一、互联网招聘行业发展现状
互联网招聘顾名思义即网络招聘,随着互联网产业的节节攀升,必将导致产业更深层次的变化,对各行各业都是一种巨大的冲击,招聘也必须进行改革以适应大环境的趋势,创建一种全新的体制机构。由原来的传统媒体广告、现场招聘、贴小广告等到如今形形色色的招聘网站,招聘体系有了巨大的突破,传统的招聘不仅成本高、效率低,还有很大的局限性,与传统招聘相比,网络招聘不受空间和时间的限制,招聘的范围也是无限的扩大,企业通过网络筛选合适的简历,通过电话沟通可以直接联系求职者,甚至可以进行网上面试。
为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，国家及相关部门相续出台一系列的政策。
互联网招聘行业相关政策（一）
资料来源：智研咨询整理
互联网招聘行业相关政策（一）
资料来源：智研咨询整理
届高校毕业生规模909万，同比增加35万。受新冠肺炎疫情等多重因素影响，就业形势复杂严峻。届高校毕业生规模1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
-中国高校毕业生人数
资料来源：教育部、智研咨询整理
疫情后海外留学生回流趋势显著增强,中国出国留学生学成回国人数77.7万人,同比增长33.9%；中国出国留学生学成回国人数104.9万人，同比增长35.01%。
-中国出国留学生学成回国人数
资料来源：教育部、国家信息中心大数据发展部、智研咨询整
随着科技发展,利用互联网帮助企业进行有效招聘已大规模普及，中国互联网招聘行业市场规模为196.8亿元，同比比增长5.9%；预计中国互联网招聘行业市场规模将突破200亿元，达到219.8亿元，同比10.7亿元；中国互联网招聘行业市场规模将突破250亿元。
-中国互联网招聘行业市场规模及增长
资料来源：艾媒、智研咨询整
移动互联网行业因处于快速发展，普遍存在人才严重缺乏的状况，且对于招聘的人才要求极高，除了在某个领域有专长，还需要有快速学习的能力，能跟随企业发展而快速成长，且有极强的抗压能力。中国求职者使用线上渠道求职的占了84%，仅使用线下渠道求职的占16%，可以看出移动互联网行业的招聘显得尤为重要，是公司能否成功的重要一环。
中国求职者使用线上渠道求职数量分布
资料来源：Mob研究院、智研咨询整理
中国使用互联网求职招聘APP的用户中，男性用户占62.2%；女性用户占37.8%，男性较女性用户高出24.4个百分点。
中国互联网求职招聘APP用户性别分布
资料来源：Mob研究院、智研咨询整理
从中国互联网求职招聘APP用户婚姻状态来看，未婚的占63.3%，已婚的占36.7%。
中国互联网求职招聘APP用户婚姻状态
资料来源：Mob研究院、智研咨询整理
从中国互联网求职招聘APP用户年龄分布来看，25-34岁年龄段群体占比超50%，达到54%;其次是18-24岁的占25.6%；35-44岁的占19.4%；45岁以上占0.8%；18岁及以下仅占0.2%。
中国互联网求职招聘APP用户年龄分布
资料来源：Mob研究院、智研咨询整理
从中国互联网求职招聘APP用户月收入分布来看，月收入在3-10K的最大部分，占了56.7%；其次是小于3K的占29.5%；20K以上、10-20K各占7.3%、6.5%。
中国互联网求职招聘APP用户月收入分布
资料来源：Mob研究院、智研咨询整理
在中国互联网求职招聘APP用户中，硕士及以上的占8.30%；本科学历用户占49.30%；专科学历用户占38.10%；高中及以上学历用户占4.30%。
中国互联网求职招聘APP用户学历分布
资料来源：Mob研究院、智研咨询整理
新冠肺炎疫情的爆发,中国经济受到相应的影响,互联网招聘资本市场热度有所减缓，互联网招聘投融资事件9298起，但投融资金额超过的29742.11亿元，达到36089.45亿元。随着中国对疫情的有效防控,经济复苏较快,投融资规模也得到增长,中国互联网招聘行业投融资事件达到11982起，融资金额达到45749.79亿元，融资事件及融资金额均创历史新高。
-中国互联网招聘投融资事件及金额
资料来源：IT桔子、智研咨询整理
网络招聘市场逐渐放缓脚步,短期内还是会呈现三足鼎立之势,智联、前程和BOSS直聘三家招聘网站经过多年的发展,已经积累了足够的资源、知名度,市场后进者很难超越,如今网络招聘模式还是采用线上线下相结合,线上寻找人才,线下约面试,双方面综合挖掘,寻求合适的人才,招聘网站的运营可以推动整个人才市场的良性发展。
BOSS直聘、猎聘、前程无忧是中国领先的互联网招聘企业，BOSS直聘营收19.4亿元，同比增长94.70%；猎聘营收18.7亿元，同比增长23.70%；前程无忧营收36.9亿元，同比下降7.80%。BOSS直聘营收42.6亿元，同比增长119.10%；猎聘营收26.5亿元，同比增长41.60%。
-BOSS直聘、猎聘、前程无忧企业营业对比
资料来源：企业公告、智研咨询整理
二、互联网招聘优化策略
在如今这个信息飞速传播的社会,互联网与传统行业已经有深度融合的趋势,而今互联网已经渗入到我们生活中的每一个部分,众所周知,以前的招聘都是很有局限性的,企业只能通过最传统的渠道来找工作或招到合适的人才,而如今的招聘体系已经有了一个质的飞跃,现在已经有大量的招聘网站,通过互联网我们完全可以招到合适的人才,并能把候选人通过互联网储存在人才库里。招聘作为人力资源管理的基础和前提工作,已经成为企业不可或缺的一部分。
目前国内互联网招聘市场依然还处于初级发展阶段，其市场发展还尚显稚嫩，依然存在诸多问题有待解决。我国互联网招聘行业需改善岗位匹配性，设置门槛,提高简历质量，及时更新岗位时效性。
互联网招聘市场存在的问题及优化策略
资料来源：智研咨询整理
现在互联网招聘渠道呈现多元化,越来越多新型招聘渠道随之产生,比如新浪微博刚刚推出的微招聘,百度推出的百度人才等,社会化互联网将应用在网络招聘中。HR现在可以通过各种渠道来获取自己所需要的人才,互联网招聘产业的发展前景广阔。
