2、培训内容：培训内容含校情校史、礼仪文化、专业基本知识、安全常识等。
3、培训方法：按志愿者分类和分工不同，采用集中培训和专项培训相结合。
与工作安排，由校团委负责。志愿者一经录用，无特殊原因，不能随意更换。各学院要统筹考虑学生所承担的各类任务，确保志愿者参加学校的培训和志愿服务工作。
5、在校庆工作期间，学校将统一为校庆志愿者提供工作证和工作服装。一对一志愿者请准备好1寸证件照一张。
六、奖励机制
1、入选者颁发校庆“校庆志愿者”证书及纪念品；
2、开具“志愿者服务”时长证明；
3、择优评选“校庆优秀志愿者”。
附件：1、《校庆志愿者岗位设置和名额分配方案》
2、《嘉兴学院100周年校庆志愿者报名表》
3、《嘉兴学院100周年校庆志愿者汇总表》
学校志愿者招募通知范文简短篇九
在秋高气爽的九月，伴随着新生的到来，一批批老同学也告别了母校。而在各个社团中，这时的成员调整也需要相应的拉开帷幕。上一届的走了很多，但是骨干的保留仍然让一个社团充满生机，而对于新成员的渴望也是一个组织能够长久发展的必备力量。因而“更新换代”成了九月校园的主题。
为保证巩固社团的后备力量，为保证科协日后工作的正常开展，为保证学校科技活动的顺利进行，我们将展开科协纳新活动。以促进科技意识的深入，科技知识的开阔，科技能力的提高，从而提高科协的威望和学校科技活动的成绩。
“慧眼识真，发掘人才”
（16、19）中午11：40—12：50，下午17：40—19：00五、活动地点：
食堂门口六、活动设备：
两张桌子（5#地下室）、两个长凳（食堂四楼）、一块遮布（文体馆）、宣传海报（1#，3c，5#，10#，13#）、宣传板两块（食堂门口）、纳新宣传介绍（食堂门口）、宣传册（不定）、报名表（不定）、奖状奖杯（宣传点）、科技智星（6本）、创业大赛作品（十余份）、圆珠笔（十余只）、遮阳伞（一把）、部门介绍牌（五个）。七、活动安排：
（1）于日由主席团召开部长会议，商量那新的具体事宜。包括：时间确认、宣传设备、人员设置、部门确认、策划书写等等。
（2）于日经由宣传部查看以往纳新资料，寻找有用信息，并最终确定出宣传文本，即宣传板，宣传册，宣传介绍、报名表等等。
（3）于日由组织部根据昨天的会议书写出一份纳新策划书，并交给主席团审核，并加以改正。
（4）于日由宣传部张贴宣传海报、宣传介绍、宣传板（地点分别为各新生宿舍楼和食堂门口），由组织部将横幅设置好（于粉体楼前）。
（5）于日由组织部确定场地，完成宣传板、横幅的审核，确认桌椅、遮布的租借，确定纳新人员的值班表。
（1）纳新期间由组织部分别和其他部门早上7：10分在5#地下室搬桌子（如下雨，还需搬出遮阳伞），人数为5人为宜。之后去办公室取宣传单、报名表、圆珠笔、作品、奖杯等物品，安排好场地，摆好宣传板等。在8：10去食堂四楼搬长凳，之后整理宣传点，摆放好所有物品，留下2人进行值班。
（2）其他人于11：20和17：40在宣传点集合完，确认分工，如部门介绍、传单发放、报名表的发放。确定好当值人员，实行交替值班制。
（3）在中午宣传完后，整理相关资料，并留下2人值班，对于不足的资料进行相应的补足。对于之前工作之中的不足点进行思考，并想出自己的看法，之后再提出。
（4）在上午和下午的值班过程中也会有新生路过，因此值班的2人应该去主动细心的去介绍，进行一些间断的宣传。
（4）下午18：50由值班人员开始收拾宣传点，将东西送还至各处。
（5）每天之后需统计报名情况，确认宣传的热点区和非热点区，上报给主席团。
（6）如因下雨，或者宣传效果局部不明显情况，可采取“扫楼”方式，进宿舍宣传报名。其具体方向应该根据报名的统计情况而定。于中午12：10开始由有宿舍优势的同学进行宣传，于13：30回到宣传点，汇报情况。
（7）各部在宣传的过程前都应该有部长进行培训，使之了解部门的优势，方便进行部门招人。各部门之间也应该达成友好共识，宣传其他部门，其主要目的是针对科协内部纳新。
（1）于日之前审批场地，确定面试地点。
（2）于日下午统计整体报名情况，召开会议，明确各部门招新要求。
（3）于日中午向报名者发送短信，通知他们在当日晚上进行面试。
（4）于日晚开始各部门进行正式的面试，会后马上确定合格人眩。
（5）于日中午各部通知合格人选，组织召开各部会议，完成本次纳新工作。八、注意事项：
（1）负责前期工作的是宣传部，负责中期工作的是组织部，负责后期工作的是主席团，各部门都必须切实负起责任。
（2）在纳新值班期间应准时到场，不得拖延。在值班期间不得出现打闹，嬉闹，听音乐，懈怠工作等行为。在宣传时，不能与询问者发生冲突，或者态度平淡。
（3）对于宣传点的各项物品应该妥善管理，不能胡乱放置，以免造成财物损失。
（4）在值班期间如果有特殊情况出现，需要离开。应该联系他人，得到他们同意并到场后，方可离开。
（5）在面试期间应该尊重面试者，不得以权谋私，做内部交易等等。各部门都必须严格把关，筛选人才。九、联系方式：
学校志愿者招募通知范文简短篇十
鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。
因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。
二、校园招聘需求分析与确定。
20xx年校园招聘根据公司未来人才发展需要与各部门确认后确定招聘需求如下：
三、招聘渠道及院校选择招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。
公司可根据具体情况具体安排。
四、招聘团队组建及招聘具体实施流程。
(一)、招聘团队组建。
校园招聘团队成员主要有综合管理部成员构成，主要成员有：控股公司综合管理中心总监、项目综合管理部相关人员。
具体分工如下：
综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责20xx届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。
综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。
具体时间节点安排见下表：
(二)、具体实施流程。
(1)院校联系。
与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。
学校志愿者招募通知范文简短篇十一
选取新一届的干事，为学生会的发展和生存作准备。
1、招新的时间：（具体时间待定）。
2、招新的地点：六号楼（具体地点待定）。
3、招新的小组：组长:宣传部部长、副部长。
1、宣传我们机电系学生会的文化。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们学生会，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。
4、宣传部作为对外宣传的重要部门，更要吸收能够为学生会的宣传的人才。
五、招新形式：
学生会在指定位置设招新点，填表报名，招收会员，主要就是面向大一新生。
1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。
3、可多展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生。
1、在现场要考察各位报名人员，做人宣传部的成员，应该做什么，怎么做。作为学生会的成员又该做什么，怎么做。
2、宣传部的主要职责。
3、考察每位的绘画艺术，和写字的功底，因为宣传部就是这样的任务。
4、每位成员的合作水平、和对工作的态度，不能出现直挂名不做事的干事。
5、由部长和副部长对每位选手经兴筛选。
6、我部门主要招收10名新生左右。
由原宣传部成员制作海报，宣传招新的工作，向每位选手宣传宣传部的工作，和得到的锻炼。
学校志愿者招募通知范文简短篇十二
为了筹备好我校一年一度的足球院际杯，组织好本次院际杯的系列工作，更好地从广大同学们中选拔出能代表我院参赛的高水平选手，提高我院的足球水平，扩大院际杯在同学们中的影响力，特制定本方案。
信息工程学院团委、学生会。
信息工程学院团委、学生会文体部。
足球院际杯是由我校体育部组织的年度体育盛事，由于我学院刚刚成立，亟需提前组建新球队，让学生能赛出水平，具体招新工作如下：
由文体部承办，部长负责。
1、10月23日—10月24日传达通知给各年级各文体委员。文体委员将报名名单收集，资料要求详细（姓名、班别、身高、联系方式及场上位置）。
2、张贴宣传单由干事负责，于10月25日—10月26日将宣传单张贴于各宿舍楼下。
3、10月26日—10月27日各班文体委员将名单交给各年级文体部，28日前年级文体部将名单整理并上交学院文体部。
1。对于入选院队的同学，于足球院际杯结束后获得聘书等奖励。
（三）选拔工作：
1、由足球队男、女队长负责，文体部协助。
选拔注意事项：
1、选拔时间：10月31日下午17：00—18：30。
2、选拔地点：学校足球场。
3、选拔对象：信息工程学院09、10、11级学生。
注意事项：
1、如天气或特殊情况影响，选拔时间推迟。
完成时间负责事项负责部门（组织或人）备注。
—与足球队负责人进行协商。
—制作招新通知。
张贴宣传单文体部干事。
收集报名名单文体部。
足球队招新选拔工作足球队队长。
足球队最新名单归档何坚归档用excel文档。
学校志愿者招募通知范文简短篇十三
为做好20x年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘目的。
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。
二、活动时间。
每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。
三、组织分工。
(一)、研究院筹备组。
院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。
(二)各部门/团队筹备组。
校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……。
第二章校招详细操作。
具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。
核心工作。
筹备前期。
团队需求确认，目标院校联系;。
筹备中期。
校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传。
筹备后期。
现场分工安排;试题等物料确认;。
现场实施。
按计划执行工作，宣讲圆满成功。
后续工作。
1、简历筛选、面试安排、录用手续;。
2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结。
第一节筹备前期。
本阶段重点工作。
(一)制定校园招聘计划。
成立筹备小组，确定团队校招负责人。
(二)校招动员。
制作动员ppt，说明校招的意义。
(三)团队需求确认。
各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。
(四)院校联系。
院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息。
第二节筹备中期。
本阶段重点工作。
(一)招聘形式及时间确认。
目标院校跟进，确定招聘形式(宣讲会or双选会)及招聘时间。
(二)制定预算。
(三)制定互动方案(备选)。
各团队是否有互动题目或互动礼品。
(四)设计并制作宣传物料。
包括宣传材料(单页、海报、易拉宝及横幅等)、测试题、宣讲ppt、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。
(五)线上线下宣传。
a、线上宣传。
