遇到这种，团队忙而你却独闲的情况，应该不是项目空窗期。
1.这种情况大都说明领导不信任你或者现在的任务对于你的技术有比较大的考验。当然除开你跟你领导有隔阂，有矛盾，故意晾着你外，领导一般会这样考虑：这个人技术不好，偶现在手上没有他能干的活儿，与其分给他，到时候大概率会返工，而拖延项目进度，所以你领导他也要冒这个险；
2.你工作态度出了问题，可能交代的任务总完成的不太理想，这感觉不是你的真正能力水平，毕竟之前招你进你领导团队还是考核过了的，你的态度问题没改善，不敢分配随便给你任务，怕造成项目延后。
3.这种情况可能性要弱一点，领导感觉你要离开团队了，所以他就不敢再交新的任务在你手上，怕到时候完不成，又要找人来接手，比较麻烦费事；
你能问这个问题，偶觉得你并没有想辞职离开这个公司，而是如何思考拜托这个困境？作为过来人，偶觉得你要做的有两个方面：
1.意识到自己技术不行，那就得抓紧时间查漏补缺，多和同事、领导请教，这一方面是提升自己能力，另外方面也是向同事、领导展示自己积极地态度；要知道，当初你能进这个公司，说明你的能力是达到了这个职位的基本要求的；所以领导们清楚你现在的状态，是工作敷衍呢，还是工作陈恳；当然，你自己也知道之前每天领导交给你的事情，你的成果如何？还有你对待工作的态度，所以你自己要想下；
2.如果是因为各种原因，让你和领导产生了隔阂，那你就需要找一个时间，和领导单独谈一次。偶相信，除非你是把你领导得罪到无法挽回的地步，你领导都会愿意和你谈的，毕竟领导想要他的团队好好发展，组员都能效率满满，必然就想要解决你的现在的状态；这样你能很直接的知道，领导对你的看法，他也会提点你你应该怎么去做；
如果你在这个时候和你领导表个态或者道个歉，相信你领导会重新信任你的！后面你也要拿出实际行动；总之一句话，领导评价你的重心不是你能力不足，而是你的工作态度、积极性！因为技术不足，他完全可以提点你，但是态度问题，他就没法帮你了，只有你自己决定和改变！
总结一下：
主动向领导说明自己的情况，态度积极，争取重新让他的信任，自己也要加油查漏补缺，提高自己能力！！
，大家一起加油
