近年来，新和县不断加强农村实用人才队伍建设，逐步培养一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用人才队伍，为推动特色优势产业发展提供有力的人才支撑。
健全规划抓落实，努力构建农村实用人才工作新格局。研究制定《新和县中长期人才发展规划》，并分年度制定任务分工方案，确保各项任务落到实处。县委组织部积极履行牵头抓总职责，指导农业相关部门制定相应的农村实用人才工作计划。坚持把农村实用人才工作纳入县直有关部门、各乡（镇）综合目标管理考核的重要内容，形成党委统一领导，组织部门统筹指导，农业相关部门各司其职、密切配合、分级负责和逐级抓落实的农村实用人才工作格局，切实增强农村实用人才队伍建设工作合力。
突出重点抓培养，不断提高农村实用人才带头致富能力。坚持把农村实用人才培养作为促进特色优势产业发展的重点工作来抓，依托县委党校、农广校、职业技术学院等培训基地，以农业科技、致富信息、生产技能、市场经济知识为重点，大力开展农村实用人才培训工作，举办各类农民科技培训班20余期，培训农民4000人（次），开展农村劳动力职业技能鉴定2400余人（次），逐步培养了一支适应主导产业发展、数量充足、结构合理、素质优良的农村实用人才队伍和一大批“田秀才”、“土专家”。
搭建平台抓服务，充分发挥农村实用人才“领头雁”作用。依托红枣、核桃、温室油桃、香菇、温室蔬菜、肉牛、肉羊、木纳格葡萄等8大实用技术培训基地，鼓励引导335名农村实用人才成功创业致富。坚持优秀农村实用人才评定表彰，提高实用人才“带富”积极性，培养150名农牧民技术员，评定130户农村科技示范户，发展农村致富“带头人”和“示范人”70余名，辐射带动近5000名农牧民走上致富路。
