招商局的工作职责
在工作和学习中，总结可以帮助我们发现成功和失败的原因，为未来的发展做好准备。写总结时，我们应该保持思考的深度和广度，不仅局限在表面的现象和问题，而是要深入分析其根本原因和内在关系。总结范文中的经验和教训可以为我们提供宝贵的借鉴和启示，帮助我们更好地总结和进步。
招商部门主要工作职责篇一
1.全权负责企业的人力资源管理，行政工作全盘安排;编制人力资源管理及各项制度与流程，执行到位，定期修正。
2.落实人力资源发展规划，确保人力资源满足公司发展的需求，搭建招聘平台，引进人才。
3.完善人才体系、任职资格，做好人才梯队建设和核心岗位人才管理，合理控制人工成本，不断的完善及优化薪酬体系。
4.负责公司培训体系的建立，制定培训方案，并跟进实施;。
5.负责公司绩效管理，建立和完善各部门绩效指标库，有效实施考核，
招商部门主要工作职责篇二
职责：
2、独立负责所在类目的品牌商家入驻谈判工作，重点商户及新商户的拓展工作;。
3、根据平台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作;。
5、负责引进商家的发货、售后等经营性指标的持续改进，优化平台口碑。
类目包括但不限于：服装、箱包、珠宝配饰、钟表眼镜、食品、美妆洗护、3c数码家电等。
岗位要求：
3、具备较丰富的品牌资源，具有丰富的商品知识并熟悉行业资讯。
4、熟悉互联网的快速节奏，有团队管理经验。
招商部门主要工作职责篇三
1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理。
1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；
2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；
3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；
4.进行公共关系的维护；
5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通；
6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务；
7.负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理。
6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理。
2.社区文化活动策划与督导。
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招商部门主要工作职责篇四
我20__年9月担任庭香学校总务主任，由于对业务生疏，所以就坚持政治学习和业务学习，认真学习《会计法》，《票据法》等有关财政法律法规，不断提高财会知识和政策知识水平。努力提高自身素质，不断增强服务意识，通力合作，克服困难，从而保证财会工作顺利完成单位和上级下达的各项任务。
一、在陈金秀校长的领导下，财会工作按国家的政策、法令进行，加强了财务管理，严格财经纪律，建立健全财务管理制度。坚持勤俭办公，杜绝不合理开支，在保证重点，区别轻重缓急的情况下，合理使用经费，把每一分钱都用在刀刃上，做到年初有预算，年终有决算。收支有据，及时报帐，办事有计划，真正做到有章可循，有法可依。坚持教导主任一支笔签字原则，坚决制止乱收费和私设小金库。分毫不差保质保量完成了一期的收费工作。做好了七名退休人员和在职教师的岗位设置相关手续，两名公招新进教师的入编及工资变动。
二、加强财产管理，提高使用效益。设备管理上做到物尽其用，帐物相符，用物不乱，人尽其职的原则。始终树立爱校如家，勤俭持家，爱护设备的岗位思想。
三、安全卫生工作常抓不懈，从平时安全教育入手，经常不分课内外给学生讲，加强了学生日常法制教育和安全教育，消除思想上的隐患。后勤部门对室内每一个角落、每一个电源开关、灯头、插座、栏杆、护栏经常进行检查，发现问题马上解决。安全教育工作坚持了安全第一，预防为主，防治结合，重在教育的方针。保证了校内正常的教育教学秩序。
四、做好班主任工作，对学生：严格要求与热情关心相结合，言传与身教相统一，真诚地做学生的良师益友，坚持以理服人，以情感人，常与学生交流并了解他们的动态，关心学生的学习生活。了解学生去向，千方百计找到学生，发现学生出现异常表现或有不良苗头及时家访。
本学期虽然完成学校的各项工作，但还存在一定差距。要想工作做得好，要手勤、眼勤、多动脑筋，要替领导分担一些困难，把后勤工作做好。
招商部门主要工作职责篇五
职责：
1、带领招商部门负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署，推进购物中心招商工作;。
2、组织进行项目周边商业市场调研分析，收集商业信息;。
3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略;。
4、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;。
5、监督执行租赁合同，加强合同管理，确保合同切实履行;。
6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;。
7、结合商场实际情况，规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力。
任职要求：
1.大专及以上学历，从事商业广场或大型购物中心招商工作5年以上;。
3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。
招商部门主要工作职责篇六
6.销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。
招商部门主要工作职责篇七
3.根据采购人提供的项目需求，编制政府采购文件;。
4.使用政府采购专家库中的专家，按采购项目组成评标委员会等评审组织;。
6.在指定媒体上及时向社会发布政府采购相关信息、采购公告和中标(成交)结果;。
7.在采购人委托范围内,做好政府采购供应商提出的询问和质疑的答复工作;。
8.参与政府采购项目供应商履约情况验收。
招商部门主要工作职责篇八
2、制定可行的销售政策，监督执行;。
3、对属下电话组长进行业绩评估及思想激励，培养各梯队人才;。
4、制定先关工作流程，对属下电话组长进行培训及辅导;。
5、完成电话营销报表，分析电话营销数据;。
6、定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结;。
7、建立及完善各项部门制度，使电话营销团队有续及可持续运作。
任职资格。
1、应有先关工作的经验;。
2、能以销售业绩为工作导向，具良好的培训及辅导技巧;。
3、良好的人际沟通技巧，管理及领导团队的能力;。
4、良好的谈判技巧;。
5、高度责任心，能在压力下工作。
招商部门主要工作职责篇九
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。
8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。
11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。
13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
17、完成上级交办的其它临时性工作。
招商部门主要工作职责篇十
3、各项规章制度监督与执行。
4、参与公司绩效管理、考勤等工作。
5、奖惩办法的执行。
6、协助__部经理做好公司各部门之间的协调工作。
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
8、负责公司快件及传真的收发及传递。
9、参与公司__、采购事务管理。
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
招商部门主要工作职责篇十一
4.实施政府采购资金国库集中支付;。
5.负责政府采购方式变更及进口产品购置审批;。
6.对政府集中采购、部门集中采购、分散采购实施监督管理;。
7.受理政府采购合同(副本)备案;。
8.建设、管理政府采购评审专家库;。
10.组织政府采购人员培训;。
11.对政府采购工作进行指导和信息统计分析;。
12.对同级集中采购机构进行检查考核;。
招商部门主要工作职责篇十二
处理好仓库的看管工作并对学校物资进行了相应的清点，由于大部分学校物资都已经提前采购好的缘故只需进行进行简单的清点，保证仓库的物品不会丢失并进行数量的清点才是自己试用期间的主要职责，因此除了学校开会与班主任申领物资以外自己几乎一直待在仓库旁边的办公室进行工作，为了防止物品出现缺失的状况还统计了仓库中现有的学校物资并制作相应的清单，抱着今后可能会应用得到的想法令我对这种做法还是十分认可的，只不过想要以此来做出些许成就还需要继续在学校后勤工作不断努力才行。
完成班级申领物资的登记工作并向学校财务处进行报备，由于事先统计过学校物资的数量导致班级进行申领的时候可以较好地找到所需物品，尽管大多数时间都是学生进行代领也应该做好相关信息的登记才行，这样的话当某类物资出现短缺的情况变应该向财务处进行报备，这样的话便能够申领资金对短缺的学校物资进行相应的采购，也许是自己试用期只有短短几个月的缘故导致这类问题并没有在学校出现，但是考虑到转正以后可能会遇到这类问题应该提前做好相应的预防工作才行。
对学校的部分生活设施进行检修并提前发现问题所在，由于自身工作能力不足导致比较贵重的教学器材仍需专门的人员进行检修，这就意味着自己需要向找出部分生活设施是否存在安全隐患才能继续下一步的工作，所以试用期间自己利用周末的时间重点检查了各个班级的饮水设备，除了两个班级的饮水设备存在漏水状况以外基本没有遇到其他的问题。校园各处的水龙头以及食堂区域也是作为学校后勤人员需要重点检查的地方，所幸的是经过自己的检查以后并未在这些区域发现任何的故障设备以及安全隐患。
简单的总结让我在回顾过去的同时更加坚定了努力工作的决心，尤其是自身工作经验不足的情况下便更应该尽到作为学校后勤人员的职责，也许在这个过程中会在学校后勤工作中遭受到一些挫折与困难，但是我明白想要在学校后勤工作中获得成长自然需要经历许多磨砺才行。
招商部门主要工作职责篇十三
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;。
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;。
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;。
7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;。
8、做好上级安排的其他临时性工作。
招商部门主要工作职责篇十四
1、预算管理。整理预算数据，审核费用报销单据，严格执行授权管理制度，确保费用报销和支付申请的合法、合规，业务真实有效，及时跟踪预算执行，检查预算进展情况，确保日常费用预算内报支。
2、会计核算。负责公司的会计核算业务，按照企业会计制度规定依法设置会计账簿，正确使用会计科目，按时记账、结账、对账，做到账账相符、账表相符;复核会计原始凭证，正确填制记账凭证;正确计算各项税款，及时申报税务纳税申报表，统计报表;按月整理装订记账凭证和电子会计账簿，做好会计资料的妥善保管和;对于按规定移交档案室保管的会计资料，办理相关移交登记手续;定期资产清查盘点，客户对账。
3、其他。配合公司审计、评估等中介机构对公司的审计及有关部门对公司的财务检查工作，及时提供所需资料;服从上级指挥，完成领导交待的其他事项。
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招商部门主要工作职责篇十五
岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
2、按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔。
3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作。
4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果。
5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导。
6、相关数据报表的制作汇总。
7、协调好各部门人员的相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历，有零售相关的人事工作优先。
2、熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表。
3、具有良好的沟通和协调能力。
招商部门主要工作职责篇十六
职责：
1、带领招商部门负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署，推进购物中心招商工作;。
2、组织进行项目周边商业市场调研分析，收集商业信息;。
3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略;。
4、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;。
5、监督执行租赁合同，加强合同管理，确保合同切实履行;。
6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;。
7、结合商场实际情况，规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力。
任职要求：
1.大专及以上学历，从事商业广场或大型购物中心招商工作___年以上;。
3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。
职责：
1、收集行业内客户信息，并进行筛选;。
2、电话介绍公司情况，了解客户需求，并邀约面谈;。
3、拜访有潜在需求的参展客户，介绍与推广公司办展理念及办展优势;。
4、促成合格的参展商参展，并顺利签定合作协议;。
5、维护客户关系，及时解决客户疑惑或问题，并促成长期合作;。
6、不断学习和提高工作能力和展会相关知识，以提升工作质量。
任职资格：
1、具备展会工作经验或家具行业工作经验或销售类工作经验___年以上;。
2、具备沟通能力、学习能力、谈判能力;。
3、形象气质良好有亲和力;。
4、大专以上学历，其他条件突出者学历可放宽。
职责：
2、独立负责所在类目的品牌商家入驻谈判工作，重点商户及新商户的拓展工作;。
3、根据平台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作;。
5、负责引进商家的发货、售后等经营性指标的持续改进，优化平台口碑。
类目包括但不限于：服装、箱包、珠宝配饰、钟表眼镜、食品、美妆洗护、3c数码家电等。
岗位要求：
3、具备较丰富的品牌资源，具有丰富的商品知识并熟悉行业资讯。
4、熟悉互联网的快速节奏，有团队管理经验。
职责：
1、负责制定招商(美妆个护/服饰箱包/母婴/家居)策略及执行计划;。
2、负责主动挖掘客户，实行各种招商谈判，带领团队完成既定招商任务;。
3、负责公司相关招商会筹备、执行;。
4、负责对潜在品牌店铺开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;。
5、负责调查市场动态，及时调整品牌;。
任职资格：
1、本科以上学历，___年以上招商经验，有品牌资源及成功案例者优先;。
2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具有招商管理、计划执行、流程指导及监控能力;。
3、熟悉店铺的市场运作及营销推广模式;。
4、具有较强的组织能力;。
5、具有抗压能力和良好的沟通能力。
职责：
1、统筹事业部招商部工作，对事业部整体招商目标负责;。
2、对市场进行调研分析，拟订各商业项目的招商规划、目标及策略;。
3、制定招商部门各项管理制度和作业指导标准;。
4、开拓招商渠道，掌握并拓展相关客户资源，跟踪反馈项目动态;。
6、搭建并领导事业部招商队伍，保障团队的作战能力和凝聚力，塑造和维护内部的良性竞争、全局意识和公司价值观。
任职资格：
1、___岁以上，全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先;。
2、___年以上相关工作经历，具备街区商业项目招商团队第一负责人工作经验;。
4、高度敬业，强烈的事业心和责任感，目标导向和抗压力强;。
5、具有商业敏感度和判断力，能够深入理解项目产品并挖掘对标商户，善于商务谈判;。
6、善于管理和激励团队，具有良好的职业操守;。
7、接受跨地域调动入杭州、长沙、西安、南宁等地。
