所以你要认真提炼出自己的最优特点，然后精炼到几句话，一段话当中。
台上一分钟，台下十年功。所以要先问一问你自己，没有拿到公司的offer，是不是自己没有做好充分的事前准备！？
下面从两方面来说：
1.你自己方面做好准备了吗？
2.你对公司的兴奋点了解吗？
首先说自己：
你要针对自己要应聘的公司准备自己的着装，语言和个人介绍等。
举个例子：比如你应聘的是一个时尚行业的销售，那么你穿着很正的服装，没有特色，一看就是老业务员形象，你觉的会推销得出去嘛！这就是说要因时利导，推销美容产品，首先你形象要好，推销减肥产品，首先你身材要好。
试想一个200斤的胖子，给你推荐一个减肥产品，说多么多么好，多么多么有效，你会买嘛！有买的冲动吗？
这就是说你的形象设计要适合你要应聘的岗位！
二是要对自己的优势有很深的认识。 hr都会很急切的探求你的特点和优势！有时候可能会直接问你：你的优势在哪里？
这是你支支吾吾，回答不上来，给人的印象就是没有什么突出的，都一般般！所以要认真查找自己的优势，并把它总结成几句话或一段话，以备不时之需。
三是要注意面试礼节，面试的表现虽然不仅仅是礼节，但这一个彬彬有礼的人，一个仪表堂堂的人，总会先入为主，给人留下深刻的印象。
这在心理学上叫做首应效应！不要小看他，它可能对你面试的全过程造成极大的影响。
现实生活中也有这样的例子：你第一印象不好的人，哪怕他事情做的都不错，但总是转变你对他不好的印象。
再从了解公司谈起：
你要应聘一个公司的职位，最起码要先做点功课，了解这个公司是做什么的，针对那些人群，目前做到大概怎样一种规模，有能力的话还可以分析一下目前公司的短板是什么，还差些什么，自己能给公司提供什么？
知己知彼百战不殆！你去应聘不了解公司的基本情况，对自己也不甚了解，怎么会成功呢！
要深层挖掘自己入职对公司发展有何好处，自己能为公司提供什么？这非常重要，如果公司仅仅是需要一个没有创造力的岗位执行人的话，比如勤杂工，那大可以贴个告示，看看吃苦耐劳就可以了，不用通过复杂面试去挑选。
往往公司需要的是一个有潜力，有可能对公司发展有重大作用的人。
所以做好自己面试前的准备，做好对公司了解工作十分重要。
相信你做好了充分的准备，拿到offer就会指日可待！
