「本文来源：新华日报」
惩处有力度，教育有温度。近期，为进一步帮助被问责党员干部放下包袱、贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，切实保障受处分党员干部的合法权利，重新唤起受处分党员干部干事创业的积极性，淮安经济技术开发区南马厂街道开展了回访教育工作。
时某某是淮安经济技术开发区南马厂街道经济发展管理办公室工作多年的干部，因涉嫌违反工作纪律受到党内警告处分。在被处分后的一段时间里，他情绪低落，还找过街道党工委主要领导提出要离开领导岗位。他曾向回访人员坦言：“刚接受处分时，心里压力还是蛮大的，感觉在同事面前抬不起头。”回访教育组成员得知情况后主动上前问候，南马厂街道纪工委书记先后4次与其谈心谈话，及时帮助其解决工作及生活上的困难。经过暖心回访，时某某深刻感受到组织的关心和温暖，逐渐解开心结。在南马厂街道四季度的民主测评中，时某某获得了A档的好成绩，有关部门已建议处分期满后正常使用。“该同志平时工作中表现良好，对于领导安排的任务能够及时、较好地完成。在其受到党内警告处分后，经过我们街道的党工委和纪工委回访教育，能主动担起部门责任，而且能够积极参与到街道拆迁征地、文明创建等重要工作中，单位领导同事及大多数干部职工还是非常认可他的。”南马厂街道党工委书记介绍说。
淮安经开区南马厂街道以开发区纪工委纪检监察工委开展的“做好受处分人员回访教育”活动为契机，全面梳理了南马厂街道至今受到问责处分人员信息，积极开展对受处分人员回访教育工作，全面掌握受处分党员干部心理状况，帮助“跌倒”的干部认识、改正错误，重树信心，重燃干事创业激情。据统计，自以来，南马厂街道综合运用监督执纪“第一种形态”诫勉谈话43人次，党内警告处分2人次，党内严重警告处分1人次，党政主要领导与受处分人员回访交谈3次，面对面、心贴心把回访教育工作做到受处分干部心坎里去。
“处分不是目的，让掉队的干部跟上来才是最终目的，这既是我们街道纪工委对大家负责，也是对广大干部的关心爱护。”南马厂街道纪工委书记表示，将继续做好监督执纪“后半篇文章”，做细做实回访教育，最大限度调动和激发受处分人员积极性，变“有错干部”为“有为干部”。同时，街道将逐步健全回访教育长效机制，督促单位全体党员干部举一反三、查漏补缺、抓早抓小，做干净、有担当的党员干部。
朱捷 王勇 李小敏 -08-30 00:00:00:096529102淮安南马厂街道：精准回访做好监督执纪“后半篇文章”/enpproperty
