创业企业扶持报告范文怎么写
编写报告时，应根据目标读者的需求和背景选择适当的表达方式和篇幅。报告要有逻辑性和连贯性，各部分之间要有合理的过渡。以下是小编为大家收集的报告范文，供大家参考和借鉴。
创业企业扶持报告篇一
1.成立时间。
创业企业的成立时间，有56.4%的创业企业于2年之内创立，20.5%的企业创立于2-3年之内，12.8%的企业创立于3-4年，而仅有10.2%的企业创立于4年以上。可见此次选择的调查样本企业近三分之二为成立3年内的创业企业。
2.创始投入。
创业团队的创始投入资金情况是，49%的企业初始投入资金集中在100万元以上，19%的企业投入资金集中在在50万到100万之间，32%集中在50万元以下。反映了本次调查的旅游创业企业近一半的企业在创始投资方面比较高。
3.融资情况。
在调查的创业团队中，有34.2%的企业还没有过融资，有34.2%的企业有过1轮的融资，有26.3%的企业有过2轮的融资，只有5.3%的企业有过3轮及以上的融资。这反映出所调查的企业至少有三分之二的比例已经至少融资1轮，一定程度上反映了所调查企业的成长性较好，受到了资本方的青睐。
4.盈利情况。
可见有61.5%的企业目前的盈利情况为亏损，23.1%的企业目前的盈利情况为保本经营，只有15.4%的企业目前盈利状况为盈利。这反映出所调查的创业企业盈利情况并不理想，仍然以融资“烧钱”模式为主。
二、旅游创业团队特征分析。
1．创始团队构成在创业企业的创始团队构成中，有51%的企业创始团队构成为4人及以上，28%的企业创始团队为3人，16%的企业创始团队为2人，只有5%的企业创业团队为1人。
2.创始团队合作情况。
有33.33%的创业者认为创业团队的核心成员经常合作且合作的程度较为深入，41%的创业者认为创业团队的核心成员之间合作较多，15.4%的创业者认为创业团队的核心成员之间合作较少，只有10.3%的创业者认为创业团队的核心成员之间无合作。
3.创始团队熟悉程度。
有42.1%的创业者认为创业团队核心成员非常熟悉，47.4%的创业者认为创业团队核心成员比较熟悉，2.6%的创业者认为创业管队核心成员之间的关系一般，5.3%的创业者认为创业团队核心成员不太熟悉，只有2.6的创业者表示创业团队的核心成员之前不认识。
4.创始团队互补情况。
有59%的创业者认为创业团队的互补程度较高，36%的创业者认为创业团队的互补程度非常高，只有5%的创业者认为创业团队的互补性程度一般或较低。
5.创业团队成员从事相似工作的年数。
创始团队成员在创业之前未曾做过与旅游或目前工作相似的有41%，1-2年经验的有15.4%，3-5年经验的有25.6%，而6年以上的有17.9%。
三、
旅游创业者特征分析。
1.创业者经验。
创业在被调查的创业者中，有58.97%的创业者在创业之前在与创业相关的企业中任职过，41.03%的创业者无相关任职经验。
2.创业者年龄。
在创始团队的年龄构成中，呈现出橄榄型结构，其中18-24岁的创业者所占比重为2.56%，45岁以上的创业者所占比重为5.13%，有58.97%的创业者年龄为25-34岁，33.33%的创业者年龄为35-44岁。
3.创业者教育程度。
创业企业的创始人或ceo文化程度普遍集中在本科及以上，尤其是本科学历占53.8%，研究生及以上学历占38.5%，而专科学历仅占7.7%。
4.创业者海外教育经历。
创业团队有74.4%并无海外学习或工作的经历，占到将近3/4，有海外学习或工作经历的仅25.6%。
创业企业的创始人学科背景较平均，其中计算机学科背景较多，占33.3%，25.7%的为理工农医背景，经管类紧随其后，占到25.6%，而文史哲法的最少，占到15.4%。
53.8%的创业企业创始团队成员在此之前有过一次创业经历，没有过创业经历的占23.1%，有过两次创业经历的占17.9%，仅有5.1%的有过3次及以上的创业经历。
7.创业者创业前工作类型。
创始团队成员在创业前普遍较多地任职于公司或者企业，占到71.8，创业前是学生的其次，占12.8%，教师和科研人员为5.1%，军人、工人、公务员及事业单位各占2.6%，余下的2.6%为除此之外的其他职业。
8.创业动机。
对于创始人最初的创业动机，94.8%的人都是想要抓住商机，而出于兴趣或者是暂时没有合适的工作各占2.6%。
9.创业者创业信心。
企业的创始人大部分对自身企业信心很强，为87.2%，比较有信心的为7.7%，而不确定的仅占5.1%。
针对“创业企业所拥有的资源要素在创业过程中所起到的作用大小”这一问题，我们对创始人进行问卷调查，让他们对各类创业过程中的资源要素的重要性进行打分，5分为非常重要，1分为非常不重要。最后得出结果如图所示。可以看出：
第一，与以往结论不同的是，旅游企业的创业人脉关系、创业前经验并不是主要因素，其作用大小排在了各要素的作用大小的最后，说明所调研的30家旅游企业创业过程中并没有重度依赖创业前经验和人脉关系，这和以往企业创业特征有较大区别。
第二，组织因素的作用最为重要，包括团队和领导力。这一结论充分反映了创业企业对自身创业过程的理性认识和深层认知。事实上，大多创业失败的企业，究其原因，大多归结于“人”的因素。具体来说，就是创业者的价值观和领导力，以及创业团队的价值观能否统一和创业团队成员间的资源和能力的互补。其中，领导力和创业团队的价值观都是最为重要的因素。没有创业者的创业精神和适合团队发展的领导力，没有创业团队对共同目标的追求和步调一致的`行动，旅游企业创业将很难成功。
第三，基于市场的商业逻辑因素成为重要的保障因素。包括商业模式、资金、市场分析与营销等要素，这一方面说明了当前旅游创业环境中规范的市场竞争正逐渐形成，以往旅游行业中的混乱、同质化的竞争环境正在改变，特别是基于互联网和移动互联网技术的旅游企业的创业实践，对整个竞争环境的优化起到了重要作用。因此，另一方面，旅游企业创业的创业方式，不是传统的人脉关系（甚至出现行贿、寻租等行为），而是将商业模式、市场分析等作为重要因素，这些因素都是市场经济下基于商业逻辑的因素，说明了市场不仅在回归理性，企业的行为也在随之规范。
图1。
图1所示，认为自己从来没有过创业想法的网友仅占4%。仅有4%的“不创业者”这一数据说明，网络资讯时代，信息的传递对于创业观念普及起到了很好的促进作用。更频繁接触网络和信息的用户，对于创业了解更多，潜在创业可能性也更大。
图2。
在对不同职业属性的人群做创业潜力分析中，我们发现了两个有趣现象：不同职业属性人群的创业潜力占比相对平衡，第一名仅领先最后一名10个百分点；文职人员创业热情相对较低，市场族则以微弱优势领先于管理族，排名第一。此前被认为最有创业热情的“工程狮”“程序猿”们，潜在创业热情为48%，比学生和自由职业者还少。
图3。
我们试图对不同区域的人群做创业潜力分析，按照预期，我们认为直辖市和省会城市的网民中，有潜在创业想法的人群比例应该明显高于其他城市。
图4。
让我们感到欣慰的是，在图4调查显示中，有53.1%的人选择了“很伟大，致敬”，有30%的中国的网友将手中一票投给了“很刺激，向往”。认为创业“不靠谱，无视”的网友只有1%，这让我们意识到，时代的观念已经发生了根本性的转变。还有9%的网友对创业表达的危险和担心。其实，我们希望这一比例可以更高一些——因为创业并不是一件容易的事情，多一些敬畏和准备，并不是坏事。
当你创业的时候，你会发现：最先相信你的是陌生人，最先鼓励你的是合伙人，最先看不起你的是身边的人，最先不相信你的是亲人，打击你最狠的是你最亲密的人，当你有一天功成名就请客吃饭的时候，你会发现除了最先相信你助你成功的陌生人不在，其他的人都在，所以当你遭受到反对声、议论声、嘲笑声、谩骂声，这一切都属于正常，不要因为这些声音，而放弃你的梦想，正因为有了这些声音，才让我们变的更加强大！
创业企业扶持报告篇二
中央电视台七套《致富经》栏目与清华大学中国创业研究中心联合发布《-中国百姓创业致富调查报告》，该报告显示，2年是创业企业生存的关键时段，若2年内企业无法赢利，创业企业往往就消失了。
此份报告调查涉及东北、华北、华东、中南、西北和西南六大区域的30个省、市、自治区，最终获取有效问卷3306份，调查对象集中在1995年迄今创业，注册资金在50万元以下，并成功生存到现在的创业人。
调查显示，批发、零售、餐饮等个人消费服务业是现阶段创业者的优选行业；而年轻、高学历创业者逐渐增多。其中，创业年龄的选择上，26-35岁是最佳时期，报告中49.73%的调查者在此年龄段创业；其次是36-45岁和18岁-25岁两个年龄段，分别占样本总量的25.72%和18.39%，创业群体的年轻化趋势越发明显。
而且高学历的创业者有增多的趋势。此次报告显示，本科生创业比例和研究生创业比例分别占样本群体的20.46%和4.33%，而-的数据为16.67%和3.25%，两项指标均呈现上升趋势。
调查显示，大学生创业者的创业动机更多涉及到个人的工作经验以及成就感的追求，他们在工作一段时间后往往进行大约半年的筹划后基于对个人能力的考虑进行创业，他们主要活跃在通信、信息和电子商务等行业上。
创业企业扶持报告篇三
8月19日，中央电视台七套《致富经》栏目与清华大学中国创业研究中心联合发布《-中国百姓创业致富调查报告》。此份报告调查过程涉及东北、华北、华东、中南、西北和西南六大区域的30个省、市、自治区，最终获取有效问卷3306份，调查采取分群随机抽样，利用结构式问卷、面对面访谈的方式进行，对象包括正在或者曾经创办过企业的人，调查结果反应出了全球金融危机背景下中国百姓创业致富的新特征。
小本生意是创业者的首选。
报告显示，在-20这一时期，个人消费服务业创业的人数有较大增加，占样本总量的17.71%，成为现阶段我国创业者的优选行业。同时，公共服务业的发展趋势较为明显。在创业行业中的比例，从1990-间的1.65%上升至2000-年间的4.23%，增长较为迅速。总体看来，对比于种植、养殖及加工行业，服务业的发展趋势较为明显。
在资金投入上，公共服务业进入门槛是最低的，创业资金投入在1万元以下的企业比重远高于其他行业产业。基础服务业和个人消费服务业初期投资大部分在5-10万之间，而工业加工业（30万元）以及农产品加工业（10万元）的资金进入门槛最高，创业初期投资在1万元以下的企业极少。
这一调查结果仿佛也印证了众多的网络招商加盟平台的迅速发展壮大。近日，由a股“中国互联网第一股”、领先的b2b电子商务服务商网盛生意宝公司(股票代码:002095)打造的“招商加盟代理与连锁创业在线平台”――“小生意”正式上线，成为国内唯一拥有上市公司背景的加盟招商网站。
上市公司背景打造诚信平台。
据a股“中国互联网第一股”生意宝董事长孙德良此前透露，“小生意”平台定位于打造“创业致富第一站”与“中国招商创业门户”。
据透露，在“小生意”平台测试上线的一周时间内，首批在该网站发布30余万条招商加盟的致富信息，以经济较为发达的长三角、珠三角和京津辽一代为主，同时也覆盖了四川、湖北、陕西等内地中西部省份，人气颇为旺盛。对此，孙德良则认为，这很吻合“小生意”面向全国中小企业和生意人服务的“中国招商创业门户”的战略定位。
此外，小生意方面有关负责人还特别提醒广大想要创业的投资者，目前，网络招商加盟市场比较复杂，投资者们在选择项目时一定要多比较，他提出了选择项目的12字“真经”，那就是“看项目、查公司、多考察、来招商”。他还说，生意宝是一家实力雄厚的上市公司，自然会严格要求自己，用心打造诚信平台，不辜负广大投资者对于“生意宝”和“小生意”品牌的信任。
创业企业扶持报告篇四
“靠山吃山，靠水吃水”这一句古话对山区农民来说，正逐渐失去了说服力。随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济有了较快的发展，人民生活水平有了较大提高，对生活和居住环境有了更高的需求。但地处安吉县西南部的&&乡部分群众，居住在偏高、偏远山区，由于交通不便，信息不灵，导致思想陈旧，观念落后，经济发展较为缓慢，成为我乡相对贫困的弱势群体。同时，由于居住环境的限制，要建房必须开山或者填土，人为的对山林资源和生态环境造成了破坏和侵害，与县委、县府提出的“生态立县，建设生态经济强县”这一发展思路不相谐和。因此，开展“下山居住，创业致富”工作，推进中心村集镇城市化发展，推动农村富余劳动力向二、三产业转移，促使山区农民向县城等大城市迁移定居，实现山区农民增收和农村经济跨越式发展，实现保水增绿，生态保护，顺应新形势下农民对生活居住环境的更高需求，提高人的综合素质，已成为新时期政府做好“三农”工作的主要任务。
为此&&乡党委、政府根据县委、县府提出的“转移致富”工作要求，结合本乡的实际，于6月1日~6月15日在全乡范围内开展了“下山居住，创业致富”工作问卷调查，本文就调查所得情况作一分浅析与探讨。
调查的基本情况及分析。
从这次调查的结果数据分析，不难看出我乡开展“下山居住，创业致富”工作有着良好的基础。首先，群众对此项工作的支持率高，在调查的682户农户中，仅有92户农户不愿“下山居住”。其他590户农户对政府提出的“下山居住，创业致富”工作都极为支持，支持率达86%。其次，打算建房的590户农户中，有82户不打算在近几年新建房，175户打算今后1~2年内建房，141户打算在3~4年内新建房，192户打算在5年以后建房。同时，愿意搬迁的农户多，在打算建房的农户中，愿意搬迁到本村中心村的农户有333户，占48.8%，打算搬到本乡集镇的有12户，占1.7%，搬迁到本县其他城镇的有17户，占2.5%，县城建房的62户，占9.2%。这说明在我乡开展“下山居住，创业致富”试点工作能满足广大群众的普遍愿望。
从调查对象的年龄结构分析，在调查的682户农户中，总人口2615人，55岁以上的430人，占调查总人口的16.4%，据有关部门统计，中国目前人口的平均寿命为70岁左右，这部分人在之后逐步走向自然消亡之列，随着社会的不断发展，竞争日益加剧，这部分人从年龄和综合素质上都很难离开赖以生存的土地去适应市场，进行第二次创业。因此对这部分人应以适当引导为主，充分尊重他们自己的意愿。20岁以下,589人，占22.6%，且大多在校学习，随着教育事业的不断发展，这部分人的综合素质不断提高，思想观念不断更新，对市场经济的适应能力增强，绝大多数不会再走农业致富之路，而是通过务工、从商等途径自然下山转移。20~55岁之间的1596人，占61%，这部分人正当壮年，思想观念基本与当今时代同步，自身综合素质基本适应当今社会对人力资源的需求，同时也积蓄了一定的资金，无论务工、从商，进行第二次创业都有较好的资本，因此，这部分人应作为“下山居住，创业致富”工作的重点。
从劳动力结构分析，在这次调查的682户农户中，劳动力1627人，占总人口的62.2%，其中外出劳动力362人，占劳动力总数的22.2%，有外出劳动力农户数为260户，占总户数的38.1%。外出的这些人中，有的已在外创下了一片天地，适应了离开土地的新型农民的生活，有的也正逐步向新型农民迈进，为我乡开展“下山居住，创业致富”作了有益尝试，提供了有力的事实依据。
从人均收入情况分析，全乡20人均收入为3231元，在调查的682户农户中，人均收入在1500元以下的105户，仅占16.4%，这部分农户要鼓励他们搞劳务输出，增加收入，待资本积累达到一定程度后，再全家搬迁下山。1500~3000元之间的351户，占总户数的51.5%，这部分家庭通过一定的政策激励和配套措施的实施，可以促使他们向中心村集镇或向县城转移致富，3000元以上的`农户共226户，占总户数的33.1%，这部分农户已有一定的资本和能力，应以引导他们直接向县城靠近，一步到位。
虽然在这次调查中，农户对“下山居住”工作都极为支持，满意率达86%，但是在农户的思想上也还存在着一定的顾忌和想法。主要表现在以下几个方面：一是部分农户经济条件已成熟，也很想搬到中心村或其它集中地带建房，但是又担心集中地带建房地基难以落实；二是一些农户经济条件尚不成熟，又迫切想建新房，缺口资金希望政府从多种途径给予一定的支持；三是部分农户担心搬迁下山后就业问题难以解决；四是是部分农户担心搬迁建房后离责任山、责任田远了，给生产、生活带来不便。
创业企业扶持报告篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今天，我们举办这次报告会，主题是企业家创新创业。类似的活动，去年组织过两次，去年初市委召开了向潍柴集团和谭旭光同志学习大会，谭旭光同志给全市党员干部和企业作了报告，全市上下认真向潍柴集团和谭旭光同志学习，给大家带来很大的思想震动、工作促进，效果很好；下半年全市企业发展暨质量强市推进大会上，潍柴、歌尔、天瑞重工等企业分享了发展经验，对全市企业发展起了很好的推动作用。今天的报告会是前两次的继续和深化，这种活动以后还会以适当的方式继续进行，主要目的就是通过分享经验、畅谈感悟，给大家以启发、触动，进一步弘扬企业家精神，激发干事创业活力，促使各级各部门更好地为企业服务，营造关心关爱企业家的浓厚氛围，政企携手共同推动高质量发展，加快建设“生态、开放、活力、精致”的现代化高品质城市。
刚才，豪迈集团股份有限公司董事长张恭运、天瑞重工有限公司董事长李永胜、俊富非织造材料有限公司董事长赵民忠、康华生物技术有限公司董事长杨致亭、街景智能制造科技股份有限公司董事长李文君5位企业家分享了创新创业的经历，他们既有名声远扬、规模较大的企业，也有发展势头迅猛的新生代企业，有的大家很熟悉、有的可能还不太熟悉，但是这些企业都有非常历程，有经验、有感人的创新创业故事，像张恭运董事长对关键技术的执着、“实用的就是人才”的人才观，李永胜董事长建设家乡的激情梦想、抢抓机遇的战略眼光，赵民忠董事长矢志创新，加快转型的创新创业历程，杨致亭董事长打造精品的追求，李文君董事长对产品创新、技术创新的初心，听后很受感动、很受鼓舞、很励志，让人很振奋，相信大家都能从他们的创新理念和创业历程中得到启发，希望相互借鉴、取长补短，推动企业更好更快发展。让我们再次以热烈的掌声对他们的分享表示衷心的感谢！下面，与大家分享一下我的几点感受和认识，主要是三句话。
一是心无旁骛攻主业。************指出，凡是成功的企业，要攀登到事业顶峰，都要靠心无旁骛攻主业。交叉混业也是为了相得益彰发展主业。潍柴如此、歌尔如此，今天作报告的5家企业也是如此。豪迈集团的产品为什么“好卖”，就在于一次次打破国外技术垄断，在于独一无二的产品，在于不可替代的竞争优势。天瑞重工勇争第一的“赛跑”精神，康华生物“打造精品、专业制造、领先国际”的追求，这些与潍柴集团“不争第一就是在混”的精神异曲同工，他们对科技、对产品的极致追求造就了一个又一个奇迹，像华为、阿里巴巴、腾讯等等优秀企业都是这样。优秀的企业和企业家们的共识是一致的，只有做精品、做极致，企业才有未来。希望我们的龙头骨干企业发挥自身在产品层次、技术引领、产业链协同等方面的优势，争当“行业老大”、争做头部企业，敢向最强者“亮剑”、敢与最强者竞争，未来的竞争，产品是一方面，更多的是平台之间的竞争、产业生态之间的竞争，我们要抓住后疫情时期产业链整合的机遇，推动产业链纵向拉长和供应链横向拓展，进一步优化产业生态，提升自己的核心竞争力。广大中小企业要把产品当作品，精雕细刻、精琢细磨，做强主业、做精产品，推动产品向“微笑曲线”两端延伸，争当单项冠军、“隐形冠军”，持续做大做强。
二是创新求变开新局。创新求变是企业发展的制胜法宝，几位企业家都讲了创新历程，他们都秉承“不创新就灭亡”的理念，在创新变化中实现了企业持续健康发展。这里说的创新求变与刚才讲的心无旁骛攻主业并不矛盾，心无旁骛攻主业是执着于主业，创新求变则是提升主业的竞争力，就像赵民忠董事长讲的，每一步发展都不是简单的扩大规模，而是创新求变，这就是变与不变的辩证法。尤其在新技术、新产业革命风起云涌的现代社会，做大做强的初心不能变，但思路、办法都应该与时俱进，加快转型升级，攻主业也是为了做大做强。我觉得，创新求变、转型升级有三个层次：第一是变观念。思维决定行动，企业要转型升级，转变思想观念最关键，也是最难的，关键要靠各位企业家带头解放思想、更新观念。比如要强化战略思维，企业家要善于观大势、谋大事，立足当前，谋划长远，对企业未来发展做出战略性谋划。像潍柴提出到2025年实现“双百万”的目标，谋划了2030战略，并制定了具体实施计划。比如要强化开放思维，就是要敢于学习新知识新技术，积极引进顶尖人才、顶尖技术、顶尖管理理念，敢于引进风投、创投等战略投资者，在开放合作中发展壮大。像雷沃重工和潍柴集团的战略合作，不仅有利于两家企业健康持续发展，还会对全市产业发展产生1＋1》2的聚合效应。第二是变工具。技术和模式是企业做大做强的核心要素、重要工具，谁掌握了先进的工具、谁就掌握了发展主动权，这是发展升级的唯一途径。当前，智能制造、工业互联网、5g等创新应用层出不穷，很多企业运用新技术、新模式实现了跨越式发展。像俊富持续推进人才创新、产品创新、营销创新、模式创新，一举成为全球最大的医疗无纺布材料供应商；街景公司利用智能制造解决了个性化生产大规模制造的问题，利用工业互联网实现了全城全球制造。包括这次疫情期间，很多商贸零售企业也搭上电商快车，实现了逆势发展。周一省委干部大讲堂请海尔集团的张瑞敏、周云杰作了工业互联网专题报告，我们受到很大启发，推动企业触网上云，运用大数据、5g等新技术，提升企业管理水平，也是传统企业转型升级的重要途径.有的企业讲得更严峻，就是要么触网、要么死亡。各位企业家要认真考虑互联网的应用问题，各级政府也要积极推动这项工作。希望各位企业家主动运用新技术、新模式、新业态，加快技术、生产、营销、融资渠道等全方位改造提升。第三是变赛道。这是企业转型发展的关键，比改造升级更难。但就像张恭运老总讲的，要把鸡蛋放到不同的篮子里，多元化布局，为企业不断创造新的赢利点。豪迈能从单一的机械制造企业发展为涵盖7个领域、10多种高端产品的明星企业，靠的就是不断探索创新、机械、磁悬浮动力“双轮驱动”的发展新局面。这方面也有很多反面的例子，像曾经的影像巨头柯达公司固守传统胶卷业务，忽视数码相机的发展新趋势，最后不得不申请破产保护。希望各位企业家在发展中不断探索新路径、转变新赛道，既要心无旁骛攻主业、又不能完全依赖主业，通过跨领域跨行业跨界融合，实现企业颠覆性、超越式发展。有企业家讲要善于借助大企业发展，这也是非常有效的手段。
创新求变，要强化三个支撑：一是人才。人才是最大的竞争力。创新求变很费脑筋，需要强大的智力支持，有时候引进一名关键人才、一个核心团队，就能打造出一个新的企业、新的产业。各位企业家都是引人才、用人才的第一力量，要注重加大高端人才的培养引进，大力与高校、科研院所开展深度科技合作，加快提升企业的创新能力，5位企业家都谈到了应该重视和引进人才，以及引进人才所带来的效果，这些都很有说服力。对潍坊来讲，不管是国有企业还是民营企业，都要特别重视运用市场化方式吸引、培养和使用优秀人才，组织部、国资委要加快推进这方面的工作，运用市场化手段招募人才、选用人才，进行市场化薪酬设计、薪酬激励，推动企业更好更快发展。二是管理。提升管理是改革创新的重要内容、重要保障，创造的价值可以与技术创新相媲美。像豪迈通过项目扁平化管理、员工持股等一整套措施，充分调动了全员创新发展的积极性，海尔的“人单合一”模式，让每一名员工都成为了创。
当前隐藏内容免费查看客。潍柴多年一直坚持“约法三章”“五做五不做”“八不用”等系统的管理制度，有效提升了企业发展的软实力。抓企业文化建设，让大家有共同的价值观凝聚人心，同样非常重要。面对激烈竞争，加快推动管理创新迫在眉睫、势在必行，希望各位企业家注重研发、生产、销售、服务、人力资源等全链条全领域管理创新，努力提升企业的核心竞争力。三是投入。创新很“烧钱”，企业要舍得投入，像街景董事长李文君从不吝啬创新投入，盛瑞的8at十年投入了十个亿，这种投入是值得的，只要闯过去就会“柳暗花明又一村”。这方面，各级党委、政府应该努力支持，国家、省里、市里也都出台了一系列的支持政策，我们要争取好、利用好。像最近市里又出台了支持“老企业”技术改造和增资扩产激励政策，对企业研发费用加计扣除部分年度最高补助1000万元、对增资扩股的最高补助5000万元等等，目的就是鼓励大家加大创新投入。
三是支持服务当后盾。企业是我市发展的主力军，为全市发展做出了重要贡献.在此，我代表市委、市政府，对各位企业家的付出和贡献表示衷心感谢。受疫情影响，目前很多企业遇到了新的困难，为广大企业、企业家服好务，是各级党委、政府义不容辞的责任，这也是当前抓好“六保”、促进“六稳”的重要内容。下步，我们将继续加大对企业的支持服务，当好广大企业的坚强后盾。重点做到“四个到位”：一是政策落实要到位。今年以来，从上到下出台了一系列惠企政策，最近市委、市政府又研究出台了财政、外贸等10多项支持政策，这些政策力度很大、含金量很高，对减轻疫情冲击和影响，都能发挥重要作用，各级各部门要千方百计落实好，真正让企业得到实惠。现在，全市财政收支面临很大压力，但是财政压力再大，我们也要不折不扣落实好给企业的政策，该减的减、该降的降、该补的补。针对部分政策不合理、落实难等问题，前段时间我们要求各部门自查自纠，下步市里将组织检查落实情况，各部门要加快整改推进。同时，希望企业家们积极向党委、政府反映政策落实中的问题，提出新的意见建议，共同促进政策落地见效。二是要素保障要到位。现在，很多企业面临着土地、资金、能耗、煤耗等制约，解决这些问题，省里和市里的思路一致，就是“要素跟着项目走”，只要大家有好项目，市委、市政府一定全力保障支持。要抓紧制定出台土地、能耗、环境容量、水、资金等要素跟着项目走的实施细则，对好项目、重点项目优先配置资源要素。客观讲，党委政府难以完全解决资源要素制约问题，必须政企携手、共同努力，一方面党委、政府帮助全力争取，另一方面企业也要主动按照上级要求节能减排，加快盘活低效闲置资源，深挖内部潜力，共同解决好面临的困难和问题。三是联系服务要到位。各级各部门要牢固树立“服务企业就是服务发展”的理念，积极主动、靠前服务，真诚坦荡地同企业家沟通交流，努力提高服务的时效性、精准度。各级领导干部要落实好联系服务企业制度，畅通企业诉求表达渠道，努力提供“亲人般”的服务，让企业有更多更深切的获得感。要加快推进流程再造，持续深化“放管服”改革，更大力度地精简办事手续和环节，压缩办理时限，最大限度地提升政务服务效能。四是社会服务保障要到位。各位企业家对我市营商环境给予了充分肯定，这是对我们的鼓励，也是鞭策。我们既要看到在改善营商环境方面做出的努力、取得的成效，更要清醒看到存在的问题和差距，学习借鉴先进城市的经验做法，特别要千方百计抓好各项社会服务保障工作，加快建设完善人才公寓、学校、医院等民生服务设施，打造更加便捷舒适的生产生活服务环境，让企业和企业家少为员工生活服务分心担忧，更好地心无旁骛攻主业、谋发展。
各位企业家、同志们，去年以来，在全市上下的共同努力下，我市经济社会发展取得了较好成绩。在全省科学发展综合考核中，我市的位次由的第13位跃居的第4位，并获得了脱贫攻坚与污染防治2个单项奖，打了翻身仗；政府政务公开评估列全省第一位；落实有关重大政策措施成效明显、河长制湖长制工作推进力度大，推进农产品流通现代化三项工作受到国务院通报表扬。这些成绩的取得，与广大企业和企业家的支持、贡献密不可分。今年面对突如其来的新冠肺炎疫情，全市上下团结一心，深入贯彻落实党***决策部署和省委工作安排。统筹推进疫情防控和经济社会发展，下手早、行动快、效果好，特别是各位企业家和各个企业做了大量工作，克服了无数困难，取得了比较好的效果，有效降低了疫情带来的损失和影响，全市各项经济指标正迅速回升，呈现出逐月向好的发展态势，同时发展中也蕴藏着很多发展机遇，我们对未来的发展充满信心，对广大企业的发展充满期待。今天的报告会，我们看到了企业家的境界，看到了企业文化，看到了企业创新，更看到了企业对发展的执着，相信大家很有触动，希望大家都能受到启发，更大力度创新创业，让潍坊走出更多像潍柴、歌尔这样的骨干龙头企业！
创业企业扶持报告篇六
经济日报中经趋势研究院今日发布《创业企业调查报告》，对中国创业企业成长现状和存在的问题做出统计归纳。报告显示，中青年是创业的主力军，大多数创业者并非“商二代”，创业泪点主要集中在缺少资金和合作伙伴。，43.2%的企业利润率为0%或处于亏损状态。虽然整体经营状况欠佳，仍有约六成创业企业的销售收入呈现明显正增长，显示出较大发展潜力和发展空间。
此次调查样本是从北京、上海、深圳、杭州、武汉、西安六个城市随机抽取的1200个样本企业，主要集中在信息技术、软件和专业技术服务三个行业。
大多数创业者并非“商二代”
报告显示，创业者年龄分布相对集中，年龄区间在25至59岁，其中78.1%的创业人年龄超过35岁，平均年龄为43.6岁，中青年是创业的主力军。在创业者自我评价中，45.6%的创业者将“愿意与他人合作”作为自己最主要的性格特点。
关于创业者服务职业的调查显示，83.4%和创业者父亲和83.6%的创业者母亲都接受过中等以上教育，大多数创业者父母属于工薪阶层，创业者父母位企业家的比重不足5%，大多数创业者并非“商二代”。
八成创业靠“经验”
报告显示，八成创业靠的是“经验”——曾在创业的相关部门、政府部门工作过的占比分别为43.31%、13.77%。42.61%的人曾经有过创业经历，没有工作经历的仅占0.3%。
从社会关系看，创始人的亲戚、朋友、同学中既有企业家也有政府职员的占42.02%，有政府职员的占40.52%，只有企业家的占1.9%。
创业泪点集中在资金和伙伴。
报告显示，缺少资金和合作伙伴是创业最为主要的制约因素。21.3%的创业者将“资金约束”作为创业时面临的最主要困难，“资金约束”作为困难度排序前三位的占比总计达到47.9%。将“缺少合作伙伴”列为困难前三位的比重总计为47.1%。
在所调查公司中，平均合伙人数量为3.03人，合伙人数量与初始员工人数之比为62.7%合伙人在创业初期发展起到重要作用。
此外，创意和风险因素也对创业构成了一定制约。分别有17.18%、14.13%、12.8%的创业者将“缺乏创意”、“创业概念容易被模仿”、“风险问题”列为制约创业的首要因素。
拥有专利比重较低。
值得注意的是，报告显示创业企业拥有专利、特别是发明专利的比重较低。全部调查企业平均拥有2项专利，分别有61.75%、75.2%和68.0%的企业尚未拥有专利、发明专利和企业标准。
报告显示，拥有5-10项专利的企业占比11.45%，拥有10-15项专利的企业占比1.99%，拥有15-20项及20项专利以上的企业占比均为0.40%。
不过，约七成创业企业的研发经费呈现明显正增长，近六成企业年度自主研发经费投入处于50-100万元之间。全部企业平均年度自主研发经费投入约为100万元，2.10%的企业投入高达500万元以上。
孵化器温度不太对。
报告显示，创业平台支持效果的评价较低，接近60%的企业认为创业平台支持效果“一般”，仅有15.3%的企业认为创业平台支持效果较好。
对于政策支持效果和支持力度，46.6%的企业对目前创新环境不满意，仅有12.3%、14.3%和14.2%的企业享受科技资源共享服务、科技创新券的支持和政策采购的资金支持，68.5%的企业表示没有享受到创业税收优惠。
报告显示，86.74%的创业企业员工月平均工资在5000到10000元，员工月平均工资在10000元以上的企业占11.67%，月平均工资在元以下的企业只有0.40%。
报告显示，与企业属地的收入相比，调查企业员工月工资并不高。另一反面，专业技术服务业员工月工资稍高于信息技术行业，信息技术行业员工工资又稍高于软件行业。
六成企业销售收入正增长。
创业初期处于累积阶段，受市场规模、管理水平等因素影响，企业经营状况不容乐观。报告显示，43.2%的企业20利润率为0%或处于亏损状态，其中软件行业最为突出。一季度，企业利润状况有所好转，但仍有33.4%的企业利润率低于0%。
不过，报告还显示，虽然整体经营状况欠佳，仍有约六成创业企业的销售收入呈现明显正增长，显示出较大发展潜力和发展空间。
年，57.8%的企业销售收入实现了正增长，38.5%的企业销售收入增长率超过30%。20一季度，销售收入实现了正增长比重达到82.6%，59.2%的企业销售收入增长率超过30%。
创业企业扶持报告篇七
在26日举行的西安市暑期高校毕业生就业创业对接洽谈会上，陕西省西安市有关部门分别向34名获得创业贷款支持的大学毕业生和5户劳动密集型企业发放创业贷款，总金额1227万元。
据西安市常务副市长董军介绍，西安市设立了大学生创业基金，成功申请了国家首批创业型城市试点，建立了创业项目库和大学生创业见习基地，有力地促进了大学生创业工作的开展。截至目前，全市共为249名自主创业大学生发放小额担保贷款1340万元，为15名大学生发放大学生创业基金贷款296万元，共带动就业1500人，充分发挥了小额担保贷款和大学生创业基金促创业的重要作用，有效地激发了大学生的创业积极性。
据了解，此次发放的创业贷款中，获得大学生小额担保贷款的有19人共111万元（每人5万－8万元不等）、劳动密集型企业共5户贷款820万元、大学生担保基金贷款15人296万元。
获得创业贷款支持的大学生代表李婕对政府部门给大学生创业提供的支持和帮助表示感谢。她说：“创业贷款给我们提供了强劲的推动力，使我们能够在创业的路上走得更远。我们一定要珍惜这次难得的机遇。”
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创业企业扶持报告篇八
资金来源方式：一是自筹资金。包括自己的储蓄或者向亲属朋友借贷所得资金。二是社会筹资。通过提供高价值的固定抵押物，向银行等金融机构贷款，或者通过熟人或网络向非正式金融机构借贷，后者比前者利率高，风险更大。
银行借贷程序：
1、填写居民住房抵押申请书，并提交银行下列证明材料：身份证、户口本、婚姻证明、房本等质押物品所有权证件、银行流水单。2、银行对借款人的贷款申请、购房合同、协议及有关材料进行审查。3、借款人将抵押房产的房产证等与银行办理抵押登记手续。4、借贷双方担保人签订住房等抵押贷款合同并进行公证。5、贷款合同签订并经公证后，银行对借贷人的存款和贷款通过转帐划入相关账户内，贷款流程结束。其他借贷方式：除银行质押借贷外，现在还有很多中小型借贷公司，提供无质押借贷。手续简单，时间短，不过借贷利率高，月息达1%，年息达10%，最高贷款时间5年，利息从贷款本金里直接扣除。到期还本即可。目前，网上提供创业咨询、资金借贷的公司很多。北京创业服务中心是其中一个。
风险控制：创业都有风险。把风险降到最低是每个创业者的追求。降低创业风险需要注意以下几点：
1、创业前需要对产业市场环境有综合了解。
2、创业就是创新的行业。
3、创业必须做好长期作战准备。
4、因小本而创业，误认“本小利丰”，终有“入错行”
5、因失业而创业，宜谋定而后动，计划性创业比被迫性创业成功率高。
6、乌托邦式创业，没有经验，自我摸索，流于理论，不切实际。
7、创业角色冲突，领薪水付薪水，角色冲突未调适，不谙分工授权。
国家资金扶持:。
一、相关优惠。
凡自主创业并正常经营6个月以上的高校毕业生可申请一次性创业补助3000元;高校毕业生在见习期间，生活补助标准原则上按所在地最低工资标准发放。以上两项政策，高校毕业生可任选一项，不可同时享受。
登记失业的高校毕业生自主创业，取得营业执照并正常经营6个月以上的，可向创业所在地劳动保障机构申请一次性创业补助，补助标准每人3000元。申请创业补助资金需本人持身份证及复印件、《就业失业登记证》及复印件、高校毕业证书及复印件、《营业执照》及复印件、填写《高校毕业生创业补助申请表》，向街道劳动保障机构提出申请，经街道劳动保障机构核实、汇总，填写《高校毕业生创业补助审核认定表》、《申请创业补助人员花名册》，经人事劳动保障部门审核、财政部门复核后，将资金支付给申请者本人。
1、高校毕业生(含大学专科、大学本科、研究生)从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。此外，如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
2、自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。
上海市设立了专门针对应届大学毕业生的创业教育培训中心，免费为大学生提供项目风险评估和指导，帮助大学生更好地把握市场机会。
审核条件。
大学生创业需要注意以下几个问题：一是要有成熟的心理准备，这样更适合创业;二是不要迷信自有创意项目，或者自己持有的专利技术或成果，而是要进行充分的市场研究;三是不要想“一口吃个胖子”，要有一个平稳的创业心态;四是大学生创业最好不要单打独头，最好合伙创业。
银行对贷款申请者的要求：
(3)借款人投资项目已有一定的自有资金;。
(4)贷款用途符合国家有关法律和本行信贷政策规定，不允许用于股本权益性投资;。
(5)在本行开立结算帐户，营业收入经过本行结算。
贷款申请者需提供申请资料。
(2)个人或家庭收入及财产状况等还款能力证明文件;。
(3)营业执照及相关行业的经营许可证，贷款用途中的相关协议、合同或其他资料;。
(4)担保材料：抵押品或质押品的权属凭证和清单，有权处分人同意抵(质)押的证明，银行认可的评估部门出具的抵(质)押物估价所报告。
创业企业扶持报告篇九
中央电视台七套《致富经》栏目与清华大学中国创业研究中心联合发布《20xx-20xx年度中国百姓创业致富调查报告》，该报告显示，2年是创业企业生存的关键时段，若2年内企业无法赢利，创业企业往往就消失了，创业致富调查报告：2年为创业企业赢利生死线。
此份报告调查涉及东北、华北、华东、中南、西北和西南六大区域的30个省、市、自治区，最终获取有效问卷3306份，调查对象集中在19xx年迄今创业，注册资金在50万元以下，并成功生存到现在的创业人。
调查显示，批发、零售、餐饮等个人消费服务业是现阶段创业者的.优选行业；而年轻、高学历创业者逐渐增多，就业参考《创业致富调查报告：2年为创业企业赢利生死线》。其中，创业年龄的选择上，26-35岁是最佳时期，报告中49.73%的调查者在此年龄段创业；其次是36-45岁和18岁-25岁两个年龄段，分别占样本总量的25.72%和18.39%，创业群体的年轻化趋势越发明显。
而且高学历的创业者有增多的趋势。此次报告显示，本科生创业比例和研究生创业比例分别占样本群体的20.46%和4.33%，而-度的数据为16.67%和3.25%，两项指标均呈现上升趋势。
调查显示，大学生创业者的创业动机更多涉及到个人的工作经验以及成就感的追求，他们在工作一段时间后往往进行大约半年的筹划后基于对个人能力的考虑进行创业，他们主要活跃在通信、信息和电子商务等行业上。
创业企业扶持报告篇十
为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况，找出当前发展非公有制经济中存在的问题，20__年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶炼集团公司、株洲选矿药剂厂这两个具有代表性的企业进行了调查。现将有关情况报告如下：
一、现状。
株洲冶炼集团公司共有在职职工8000多人，是国家大型企业，经济效益较好。据该公司组织部介绍，近几年来，该公司共有29人辞职下海创业，占职工总人数的0.36。其中1人与别人合伙创办了湘银房地产公司，注册资金800万元，年产值8700万元，实现年缴利税390万元，安排就业人员2400多人。株洲选矿药剂厂共有在职职工1200多人，其中专业技术人员430多人，20多名高级工程师，30多名经济师，该厂是特团企业。据该厂工会介绍，近几年来，先后有100多人下海创业，有的从事餐饮业，有的到河西金德工业园或沿海地区打工。
二、问题。
上述两个企业中一个经济实力强、效益好，另一个经济基础薄弱、运转困难。通过对此分析可以发现一个事实：经济效益好的企业职工下海创业的.不多，加之国有企业对工厂的技术骨干力量想方设法加以挽留，阻止了人才的外流。职工下海创业大多是迫不得已，只要有适当的待遇，大多数职工还是愿意留在国有企业。这一方面反映了少数职工观念未转变，认为国有企业有社会地位，到非公有制企业从业是低人一等；另一方面也说明独立创业确实不容易。通过调查，当前，辞职下海人员反映最强烈的几个问题是：
（一）创业环境不够优。少数职能部门对非公有制企业“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，政府优化环境的力度需加大，从而减少非公有制企业与政府打交道的成本。
（二）保护力度需加大。在日常生活中，非公有制企业的财产和正当利益受损现象时有发生，迫切需要政府依法加以保护。
（三）优惠政策待落实。尽管国家、省、市出台了一系列优惠政策，但还未真正落实到下岗职工身上。如下岗职工再就业优惠证的发放还不尽如人意。
（四）非公有制企业融资困难。非公有制企业资金周转困难，制约了其进一步做大做强。
三、对策。
当前，非公有制经济已成为区域经济发展的生力军。要按照党的十六大提出的“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”的要求，从以下几方面加大力度，真正使非公有制经济政治上有荣誉，社会上有地位，经济有实惠。
（一）大力优化发展环境。动真格、下猛药、出狠招，严肃查处破坏环境的人和事，要设立举报电话，认真开展行风评议，让胡作非为者无立足之地。
（二）为非公有制经济发展保驾护航。对非公有制经济的经济纠纷、合同纠纷，以及侵害非公有制经济发展的行为要重点关注，为其生存发展保驾护航。
（三）落实优惠政策。加大政策宣传力度，将政策不折不扣地落实到位。
（四）筹建非公有制企业担保机构。按市场运作的方式，以行会、商会、银行、保险、财务公司为主体，筹建信用担保机构，解决非公有制企业“融资难”的问题。
