杰明，富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”，１、真诚真诚是人际交往的最基本的要求，所有的人际交往的手段、技巧都应该是建立在真诚交往的基础之上的，要把员工看成是企业的主人，把领导者看成是企业的服务员，企业领导者要有与员工在政治地位上是平等的，只是分工不同，没有高低贵贱之分的意识，如：逢人只说三分话，不可全掏一片心；别往伤口上撒盐，留心别人的忌讳，不要触碰别人的痛处；说话投其所好，得捧人时需捧人；不去热殿拜佛，只去冷庙烧香；伸手不打笑脸人，恭维话人人爱听；礼多人不怪；难得，我给你提供一些职场方面的交往技巧吧，望采纳！我在美丽人生网看到的这些内容，如果需要，请你也关注！留心观察莫小视平时工作中多留意同事的兴趣爱好，行为习惯等等，为能够尽快的融入他们，聊天时能有共同话题做好充分准备，再待下去，你可能就不受欢迎了，真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫，一个人的人际关系状况，走自己的路，让能说得人说去吧，你只要做就行了。
怎样处理人际关系？在工作中，我们会面临着不同的人，他们都有不同的性格，所以交流起来需要我们懂得更多的交流技术，这说的是交流技术就是指处理人际关系，所以，怎样处理人际关系呢？
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
我们都知道社会支持是应对各种类型压力的缓冲器。如果有人无条件地给你感情、信息和社会支持，你也非常需要，你就会变得更加强壮、有弹性，能够度过厄运不幸。或许在爱情、婚姻和人际关系方面的世界专家中有一个叫约翰·戈特曼的美国人，不像许多自封的专家、傲慢的大叔大婶、受欢迎的作家，戈特曼的作品以事实为依据。他在这一领域工作多年，很受学术界的尊重。但是，他也能让他的作品受欢迎，这自然让他不受某些同事的欢迎。他很成功并且有名，这也是理所应当。
人际关系处理得游刃有余大有益处。理解本质，形成能力，并且保持好的人际关系很重要原因有三：
第一，我们都知道社会支持是应对各种类型压力的缓冲器。如果有人无条件地给你感情、信息和社会支持，你也非常需要，你就会变得更加强壮、有弹性，能够度过厄运不幸。
其次，我们知道能够处理人际关系是一个简单的，单独的但却是强有力的精神健康的预示。最近备受争议的人际关系难题表明了性格混乱经常导致突如其来的严重高级管理人员出轨。
第三，工作中我们都是互相依赖的。领导力的一个好的解释就是形成、指导、给比竞争者表现好的团队充电的能力，团队合作就是关于人际关系构建的。
所以我们可以看看戈特曼幸福婚姻的清单，能不能应用到工作的世界中？我们能不能用它来诊断你和老板的关系，或许会对你的人生产生巨大的影响？如果你从本质上将（浪漫的）伴侣的观点替换成老板的有意义吗？毕竟，你会在老板和配偶中花一样的时间，这些人能够确实对你的生活产生影响。
你知道每个人的目标、焦虑和希望吗？
你（适当地）熟悉每个人的世界吗？必要但是不充分？或者根本就不必要？当然，如果你从事一项有压力的工作，确实不利于理解他人。那意味着生活目标。你理解他们的快乐和激情吗？是什么让他们在晚上还有精力？或者你仅仅讨论以任务为导向的工作，考虑所有其他私人隐私的话题？
你喜欢、欣赏你的老板吗？
他们值得尊重吗？他们的美德超过瑕疵吗？你不得不喜欢他们吗？不。但是欣赏他们并且尊重他们的经历、专业还有指导吧。如果你不尊重或者喜欢他们，这就不是一段愉快的人际关系。“泄露”自然会在睡觉前产生悲伤情绪。或许尊重是条交叉路，如果不给予，你也不会得到尊重。同样，虚假的尊重或许也是个坏主意。
你会向老板索要注意和支持吗？
一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢？一、要塑造“好人缘”的公众形象“人缘”，其实就是人际关系，中国传统文化中也有很多处世哲学，如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为，越是好的人际关系越需，人际关系在生活、工作中表现得很重要，所以我们要处理好人际关系，尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对人际关系的亵渎，真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌，人际交往有：五项原则、七个技巧、及26条处事小节1平等的原则：社会主义社会人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交，正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注，人总是在感到无话可说时，才提醒别人做一些无关紧要的事。
有时候是注意？经常要支持？有真实的问题就去找他/她并且期待用某种“舒服的话语”被抚慰？那就是他们角色？部分是。你应该期待他们帮你像是培训和提升这样的问题。如果你不能指望他们的支持，就会有严重的问题。
你能不能协商问题，找到争议的常见依据？
或者老板坚持一直用他/她的方式？这是个大问题。如果有很多紧张关系和互相冲突的日程，如何结解决？呐喊、乳臭未干消极有攻击性的避免？简言之，意见不一致的时候你们两个在相关问题上如何向前行进？
你能（相关地）轻松快速地解决问题吗？
你能不带批评或者攻击的抱怨吗？你能修复问题并缓解紧张关系吗？你能在冲突过后安慰彼此吗？你能妥协吗？你还记得那句古老的谚语“吵架不过夜”，或者你是哪种能忍受不满的类型吗？当老板获得你忘记的成功，但是他/她绝不允许忘记失败是正确的？
你能帮助彼此达到重要的目标和梦想吗？
你们一起去探险过吗，或者倔强地坚持个人冒险？你真的是团队的一部分，或者仅仅假装是？
你有意义、目的和价值的分享感吗？
你重复讲过去的故事吗？你们都喊着团队合作的口头禅，或者你确实一直停滞不前吗？你们帮助彼此再次确保工作对你的重要性？
你每天工作的目的或许是为了让手头的工作尽快完成。但如果你有一个你喜欢并且值得尊重的老板，那你就太幸运了。然而我们中大多数人并没有这样的机会，但这并不妨碍让这个目标成为你的期望。
在工作中，我们有上级有领导，与领导的交流和沟通是必不可少的，不能因为是领导就不敢和领导说话，而是要学会处理好与领导的关系，这样才有助于职业的规划和生涯。
第一、要尊重领导。
敬畏领导是应该的，但不能因害怕领导不敢和领导说话，要在尊重领导的基础上多与领导沟通和交流工作，让自己的工作做得越来越好。
第二、认真完成领导交给的工作。
当领导交给我们一项工作时，我们要努力做好。要先思考如何做好这项工作，有了思路、想全面了之后再着手去做，在做的过程中遇到困难要先自己想办法，实在没办法再向同事和领导求助，将工作做好。
第三、要充满自信。
再与领导沟通工作的过程中，表达自己的观点时要充满自信地表达清楚，不能怕怕吓吓、吞吞吐吐。
第四、要多为领导着想。
个人利益服从整体利益。
感觉现在这个社会，人际关系是至关重要的，处理好这层关系，办起来事也，尊重人理解人体贴人坚持以人为本处理内部人际关系总原则是坚持以人为本，尊重人，理解人，体贴人，处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人，下面有几个重要的人际关系原则：人际关系的真诚原则，人际关系经验：去别人家做客，当主人的话可多可少，甚至经常劝你喝茶或提建议看看电视时，你就该告辞了，倾听、微，切忌因工作时间短，经验不足，经济条件差而自，讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子，２，15条为人处事秘诀说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。
