《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧，求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的，近日，中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告认为情况很严重，事实上这种情况确实有，一、发挥自身优，女大学生与男大学生一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧，此外，针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点，使女大学生择业的难度会大一些，主要应注意下面三个问题，最典型的例子就是女大学毕业生找工作要比男大学生困难得多，其他群体中女性大多比男性就业难，很大程度上就是因为用工单位对女性存在性别歧视。
遭受性别歧视怎么办？虽然规定时间内不能生孩子是公司的制度，可是却不符合法规，如果看重这份工作，就只能接受；如果不看重这份工作或是有更高的法律觉悟，也完全可以选择不接受，关键在于自己的选择。那么女大学生遭受性别歧视怎么办？
毕业季
又到了一年一度的毕业季，不少大学生都开始寻找工作。对于23岁的韩玮来说却十分苦恼。只因她是女儿身，应聘单位都给出了“附加条件”，她已经连续应聘了8份工作均告失败。在直叹“伤不起”的同时，韩玮很疑惑：男生真的比女生更优秀？
个案：
因女儿身 求职8次受阻
“如果一份工作是因为自己出错或者能力不够被拒绝，我是可以接受的。”昨日上午，记者见到了韩玮。毕业于西南大学的她气愤地告诉记者，从去年毕业到现在快一年的时间，她已经先后应聘了8次工作，而身为女性成为她应聘工作的最大“阻碍”。
据韩玮介绍，还没毕业时她就在一家外企实习，眼看三个月实习期满可以转正，公司却对她提出了一个附加条件：三年内都不能结婚生子。韩玮不能接受这个条件而选择放弃。之后，韩玮又应聘了一家策划公司的行政秘书职位，面试官告诉她，这份工作要长期和公司老总外出，需要外型出色，善于交际，而且很能喝酒的女性才能胜任。“这个工作也附带有条件，所以我也退出了。”之后，韩玮又应聘了其它几份工作，有的工作还写明“男性优先”的附加条件。韩玮表示，这一年的应聘经历让她心力交瘁。
用工方：
培养女职工的成本更高
随后，记者根据韩玮提供的电话联系上了她曾经应聘的两家公司，对方均不愿正面回应“附加条件”的问题。为什么企业会对女性设置这么多门槛？曾做过多年员工培训和员工招聘的李凯（化名）告诉记者，经期、孕期、产褥期、哺乳期等原因让企业对女职工付出更高的成本。“作为一个公司老总，你不得不考虑这些假期的成本。”李凯表示，根据我国法律，女职工在一些特殊日子可申请带薪假，而男职工却很少有这样的假期。而一些体力活上，男职工确实比女职工有优势。
人社局：
求职遇性别歧视可投诉
市人社局相关负责人表示，根据女职工劳动保护规定第三条，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。因此如果不是只能男性从事的工种，企业不能因性别问题拒绝招收女性。如果女性在求职时遭遇到了性别歧视的情况，可收集证据后，向市劳动保护监察总队进行咨询和投诉，投诉电话为88633727。
支招
女生求职如何应对性别歧视？
报告显示四个特点：第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%;第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高，毕业生求职历年都会遭遇性别歧视问题;分析其内在原因不外以下几种情况，女性，在远古时期曾经是这个世界的的主宰者，她们决定着部落与氏族的生产与消费，掌握着部落未来新生命的希望，是那个时代的真正主宰者，并不会有多大的影响，性别歧视这种事情存在的机率也没那么大，主要还是看技术，香港《南华早报》网站，黄蓉化名赢得了中国第一例就业性别歧视案，这是历史性的。
记者对观音桥、解放碑等一些写字楼进行调查，发现在求职中、工作上遭遇过性别歧视的女性大致可分为以下三类：
1、被条件比自己差的男性替代
今年24岁、家住江北皇冠东和小区的苏佳现在家待职，此前的求职经历让她一肚子火，临到录取时她竟然被条件比她差的男生替代。她有过两年工作经验，那名男生却从没有过工作经验，公司给出的理由竟然是害怕女生不能承担工作强度。
应对：社会学家、心理学家谭刚强教授表示，像苏佳的案例，如果她储备有更多的能力，完全可以毫不犹豫地选择另外的单位工作，女性应该养成自信的心态，同时也要有支撑自信的知识和技能。
2、规定时间内不允许结婚生子
现在就职于江北合信广告公司的江柏冉告诉记者，她以前工作过的一家广告公司就规定女性在入职五年内不能结婚或者生孩子。
应对：谭刚强教授称，虽然规定时间内不能生孩子是公司的制度，可是却不符合法规，如果看重这份工作，就只能接受；如果不看重这份工作或是有更高的法律觉悟，也完全可以选择不接受，关键在于自己的选择。
3、不收女生简历嫌麻烦事多
“我曾经遇上过求职时连女生简历都不收的公司，真是气不打一处来！”西南大学大四学生艾帆说，当得知原因竟是嫌麻烦事多时，她就和负责招聘的人吵了一架。
应对：谭刚强教授表示，如果连女性简历都不收，这样的企业已经涉嫌歧视女性了，并且这样的企业大多不规范，只希望榨取劳动力，女性完全不用考虑这样的企业，趁早去寻找更规范的企业。
虽说男女平等，但是很多职场上都还存在性别歧视的现象，职场上的男人对女人也不尊重，认为女人就该在家里带小孩做家务活，职场是男人的地盘，女人也和男人一样在职场上冲锋陷阵不像话。这样的男人我只能说，他是古代来的男人，不适合在现代生存，职场上男人要学会尊重女性。
很多单位即使降低薪水也不愿招取女工这是不争的事实。是因为怕女人以后结婚生孩子请假，如果女人不生孩子就好啦！所以，女人如果要做职业女性，一定要想好，以后生不生孩子！不生孩子，得到工作的机会要大很多，自己也省事，尽管女人都不生孩子会让人类有绝种的危险。
而对于已经身处职场的女人来说同样面临着很多问题。做为职业女性，长得好是一种优势，可以获得好的工作和职位。有的时候，也可以转变成一种“缺点”，造成男人们的心理混乱，美女就要承担不可推卸的责任。尽管漂亮不是罪过，但很多男人，甚至不少掌握话语权的名男人有钱男人都是这么说的：红颜祸水的事是很多的。
而从人之常情来说，男和女一起是很容易出工作效率的。有女人的地方就有吸引力，男人特别容易触景生情，美女就是一道亮丽的风景，让男人滋生许多莫名其妙的情爱。未婚男人爱耍风流，已婚男人也有魂不守舍的毛病。于是，因为办公室恋情而影响工作的事时有发生，不管那份恋情是正当的，还是不正当的，罪过一般都要落到女人身上，似乎女人的身上天生就有罪过。这种事，男人大多不会担什么责任，女人就惨啦，轻则遭处分，重则丢掉工作。
由此不难看出，制定科学合理的求职攻略对于一名女性求者来说意味着什么，我们看到即使社会发展到如今，很多人的思想仍旧存在着性别歧视，我们无力去改变这种状况，只有让自己采取合理的求职方针，对每一份工作都应有妥善的认识，通过我们以上的介绍，希望还徘徊在就业大门之外的女性朋友能及时找到称心的工作。
根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但是随着生产水平的提高，男性在生理尤其是力量方面的强大成为了生产力水平提高的主要动力，男人们站起来，;：，分析原因，无怪乎女大学生就业不久都要面临结婚、怀孕、生子、育儿等一系列家庭劳务，这期间不可避免地要请婚假、产假，一定程度上对单位的工作是有些影响的，但大家都应该正视这些情况，这不是问题，这是男女在社会分工，不过尽管判决被中国媒体称为创纪录的，对于这个23岁的女子来说是不够的，如果你的能力过硬我觉得是不会遇到这个问题，像西点店他就不可能会去歧视性别，她提出了后续诉讼，要求新东方烹饪公司正式就去年因她的性别拒绝她的求职申请正式道歉。
