待遇管理模块目前我遇到的要分两种方案，第一种是集团版的(有子公司、区域公司)；第二种是标准版的(就是一个标准的公司，不存在什么子公司)，下面就谈谈标准版个人是如何处理的。
特别感谢：江琴童鞋、罗静童鞋两位财务人员对薪酬这块计算公式的讲解
1、待遇的组成部分
待遇=收入-支出
=（基本工资+补贴）- 个税+绩效工资
注意：绩效工资各个公司包含的不一样，有的是正的，有的是负的,包含的内容也不一
样，有的公司为了避税将这部分作为奖金下发，有的公司这部分是销售体层组成，有的是根据考勤这部分数据产生一个绩效奖等。
2、个税的计算公式
应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣数
应纳税所得额=总的收入-免征额-社保
比如:你收入是7000，社保扣除为600，个税免征额3500
应纳税所得额=7000-600-3500
=2900（元）
应纳税额=2900*10%-105
=185（元）
个税税率表：
注意：a)、新个税法规定新想免征额为3500
b)、如果你的应纳税所得额是在端点上，如1500则是按第一档计算，如果4500则是按第二档计算，这个计税工资是个左开右闭的半开半闭区间，计算时要找准计算的税率
3、数据库设计方案
1、截图及其描述
A）补贴设置图
描述：补贴设置主要设置有哪些补贴项，每个补贴项参考补助的值是多少，作为基础数据
B）个税规则设置图
描述：主要设置个税缴纳的税率、应纳税所得额起讫、速算扣除等信息
C）员工待遇设置图
描述：主要包括五险一金、基本工资、补贴的设置
D）按月计算、按月份查询、按用户名称、导出报表等
