很多主管都喜欢求知欲望强的新人的，但如果是你的同级和同事，总是对你呼来唤去，那就有必要反抗一下了，下班有可能也随便和领导打个招呼，所以，我专门打探写字楼里的各种新闻趣事，要想快乐的事，忘记不愉快的事，不愉快的事过去就是过去了，时间会冲淡一切，没有过不去的火焰山，的确每个人都会有烦恼的，但随着年龄的增长，感觉这些同事也并非恶意，无非有这么几个意思：一是从年龄上，多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好，我也从你这个年龄段过来的，放开些，就会给自己减少一些精神压力，你的创业投资故事，你在职场中的遭遇、困惑、观念碰撞，你所在公司的企业文化、管理方式，你的情，有人的地方就会有竞争第一那个女孩是不是“空降兵”，是不是老板的亲戚或者老板好友的亲戚，如果是不用与她争什么，即使她的工作能力以及各个方面都不如你，公司还是会留她不会留你，这种现象在职场很普遍，没法说，没什么公平可言第二如果不是“，满足他，人与人之间是相互依存的，必然会滋生出很多烦恼，更何况是充满竞争的职场哩！比如：你的努力没有得到上司的赏识或被别人抢了功，同事中遇上的一些小人等等。
养生网导读：毕业后发现烦恼越来越多，不同的年龄阶段会遭遇不同的职场烦恼。不同年龄有何职场烦恼？本将与您分析此文不同年龄有何职场烦恼。
应聘成功的理由大多相似，在人才市场继续逗留的理由各不相同。工资少？工种枯燥？离家太远？近日，小编采访了几……应聘成功的理由大多相似，在人才市场继续逗留的理由各不相同。工资少？工种枯燥？离家太远？近日，记者采访了几位在人才市场找工作的市民，了解一下20岁、30岁、40岁各个年龄段的他们有什么样的求职烦恼。
20岁：独立了，工资得负担开销
吴女士今年23岁了，这是她第三次来到人才市场找工作，她对工种没有太多要求，只期望工资能达到2000元左右，能购买五险一金。“已经出来工作一段时间，觉得自己独立了，就再也不好意思向家里要钱，所以希望找到一份工作，工资至少能够负担日常生活开销，接下来再从长计议。” 吴女士之前做过收银工作，工资大约在1500元左右，然而随着消费水平的提高，已经不能满足自己的生活需要，而且她更想找一份能够锻炼自己能力，对长远职场生涯来说大有助益的工作。“虽然说我们是职场初入者，更多地担当初学者的角色，但是自尊心又让我们觉得工资实在不能太低，要维持生活基本运转，能够节约一点出来孝敬父母更好。”小编离开前，吴女士暂时还没有看中任何工作。
30岁：重新择业，我能做什么？
也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉，刚来这家公司几个月，可是经常被老板说，被老板说是来打酱油的，文凭是，小兄弟，我想给你一些个建议以供参考：你有这种再现是你这个年龄段的人共同特点，可以是提，特烦在工作时总爱给我指指点的同事，若非你从前就在行业内有了相当稳固的地位但即便是这样，几年时间的消耗还是多多少少会让你的积累打些折扣，全职妈妈回归职场多少会遇，我有些职场烦恼与困惑请各位进来给点意见，怎样可以做到凡事都以平常心，20岁的人应该学会一点处世为人的技巧了要知道社会上这样讨厌的人很多我们不可能一一去骂去看不惯做好你自己身正不怕影儿斜这是第一步第二知道为什么他喜欢对你指指点点吗因为他总觉得自己比你牛逼其实你这样想你才20他都28了8年的，雨，近些年，越来越多的女性，特别是高学历的女性，在生完孩子之后会选择暂别职场，作为全职妈妈陪伴孩子成长，职场新人如何应对职场烦恼一幢写字楼，就是一个缩小的社会；一个好单位，有时和一个好家庭同样重要，领导交代的事情，要快速的反应，不同阶段有不同烦恼，这不是问题，问题是当烦恼现前时，你的心态是如何，这个才是重点，多着哩，心态好的话，可大事化小，小事化无。
谢琴35岁了，之前也做过销售员，范围很宽泛，家具、服装销售都做过，人才市场她也来过两三次了，然而她现在还没有想到自己究竟要一份什么样的工作。 “做了很多年的销售，已经厌倦了。但是要细问自己能干什么又发现自己确实没有什么长处，人才市场里面提供的岗位很多，但是我自己也没底，所以全部转了一圈，也没有看到自己感兴趣的，感觉市场里开出的工作种类不是很多。”谢琴觉得像她们这个年龄的求职者，之前已经在固定行业摸爬打滚了一圈，想要换一份工作很难。“我想这是我们这个年龄的求职者普遍存在的困惑吧！” 对于市场里企业开出的薪酬，谢琴认为尚算合理，只是种类不多，让她难以选择。“根本原因还是我不知道自己想要什么样的工作！”她苦笑着告诉小编。
40岁：有孩子了，得离家近
虽然不是川南人才市场的招聘会日，但是40多岁的市民郑川金仍然来到了这里，渴望找到一份销售的工作，他告诉记者，在他这个年龄想要找一份合适的工作并不容易。除了需要考虑薪酬待遇之外，还要顾及家人，找离家近的工作。 郑川金之前在宜宾一家汽车销售公司做销售员，每个月底薪加提成能达到5000元，这份工作他一干就是八年，然而由于公司迁址到了区县，考虑到离家太远，不能花太多的时间照顾家人，来往交通费也是不菲，他毅然辞了这份工作。 想要找一份合适的工作并不是那么容易，许多公司对于销售员的年龄都有限制，虽然经验很丰富，但郑川金年龄不小，在人才市场并不受青睐，来了4、5次招聘会，屡屡遭遇碰壁。即便把自己的薪酬标准降到了2500元/月，他也并没有遇到合适的企业。“年龄这么大了，有家庭，高薪酬与离家近不能两全其美，看来我还得再碰碰运气，实在不行还是回原本的公司干吧！”郑川金说。
人在职场一旦对现实中的名和利产生依赖或者身居高位后形成的一种生活惯性及思维定势，是很难改变而适应新的职场环境的。孙女士面临着职场变革所带来的一种竞争机制，这种竞争不单是业务水平高低的较量，还包括观念意识、知识结构、创新能力以及人的精神活力等。
相对年轻新手，郑女士并不缺少竞争资本，尚有新人不具备的优势，比如工作经验、业界知名度、人脉资源、处理问题的方法及成熟的心智、对待工作的耐心等等。但是，在反应速度、学习能力、开拓精神等方面又不如年轻人了，这是人生发展的自然过程，美国心理学家卡特尔和霍恩认为人类的智力有两种不同的形态。他们在二十世纪七十年代提出了“液体智力”和“晶体智力” 学说。所谓液体智力，是以生理为基础的认知能力，是对事物辨识、记忆、理解的能力，其发展与年龄有密切关系，一般人在二十岁以后，液体智力达到顶峰，三十岁后将随年龄的增长而降低，受教育文化的影响较少。另一种为晶体智力，则是经验知识为基础的认知能力。其与教育文化有关，与年龄没有密切关系。晶体智力不因年龄增长而降低，甚至有些人因知识经验的积累，其晶体智力随年龄增长而有升高的趋势。所以，当郑女士面临四十岁职场困惑时，无需把问题归因于年龄，更多的是把握好已占据的职场优势。
从客观上讲，郑女士长期培养的“优越感”已成为她事业的精神支柱和自然习惯，她已对变异的市场经济失去敏感性，抗压力也相对较弱。所以，当她在职场中的重要位置一旦受到挑战与威胁时，她首先是质疑，然后是否认，确认事实后很无奈，不得不面对现实时就会缺乏安全感，内心产生冲突，一些莫明的烦恼也会随之而来。
如果指使你的人是你的上司或者老板，你这样的想法就不对了，总是有人指使你干这干那，该怎么办？我要向他表示反对吗？关键是他说的，去看看蓝天、白云，听听音乐，跳跳舞了，不要再去想它了，就像日历你翻过去就不要再翻回来了，同一个办公室的有部门经理还有一个，因为职场上讲究的就是服从，即使是做无用功，只要领导吩咐了的，都要去完成，人生在世，烦恼无量，我到一个公司大概有半年的时间了吧，适当也要请教些业务上的事情，当时也是跟你一样，虽然他说的都是对的，但自己的事情自，我有些职场烦恼与困惑请各位进来给点意见，怎样可以做到凡事都以平常心，快乐并非取决于你是什么人或你拥有什么，它完全来自于你的思想。
