职场中长期饱受漠视等刺激，会使人在心理上压抑、郁闷。而人在情绪低落的时候，身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害，这些都是职场冷暴力的表现，那么我们应该如何应对职场冷暴力呢?
如何应对职场冷暴力呢?首先，职场中的冷暴力多是由误会引起的，所以，最积极的办法就是晓桐主动找领导或同事沟通，要学会理解、倾听，这样才能更好地促进上下级和同事之间的关系。只要他们肯说，哪怕滔滔不绝甚至气愤至极，你都要听着。待他们说完，误会也就随之解除了。如果遇到内向的人，只要看出他们有想说的欲望，你就主动设问，让他们回答。
如何应对职场冷暴力呢?其次，如果不是误会，领导和同事又不容易沟通，那么晓桐你就主动道歉和做自我批评。俗话说，巴掌不打笑面人，你的行为让领导和同事觉得你认错了并尊重他们，他们也会谅解你。
如何应对职场冷暴力呢?最后，如果以上办法都无法融化心理冷暴力这块坚冰，那就把自己打造成一个没心没肺的“缺心眼”吧，“祸从口出，少说话就少犯错”，这样想也这样做，你的心里就会舒服很多。
如何应对职场冷暴力呢这个问题解决了，我们才能保证我们的生活的进程的顺利，也才能保证我们的职场之路更加的顺畅。
