受到之前计划生育政策的的负面影响，现如今我国已经全面进入了轻中度老龄化社会，按照一直以来的规定看，不论是城镇职工还是城乡居民，不管是男性还是女性，年满60周岁就能申请办理退休手续。
很明显在60岁以上人口数量激增的当下，国家层面的养老金发放压力是与日俱增，情况正如我们看到的那样，近些年养老金的发放基数虽然一直在涨，但上涨的幅度比较有限。
今年的5月22日，国家层面颁布了养老金上涨的具体数据，全国范围内的养老金涨幅，虽然比大家预测的3.5%要多，达到了足足的3.8%，但也不及去年涨幅，具体数据为4%。
在这样的社会大环境下，延迟退休方案被再三提上台面，被延迟的这部分人，既能多缴纳一段时间的养老保险，也能少领取对应时间的养老金，真可谓是一举两得。
我们都知道相较于城镇职工而言，城乡居民的养老保险缴费由个人全额承担，相对来说经济压力要大一些。延迟退休后，她们的最低缴费年限，大概率也会相应的延长。很明显这样的话，这类人在缴纳养老保险方面的投入，也会随之增加。
那么问题来了，在延迟退休成大势的当下，大量的灵活就业人员，是否会走上退保的道路？结合当前的种种现实情况看，这一问题的答案是否定的，其中的前因后果一次性说清楚，看完你就知道为什么了：
第一，退保之前的养老保险白缴
灵活就业人员如果中途退保的话，之前在缴纳养老保险方面投入的钱，基本是等于打水漂了。
就算社保部门会给大家退保，一般情况下也不会全退，最终到退保人手里的钱屈指可数。所以一般情况下，灵活就业人员，尤其是那些参保年限比较长的自由职业者，是不会主动退保的。
第二，长缴才能多得
我国养老金发放向来有个原则叫做“长缴多得”，展开来说就是在其他条件一定的情况下，个人的缴费年限越长，未来可享受的养老金待遇越好。
就算最低缴费年限相应的延长，大家申请办理退休手续之后，到手的养老金也会增加，这一点是毋庸置疑的。所以现如今很多灵活就业人员，已经自觉的在最低的缴费标准上，相应的延长了缴费年限。
第三，延迟退休兼顾了灵活就业人员利益
延迟退休会对灵活就业人员产生一定的负面影响这一点，我们能想到政府部门自然也不会忽略。
目前我国的两个人口大省，已经施行了延迟退休方案，但针对的基本都是那些城镇职工。所以灵活就业人员，其实不必过于担心，个人的利益会受到相应的损失。
