湖北省秭归县作为三峡移民库区大县,也是国家级劳动力资源丰富贫困县城,历年来移民就业、农村劳动力转移、下岗失业人员再就业、失去土地未就业农民等就业困难群体,一直面临着相当大的就业压力。目前全县人口有38多万人,其中农业人口25万人,常年外出务工人员8万人以上,多分布在广东沿海一带,今年以来,秭归县企业总体用工形势较稳定,但是规模企业及新落户大企业缺工现象较为突出。
一、秭归县企业用工基本情况。
秭归县目前总企业总数762 家,自开展春风行动以来,县内有62家企业前来招工,提供岗位7049多个,工种大部分为普工,工资待遇普遍在800元到1200元之间,熟练工在1500元左右,大多数规模企业承诺3个月试用期满后为员工购买社会保险,截止到3月5日,秭归县企业新招工人数1950人,从业总人数8014人,缺工人数1060人,占整个从业总量人数13%。近年来,面对实际情况,采取多种措施,建立城乡统筹就业,落实和出台相关法律法规,保障农民工的合法权益,努力改善工作和生活环境等,取得了一些实质性效果。但是由于多种原因,企业招工现象难的问题还是得不到根本解决,而且在全国都普遍存在,秭归县企业每年都为招不足生产工人而犯忧。主要表现在:一是缺工人数逐年上升。比较明显的缺工现象从开始,先是小企业,再是大企业,缺工人数逐年增加。二是缺工涉及众多行业。先是餐厅服务工种,接着就是电子、服装裁剪等工种,都不同程度地存在缺工现象,有的已相当严重。三是劳动密集型规模企业成为缺工重灾户,以本县匡通电子公司和百丽皮鞋厂两家规模企业为例,缺工每年都至少有500多人的缺口。四是工人流失较为严重,绝大部分25岁以下的员工都干不了1年。最严重的企业员工流失率达41%。
二、造成缺工原因分析。
从秭归县企业工资待遇看,工人待遇并不是很低,造成缺工原因主要有以下几方面,一是产业结构。目前该县企业招工主要以纺织服装、电子操作、皮鞋加工为代表,随着经济形势好转,这些行业都普遍存在“抢人”现象,劳动者有更多机会“择岗”, 另外有些行业熟练工短缺,既招不到熟练工。又留不住熟练工,导致了职工队伍不稳定常年存在。二是经济形势不稳定回暖,导致企业缺工“后遗症”短期内无法消除。部分企业订单骤减,不得不裁员或者“停工放假,经济好转后一旦拿到订单,熟练工人无法临时找到,导致企业大量用工需求。三是部门行业工资待遇与发达地区还有一定差距。一名普通工人的月工资为800-1200元,但相比江苏、上海近2000-3000元左右的工资,差距较大,比如本县餐饮服务这个行业普遍存在缺工,但是长林宾馆通过几年的探索,解决了长期招工难的问题就是加薪,目前在它那的一名普通的餐饮服务员工资在800左右,一年后就能拿到1000元左右,和其他行业相比较,再不存在招工难的问题。