当女孩来到公司面试助理的职位，月薪5万，人力资源部的人让她回去等消息，但女孩却说“你能告诉我，要让我等多久吗？我也是很忙的”人力资源部说，“我们要报告给老板，让老板决定，如果后面没有通知你，就是面试就会失败。”女孩生气的说道:“凭什么让我等，我等待的时间里，你们是有给我工资吗？”当总裁来知道了情况后，直接录用了这个女孩，这让我们感觉很难受。
由于我们公司专注于市场，总裁特别关注市场运营的拓展。在过去的两年里，总裁有着远大的抱负。两个业务部门相继成立。人力资源部正忙于招聘。
我是人力资源部的经理。所以与总裁有很多经常性的沟通。大约半个月前，总裁来找我招聘助手，帮助维持总裁的市场业务关系。总裁告诉我要严格把控好助理的情况。气质、形象和能力缺一不可。
这是我们总裁今年替换的第三位助手了。他想知道我的工作能力。因为前两位被解雇是有原因的。总裁这次告诉我，这个助理是要加班和出差，所以最好找个未婚的人。
几天前，一个女孩来到办公室面试助理。我带了一位人力资源部的专员与这位女士进行了简短的交谈。女孩的基本条件是好的，但总裁说，这三项硬性规定有一个不符合。这个女人多疑，有才华，有气质。我正在为她找一份有挑战性的工作。从我的角度来看，我面前的女孩仍然缺乏工作能力。尤其是在市场上。为了慎重考虑，我决定把决定权交给老板。所以我对女孩说：“回去等消息吧。”
到目前为止，这个词意味着面试结束了。每个人都能理解。但这个女孩不一样。她让我马上给出面试结果。“你不就是个负责面试的嘛，我今天打车1个多小时来面试，你却让我回去等结果，早知道是这样，你直接电话面试不就行了？”
我向女孩解释，通知应聘者到公司面试，是公司的规定，至于面试结果，还是请她回去等电话，如果被录用，我们会尽快电话通知的。女孩似乎有点生气，她冲我吼道：“什么破公司，面试官连决定权都没有，你就说吧，要不要录用我，我也好做下一步准备。”。
当时我想直接告诉她面试失败了，但考虑到老板的原因，所有来面试机构的人都要在初试后，由老板决定是否录用，所以我拒绝了。
我接着说。“你可能误解了，这些都是公司规定的程序，如果你没有接到我们的电话，代表面试就会失败。”
招聘面试的门一打开，小女孩毫不畏缩，她还是呆在面试的房间里面。老板一进来，面试室里面立马安静下来。
停止了大约10秒钟。老板说。“你被录用了。”然后老板让我去他的办公室说。
我到老板办公室的时候老板先骂我。小刘，你怎么了。你在和求职者吵架吗。我和你说吧，今天来面试的人很合适。你现在必须为她办理入职手续。
老板说了我十多分钟。老板说，他觉得女孩子有脾气是件好事。女孩可以大胆挑战人力资源程序，这表明她有勇气。这个女孩以前是一名职员，现在她想当一名助理。这说明她很有上进心。老板告诉我，女生的气质和形象都很好，值得锦上添花。这么优秀的人怎么能不被HR重视呢。
老板的话最终使我哑口无言。老板的解释也很合理。只是有点不情愿。作为人力资源部的负责人，我必须按照老板的意愿办理女孩的入职手续。
这件事让我很失望。候选人来面试。人力资源的权力很少。他们不就是要求志愿者回去等消息嘛。难道我不应该这样做吗。
相反，来面试的女孩刚来公司的时候脾气很暴躁。比面试官更有风度的人不可能得到老板的赏识。后来我和一些人力资源同事分享了这一点。每个人都认为我是对的，但以后你要注意认真工作。我的工作表现还可以，但我的老板可能会怀疑我的工作能力。我会找机会在老板面前多展示。
朋友们，每个公司都有不同的企业文化，不同的管理风格，不同的老板性格和气质。你不仅要提高自己的专业能力，还要有追求名利的能力。这样你才能在事业上事半功倍。
根据以往的经验，对该职位提出了三点建议。
1.事情总是有办法解决的。不要轻易和别人发生冲突或争吵。特别是在公司里，不管有多大的道理，如果发生争吵，你可能会承担责任。
2.与上司交往时要注意战略。很多时候，老板的真实意图并没有被公开。例如，这样的招聘助理职位可以私下问上司身边的很多人。如果上司看清助理的职业能力、工作经验和具体要求，明确处理需求，结果会更好。
另外，从总经理聘用助理的选择来看，总经理在管理方面似乎并不专业。如果你有更好的机会，我建议你去其他企业。
那么最后你觉得老板选助理很专业嘛。
