钉钉 7.0 产品发布会12月28号上午9:00杭州举行，大会的主题非常明确，“大协同 链时代”。从钉钉诞生8年来，我们见证了七次大版本迭代，最关键所有迭代都在做一件事，就为不断降低中国企业数字化门槛，提高办公效率而努力着。
回想之前我们用到的钉钉6.0推出了低代码，真正降低应用开发的门槛，我认为目的就一个，我们每个人都是开发者，拥有更多主动权。6.5版本推出了酷应用，让低频应用可以在高频群聊场景被使用，降低了使用门槛。
现在钉钉 7.0 “大协同 链时代”就为促进企业间协同、产业链的大协同而努力。钉钉还联合伙伴推出了智能差旅、智能招聘、智能合同、智能租赁、营销服务等产品，通过“钉选”入口可一站获取。
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#钉钉用户数破6亿#
#中国企业数字化转型成本下降80%#
如何看待HR在招聘时歧视低学历？
近日，有媒体曝出杭州某公司HR在招聘时涉嫌学历歧视，称考不上本科是智商有问题。
其实这一句话说的有些武断和极端了，属于不能说出来的话。
公司招聘歧视低学历这个是正常现象，在985和专科面前基本百分之九十九都会选择985毕业生，因为学历是衡量你水平的很大一部分。
对于应届毕业生，一个公司没有能力衡量你的专业水平和能力，他们也没有必要调查，他们唯一能看的只有你的毕业证，这个也是大部分公司衡量你的唯一标准，一个985毕业生其至少能说明他在前的学习能力和水平要高于一个非985学生，至于之后，其能力可能不一定比普通大学的高，但大概率会高。所以老板选择985毕业生承担的风险要更小，除非这个工作你们都能做，而你要的工资远低于那个985毕业生。
对于一个好学校的学生，为什么能去这个学校，除了先天智商就是学习能力，而老板看中的也是这个能力，更快的上手就你更快的为公司带来收益。
所以要提前努力 别等到以后再后悔。
最后说一下这个问题所在，问题在于这话不能明说，一方面引发社会矛盾，另一方面就是会伤人心。
每个人都会有适合自己的岗位，不要因为一方面而否定别人，更不能否定自己。
大家怎么看呢？
#教育微头条# #社会百态# #招聘称考不上本科是智商有问题#
最近浙江杭州一家包子店的招聘广告引发关注，“本店招聘包子熟练工2名 工资10000起，包吃住”，想必很多人已经蠢蠢欲动了吧！
据负责人介绍，上班时间每天16个小时，从早上5点到晚上9点下班，而且需要有技术！看到这里，笔者来给大家算笔账，每天16个小时暂且不说，月薪一万很有诱惑，一个班按八小时算能拿五千，相当于一个人上两个班拿两个人的工资，长时间的超负荷工作容易劳拖垮身体，最后得不偿失。
月薪一万，十六个小时，打工人岂能错过这份工作！打工苦，打工累，你不打工，包子铺老板又怎能月赚四五万呢，哪天你累趴了，离失业也就不远了，这就是打工人的宿命。
“入职先买车！”浙江杭州，一男子看到某物流公司招聘货车司机，月薪在15000元以上，但前提需要花钱买一辆货车，为了拿到高薪，男子咬咬牙在对方指定的店铺花了15万元买了车，但万万没想到随后发生的一些事，男子认为自己被骗了。
刘先生今年43岁，是一名货车司机。9月份他看到一家物流公司正在招聘司机，对方开出的月薪在15000元以上，他很是心动，便前去应聘。
这时来了一位徐经理告诉他：如果是自己去做物流司机肯定没有这么高的收入，需要在指定品牌买车加入合作运输，月收入可以达到15000元以上。
刘先生想了一下，觉得这个收入很可观，便同意了。于是，他委托这家物流公司买了一辆厢式货车。这款车落地价是13万多元，但刘先生却花了15万多元。
刘先生表示，这15万多元，包括车子的费用，另外还有介绍工作货源的费用，相当于是介绍费。
当时刘先生的手中的钱不够只有4万元，剩下的11万多元都是贷 款，本以为车子拿到手后可以“大干一场”，可是等到10月份车子提回来了却出现了意外。
车子提回来拿到手后，刘先生便前去找物流公司。没想到对方却说，顺丰现在招满了，已经不招了，便让他去京东看看，但是刘先生反馈京东在富阳，他家在临平，每天来回大概有100多公里。如果去富阳，要重新租房子，还有其它一些生活成本，他觉得不划算。
对于现在这个情况，刘先生感觉自己被骗了，现在他也不想这家公司开货车了，希望能把买车的钱给退回来，于是寻求媒体帮忙。
记者陪同刘先生一同前往了解情况，但是公司负责人不愿意上镜采访，不过进行了解释。
对方负责人表示，当时刘先生买车的时候，就跟他说了，这个车子比外面要卖得贵，因为公司要提供货源，所以有服务费，这也是在刘先生接受的情况下签订的合同。
但刘先生质疑也正是公司提供的货源，当时说好工作地点在临平，可是又说司机满了，要去富阳，这又该如何解释呢？
对方表示，公司不会给你承诺，一定给你安排某个工作地点的项目，货运的特殊性就是没办法给司机定一个确定的项目和工作地点。
现场，记者查看了物流公司与刘先生签订的协议，上面有车辆的总价，也写了公司会为公司提供货源，但是具体的工作地点以及拉运什么货物，还有司机的收入都没有明确。
刘先生奔着15000元高收入买车，目前看来也没有切实的保障。
弄清楚情况后，刘先生坚决要求退车，物流公司表示，可以协助刘先生把车辆卖掉，具体情况双方还在协商。
对于此事有的网友说，“这可真是防不胜防啊，原本奔着高薪去的，没想到自己倒先搭进去15万元。”
那么，像刘先生这样，先交钱再工作，违法吗？
首先，根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，物流公司不论以什么理由提出劳动者要先交钱再工作，或者是先买车再工作等都属于违法的。
其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
也就是说，如果用人单位不能按照约定的工资支付，那么劳动者是可以要求补齐工资的。
物流公司给刘先生承诺的工资是月薪15000元，可刘先生入职后，对方不但没能提供工作，而且也没有支付承诺的工资，所以，刘先生完全可以要求与对方解除劳动合同，并要求对方进行赔偿。
再次，根据《民法典》第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
也就是说，如果能够证明在签订合同的过程中，对方存在欺诈的行为，是完全可以撤销合同的。
刘先生实在是太糟心了！本来是准备求职找工作的，结果不成想倒是花了十几万进去买车了，还没挣到买车钱，实在是太闹心了！
所以，这也提醒我们，如果在入职时，用工单位要求支付押金等款项才能入职时，可以拒绝，并投诉。
千万不要轻信公司的甜言蜜语和画大饼，对于先交钱才能上岗的工作，一定要提高警惕啊！
您说呢？
#秋日生活打卡季# #杭州头条#
萝卜炖排骨
缪老师妙笔生花中华教育改进社理事 优质教育领域创作者
校园萝卜招聘？师范生没资格，只招风景园林毕业生！大千世界无奇不有，杭州市竞舟小学的招聘真是让咱们开眼了。杭州市西湖区教育局所属事业单位11月招聘计划公布了，竞舟小学招聘3名小学数学老师，本科毕业的应聘者需要是小学教育（师范）专业，研究生毕业的应聘者却必须是风景园林专业。咱们先来听听学校负责招聘的老师是怎么说的。在接受记者采访时，这位老师声称：“设置这样的招聘条件是为了满足学校发展的需要。”记者提出问题：“数学教师为什么要求风景园林专业？”这位老师回答：“学校项目化的发展需求。”怎么评价她的回答呢？我认为两个字就够了：瞎扯。如果我是记者，我一定要问：“你知道风景园林专业是学什么的吗？风景园林专业跟数学和教育学有什么关系？”话说回来，我估摸着这两个问题她根本回答不上来。风景园林专业属于工科的建筑学类，跟理科的数学没啥紧密关系，反倒是跟建筑学、城乡规划、园林、美术关系比较大。在所有的工科专业里面，它是少有的女生数量多于男生的专业，也是少有的可以授予工学或者艺术学学位的专业。话到此处，我不禁开始幻想：假如我是教育局领导或者学校领导，我家女儿或者侄女从小有点艺术细胞，画画有点特长，研究生学了风景园林，如今就业市场挺冷清，学校有编制旱涝保收，我帮她解决下工作问题，那么......当然，我只是幻想而已，你别当真。我发自内心地希望这不是一次萝卜招聘，因为如果真的是萝卜招聘，那当真让人感觉非常恶心。但有两点信息让我不能无视：第一，做教育咨询多年，我对大学专业和学校运行虽不能说是了如指掌，至少也是所知甚多，我想不出风景园林研究生的所学，有什么对数学教师岗位大有裨益；第二，学校负责招聘的老师说，如果你本科是小学教育（师范），研究生不是风景园林，你还不能用本科专业报考，只要学历是研究生就必须用研究生专业报考。真是滑稽，合着研究生如果数学（师范）专业，还不如风景园林有竞争力呗？查吧，尽快给个答复。让我等凡夫俗子开开眼，学习一下到底风景园林跟数学老师有啥关系；让我等平民百姓亲眼见证，校园萝卜招聘不存在！对竞舟小学的招聘，你怎么看？你能想出什么理由，让我相信这不是萝卜招聘？评论区聊聊吧。更多教育观点，请关注@缪老师妙笔生花#校方回应小学事业编要求风景园林专业##家长百问百答# #头条创作挑战赛#
【上林随笔】浙江杭州3个村庄招聘农村CEO：基本工资20万，绩效上不封顶。
这样的岗位和较高薪资水平和福利待遇，应该能吸引很多人很多人的好奇心和关注。
确实，如今在大力推动乡村振兴的浪潮下，招聘农村职业经理人，有利于解决农村人员知识、能力水平欠缺问题，这助力农业专业知识、互联网技术、营销技术等在农村扎根繁衍，有利于解决乡村振兴过程中人员的知识、能力瓶颈，加快乡村振兴步伐。
同时，在新时代中国特色社会主义制度下，新的职业领域也将如雨后春笋般迎来百花齐放的阶段。面对这样的时代大势，你做好准备迎接了吗？
近日，杭州市教育局所属杭州高级中学等公开招聘拟聘用人员公示，记者仔细看了一遍，只能说：未来的高中老师们，太太太卷了——
在186人名单中，有162名硕士，4名博士，其中还不乏斯坦福大学、哥伦比亚大学等世界顶尖名校，其余的大多是资深优秀老师，拥有高级教师职称。
短评：从表面看，是人才引进，实际结果，则是教育资源配置越来越不均衡，好差学校之间的差距越来越大。那么，什么学区房、校外辅导等，都会继续存在，且越来越严重。因为，像这所高级中学，能够用上如此优质的资源，其他学校呢？尤其是现在条件比较差的学校呢？贫困地区的学校呢？
钉钉宣布用户破6亿，全新7.0版本要解决产业链协同问题 （2)
通过钉钉，很多数字化服务可以高效、方便地触达用户界面，并且用极低的成本就能实现适配。这也让钉钉成为一站式企业服务平台。
本次发布会上，钉钉推出了 “钉选”企业服务聚合平台，聚合了钉钉上超过1500款SaaS应用，及钉钉联合合作伙伴推出企业差旅、企业采购、企业办公租赁、智能招聘、智能合同、客户管理等近10种企业服务，企业可一站式购齐所需服务。目前，携程、智联招聘、高德打车、人人租等不同种类的企业服务提供商已加入钉选，面向钉钉用户提供服务。
与此同时，企业也正在钉钉上开辟to B服务的新场景，找到了新的增长机会。基于钉钉上to B人群，原本主要面向C端的企业，找到了面向B端企业提供服务的新场景，找到了第二增长曲线；tob企业也通过钉钉视频号带来新商机。
发布会上，亚组委广播电视和信息技术部副部长张鸽、杭州市学军小学教育集团总校长张军林、艾为电子CEO娄声波等参会嘉宾分享了如何用钉钉实现组织间协同的经验。亚组委张鸽表示：“在全力推进杭州亚运的建设过程中，依托亚运钉这样的先进工具实现了传统工作方式的优化升级，这就是对本次钉钉发布会的 ‘大协同’ 的一次生动实践。”
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（市场有风险，投资交易需谨慎。所涉标的不做任何推荐，据此投资交易，风险自负。）
杭州一程序员:
央企带头招聘不要35岁+，互联网等公司也跟着卷，经验丰富的大龄求职者可以去外企试试，外企还是看经验，其实从一个侧面说明，国内的企业内卷严重，没啥技术含量，都是拼体力，和欧美企业的务实还有很大差距，经验丰富35+都去欧美企业了，欧美企业提供好的环境薪水，然后获得高端的人才，这个循环不破，国内企业从大变强就很难，做不强就很难承载更多的就业，找工作难大家就不敢生三胎，人口减少导致国力逐渐衰弱？
1、国内头胎都没生的，大概率是不想生更不敢生的，能主动生二胎的，大概率是给娃找伴的，而主动生三胎的，可能会两极分化，但大概率是富豪阶级的娱乐项目了
2、卷就是人数和生产力不对等，还是人太多了。如果人口降到五亿，企业就没的挑了，想想内资企业招聘条件：有经验且小于35岁，额，未成年啊！
3、国内互联网公司用的是自然淘汰法，996干到40基本也就离猝死不远了
对此，你怎么看？
#就业季##杭州头条#
厉害了，招聘杭州的朝阳大妈，盯校外教育培训机构
哈哈，真是退休大爷大妈的好工作呢。
#教育头条##杭州头条#
