偶有个朋友是公司老总，他们公司刚好有月薪一万和月薪十万的员工。
如果涨工资的话，他说他会优先给月薪十万的人涨，而月薪几千或者一万的，就算要涨，也不会有什么大的涨幅。
什么原因呢？
工资高的人具有不可替代性。
缺少这样一个人，偶去外面招不到，或者要花很高的价钱才能挖到，所以老板们担心他们会辞职，会涨工资肯定优先他们。
而工资低的，你要辞职就辞职吧，偶去外面一招聘就是一大把，简单培训之后就可以上岗，所以偶不怕，给个行业内差不多的工资就行。
那么桌子只想反问你一句，你在你们单位，是不是具备了不可替代性？
除此之外，马太效应在于各行各业中，整个世界就是一个大的马太效应，20%的人掌握80%的财富。
这没什么好评价的，偶能告诉你的就是，努力成为那20%的人。
他告诉偶，一开始的时候，月薪两三千和月薪十万的员工，差距真的很小，或许情商高一点，或许是更懂管理一点，或许是业务更好那么一丁点。
就是那个好那么一点的人，会得到他更多的授权和信任，然后这个员工得到正面的激励之后，管理水平和业务能力会更快速的成长，所以这个员工进入良性循环，越来越好，工资越来越高。
然而那些差那么一点的人，会得到较少的授权和信任，而得到负面的反馈之后，这个员工表现越来越差。
一点点不一样，一点点差距，其实就是核心竞争力。
以前在教育行业的同事，他也只是业务比别人好那么一点点，后来做到了副总辞职组建自己的公司，干得风生水起。
以前的偶，也只是一个比别人更喜欢在QQ空间写日志的青年而已，后来在公众号上坚持了三年后，他已经有了自己的工作室。
若抽不出时间来创造自己想要的生活，那么最终不得不花更多的时间来面对自己不想要的生活。
所以说:做自媒体也是如此，如果刚开始你比他人更努力的话，找到方法的话，那么几元跟一万的差距就会反过来被你占据。
不是看到希望了才去努力，而是努力了才会有希望。
