病假与医疗期是一回事吗？
答案：不是。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
划重点：是“不得解除劳动合同的期限”，这个期限是由法律来定的。
病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
划重点：病假是一种医疗假期，这个要根据员工的病情，也就是医院提供的病假证明来确定。
医疗期是有法定期限的，病假是根据实际情况来确定期限的。
举例说，一名员工骨折，按照他入职时间和工作年限来算，医疗期只有3个月，可他的实际情况需要5个月来恢复。那么他的病假就是5个月，而非3个月。
医疗期的期限是怎样规定的？
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上以下的为9个月；以上以下的为12个月；以上以下的为18个月；以上的为24个月。
在医疗期内的病假工资怎么算？
根据劳动部发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的第5条规定：
员工患病或非因工负伤治疗期间，员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%)
关于病假工资，各地方的规定不一样，需参照当地的要求来操作。拿青岛简单地说一下：
根据青岛市的规定，在医疗期内的病假，按照时间不同，公司分别支付本人工资的70%或者60%；超过医疗期的病假，公司则需支付员工不低于当地最低工资标准的80%。
这里的“本人工资”，是指员工患病前12个月的月平均工资。员工工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
（详细规定可查阅《青岛市企业工资支付规定》）
员工在医疗期满后继续休病假，公司需要支付病假工资吗？
这个问题一直是比较有争议的，有的主张不支付，有的主张支付，小编也看了几个案例，同样的问题法院判决也不一样，总之一句话：支不支付，看当地规定。
我们列举几个地区的规定：
北京：员工患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
上海：员工在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
深圳：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
江苏：员工患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向员工支付病假工资或者疾病救济费。
天津：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内公司按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
以上地区规定中，江苏、深圳、天津要求“在规定的的医疗期内支付”，而北京、上海则没有要求，只是说在病假期间。
青岛在这方面要求就很明确：“超过医疗期，公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。”
员工医疗期满后继续请病假，公司能否解除劳动关系？
根据《劳动合同法》规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
然而“员工医疗期满后请病假是否就代表不能从事原工作或者公司安排的其他工作”？这个问题一直存在争议。
第一种观点认为，员工继续请病假就说明本人需要休养，不能上班也不能工作，无法从事由公司另行安排的工作，所以公司可以依法解除劳动关系；
第二种观点认为，员工继续请病假，公司应先与之协商或直接安排该员工从事其他工作，如果员工不能从事，公司才有权解除劳动关系。
第三种观点认为，员工继续请病假时，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，员工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助金。所以，公司解除劳动合同的，应当负有举证义务，即证明劳动能力鉴定结果，否则属于违法解除。
根据上面几种观点可以认为，员工医疗期满继续请病假，公司能够解除劳动合同关系，只是解除时需要有一定的依据，并且在支付经济补偿时，还要根据鉴定结果支付医疗补助费。
医疗期是公司不可避免会遇到的管理难题，同时也隐藏很大的劳动风险，因此公司在管理过程中需谨慎对待，降低风险！该走的程序走完，该发的通知发完，一定要做到依法解除。
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