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知乎上就有这样的问题——在大厂做程序员有多幸福？跟着博主看看各位进入大厂的“牛人”是怎么凡尔赛的
①每天早上9点到晚上11点之间都可以在公司呆着，家里水电费交的特别少。过个双十一六一八什么的还可以在公司过夜。
天天都不用写代码，每天都可以和其他部门的人进行友好的交流，好想办法把自己的问题说成别人的，把一个人的问题说成一个公司都有问题，其乐融融。
加班了还有丰盛的晚餐可以享用，比如永和大王十六元套餐；还可以打免费的车；逢年过节还有月饼什么的可以抢。只要好好研读公司制度，别不小心占了便宜，就不会因为这个被开除。
每年都有被优化的机会，白拿几个月薪水，还能去市场上成长。
可以经常体会公司中层领导的思维速度，可以在一天内完成ABCDEA的转变。向他们学习一个项目都做不成，却还能晋升的策略。
哈哈哈哈，这确定不是在yygq？这个回答，下面的评论也是非常精彩。
看来在大厂能学到不少知识是真的，只是这些知识是一些新词汇，比如赋能、抓手、闭环、链路、反哺……程序员，这些你都学会（废）了吗？
②目前在腾讯互娱做游戏。怎么说呢，我没来腾讯以前，也是这样认为的，觉得薪资高，工作环境好，对公司认同度高，福利也很好。当然来了腾讯以后也是这样，大小节日一定有礼物，早晚免费餐，四通八达的班车，当然还有别人眼中的光环。
没来腾讯以前，心中只有一个目标就是要去腾讯，在腾讯工作了一段时间，反而目标感逐渐丧失。
没来腾讯前，游戏行业工作也基本是996甚至更严重，来了腾讯以后工作也还是996（大小周，各部门情况不一样），和之前区别不是很大。
没来腾讯以前，工作中能主导一面，是项目组的核心。来了腾讯以后，牛人很多，每个人更多是做好自己职责范围内的事，其他部分还要看你的leader是否给你空间和机会。
没来腾讯以前，觉的工作总是飘忽不定，项目裁来裁去，缺少积累。来了腾讯以后，心态稳定了很多，大部分业务也是属于稳定状态，开始逐渐做自己今后的职业规划。
没来腾讯以前，在深圳游戏行业，父母总觉的你没个正经工作。来了腾讯以后，至少家里人觉的你踏实了一些。
没来腾讯前，幻想着自己能到腾讯和大牛学习，成为和大牛一样的人。来了腾讯后，才知道有个东西叫天花板。
进入大厂是不是就是一个普通人最幸福的事，最梦想成真的事？可能只有在收到offer那一瞬间是把。
进入大厂更多像个围城，外面的人想进去，里面的人…
对于大厂，相信每个人都是有所期待的，虽然经常听到一些大厂加班严重，经常996等内容，但是如果有机会进大厂工作，相信还是会有很多人选择的，就像上面这个回答里说的，进入大厂就像个围城，外面的人想进去，里面也有人的想出来。
大厂有大厂的优势，但是最终还是需要看你做的项目好坏，就像网友说的，如果碰上一个不好的项目，可能就只能跟着领导喝一口汤了。
在大厂，精心「打扮」可能会让你看起来像个游客。
③很多大厂人会穿「文化衫」——和想象中的不一样，穿格子衬衫的大厂人没那么多——你会为他们文化衫的丰富种类而感到惊奇，编程马拉松参与奖文化衫或者母校100周年校庆纪念衫。
有时候，五花八门的文化衫(还有各种背包、杯子、玩偶)是他们为大厂打过仗的证明。
业绩再创新高、部门成立周年，都可以成为发文化衫的理由。
穿上文化衫，就好像士兵将各种勋章骄傲地别在肩头，况且，还能省下买衣服的钱(切记：换工作会使原勋章全部作废)。
偶尔有打扮很入时的人出现，会引来所有人的目光。
对于程序员来说，好衣服的标准只是当天衣服的「颜色」，“如果都是很亮的颜色，他们就会夸炫酷，如果是很低调的一身搭配，哪怕牌子更好也没人反应，因为他们都不认识”。
在大小厂的工作技能的提高方法也是不一样的。
④在大厂，一般内部学习资源丰富、培训体系完善、工作流程规范。
我在某大厂时，公司内部有丰富的知识库和视频课程，关键是有专人审核，东西比较干，大多是工作硬技能直接相关的东西。分门别类整理的挺好，不是随便上传的零星文档和录屏。事业部内部，也会有自己的知识库和视频课程。
这些知识，对于刚入职的同学，还有大家的日常学习，帮助都很大。在日常工作中，若对工作有帮助，也可能花钱让员工去外面参加培训，也算一种福利了。
大厂的培训体系也非常完善，像我工作过的大厂，有自己的企业大学。大学会研制或外购一些职场通识类课程，这些课程都是经过认真打磨或精挑细选过的。公司会针对每个事业部轮训，并且是非常认真的，要纳入考核的那种。
这对于个人工作软技能的提升，是非常有帮助的，也省去了自己去网上找课程的时。再者，自己去找，有时候找着找着就偏了，学不到东西不说，还耽误时间。
还有，在大厂工作岗位划分的很细，这点儿不利于个人成长。每个岗位都能看清自己一亩三分田的边界，每天干啥活儿，哪些活儿属于自己该干的，是非常清晰的。若自己没有更多意愿或主动性，其实对个人发展不利。
在小厂就不一样了。小厂的学习资源，一般就是互联网，稍微好点儿的自己整个知识库，上传一些文档。其实，主要靠“八仙过海各显神通”，这对个人信息获取能力的提高非常有帮助。
与大厂相比，不能说哪个好，要因人而异，你若喜欢投喂式的，大厂好；你若想培养主动获取信息的能力，小厂好。
再者，小厂一般没有企业大学，不会针对每个员工组织职场软技能的培训。若有培训，也是内部分享性质的，一般不会请外部讲师专门授课。小厂提倡在“在练中学”，在工作中遇到不熟悉的东西，提倡在实践中摸索与提高。
小厂虽然有岗位划分，但是业务变化快，有时候一个萝卜多个坑。比如产品经理，有时候会做一些前端、测试，甚至设计的活儿。这对拓宽个人能力面，非常有帮助。
回家之后，站在阳台，看着城市华灯初上，霓虹灿烂，于是倒了一杯产的Coca-Cola，沉醉在楼下广场舞《荷塘月色》的配乐中，欣赏着大妈们为我一人的翩翩起舞， 最后许下了一个朴素的愿望：
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