目的：为了让员工轻松快乐地工作，在生日之际带来一份意外惊喜，体会到家庭的温暖。
内容：
第一条：生日当天可享受带薪休假一天，并提前将生日卡发人手中。
第二条：市内上班的员工，展会上公布今天是XX的生日，大家可一起给他唱生日快乐歌，外地上班工，公司给每人订一个蛋糕，并亲自送到家中，我们部门将事先通知其他人并组织。“人人送祝福”可以将集体祝福的图片以短信、微信等高科技发到对方的手中。
第三条：每月将过生日的名单写入公司报纸上，如果一个月内有五人以上过生日，可进行聚餐，一起唱生日歌，一起切生日蛋糕。
第四条：除以上固定方案外，每一次的活动方案都是有变化，对于爱唱歌的，可组织KTV活动，对于爱运动的，可组织爬山活动，对于爱画画的人，我们可制作一张部门全家福的照片寄去送祝福，对于长期在外很少回家的人，我们可以将家人的平安及祝福录下来，刻成盘寄到他手中。
案例1：员工生日会机制
为了增强员工的凝聚力、向心力，体现企业“以人为本”的理念；让员工感受到家一般的温暖和来自企业的关怀，拉升员工家属对企业的认同度，特制定此机制。
1.生日前，“每月初在微信平台上公布本月过生日的员工名单，让员工感受到自己生活在团队的心中，让爱的暖流沁人员工的内心；生日前一天由部门领导班子亲自以电话形式送去一份祝福，让员工感受到企业时时刻刻都关爱着自己，也与公司、与领导的距离。
2.生日时，开展“XX——走进员工身边”活动。在员工生日当天，由店长带领全店人员在中午班会时间送上
“生日快乐”歌、生日祝福语、生日贺卡及生日蛋糕卡，让员工产生强烈的归属感；由店长向员工家属道谢并汇报员工的近期工作表现及生活情况。开展“户外游、畅体验，，活动。由后勤部牵头，集中当月过生日的员工统一到户外体验，拍照留念。
3.生日后：由后勤部给员工家属邮寄感谢信、店内员工生日情景的照片、员工工作照、生活照、或户外旅游照、公司生日会时集体留念照片等，将照片张贴在感恩墙上，拉升员工家属对企业的认同感。
案例2：
一、活动目的
