04.21
去面试了一个淘客社群的工作，
和我说好的早九晚六，单休。(4500底薪)
去了之后说一个月加班15天，19:00-21:30。
去了之后的底薪形成(六百补贴，八百加班，三百满勤两千八的底薪)[流泪][流泪][流泪]#找工作# #HR的那些套路#
武汉你的素质真的要改一改，工资低不说，要求还一大堆是不是？我之前还遇到一个奇葩，做社群运营，明明面试前说好了工作内容是哪些，然后谈好是双休，然后进去后发现这个工作周末一定会加班，我试用期期间就去辞职，领导说你加班是自己工作效率低，我们面试都讲好了的，你现在这样属于单方面毁约，我可以不给你工资的。武汉的一些老板总是自认为聪明，要别人免费做七天，做人无底线，你总是认为大学生多，可以要求别人这样那样，工资又达不到广州水平，你凭什么成为一线城市，我是湖北人第一次吐嘈，压榨打工者的本质不改，被别的城市超越是迟早的事，国家给那么多武汉的优惠政策，如果对大学生无底限的压榨，迟早有一天会让你后悔，盲目的自信就是愚蠢，只有外省的人真心说武汉真好，工资合理，老板不压榨，那才是大武汉应该拥有的。
未来两年贫富人群身份会互换，抓住造富新机会[灵光一闪]
今后两年会有很多的富人变穷，也会有很多的穷人会变富，我是袁永芳，带你看清形势，在变局中致富，，还有两个多月就要过去了，在未来两年，你会发现翻天覆地的变化，很多富人会变穷，有人倒下就会有人站起来，就是说抓住机会，很多穷人也会变富。
咱们先说一下，有哪三种人将会由富变穷的第一种人拥有多套住房的人物，以稀为贵，现在房子明显供过于求，在房子只住不炒的政策之下，比如说房价下降就是保持原价不变，房价也会下降到每平方米4000到五千一平的成交价，因为大家投资房产的目的都是为了涨价，一旦不涨就失去了投资的价值，资本就是这样，无利可图的时候就会撤资，再加上房地产税的出台，那些将资产都投资在了房子上的富人即将变成负债累累的穷人，到时候他们即使把房子和车子全部抵押给银行，也不足以偿还抵押银行的利息。
第二种人拥有大量的厂房，大量的车间，低端制造厂家生产。材料、服装、鞋帽并且消耗大量的资源和电能的企业必将倒闭，随着疫情的环境，国外逐渐恢复了生产，我们的订单必将大幅的降低，再加上国家碳达峰的环保指标，这些低端的制造商也会负债倒闭，甚至亏欠工人的工资。
第三种人，前些年搞建材的，赚了点小钱的人，他把钱买了房子，买了车子，随着建筑行业和零售批发商被淘汰掉，每个月拿着房贷和车贷又找不到新的生意，也极有可能将变成新的贫困户，下面咱们再来说一下，在这个大变局当中，有哪三种人会变富呢？请你点赞，收藏此视频仔细研究抓住机会，未来两年会致富的三个行业。
第一，直播电商的服务行业注意，我说的不是直播电商，而是为直播电商服务的服务行业，以后的大多数的实体企业将进入直播电商领域销售自己的产品，但是他们最大的痛点就是自己不会，所以互联网窗口代运营是一个很大的商机，虽然不是每个人都可以去做这件事情，但是你可以去应聘公司里去工作边看边学，只要你可以认真地学习互联网的知识，你就一定可以成为一个优秀的运营主管或者优秀的主播，优秀的文案创作者以及优秀的后台剪辑技术人员。
第二种会富起来行业社群代运营，我们知道在电商平台获取流量是需要投资的，除去购买流量的投资，电商的利润是很微薄的，但是有没有发现无论是电商还是实体店，维持你销售额的都是那些老客户，你建立一个老客户的复购社群，就是把你的老客户圈起来，然后变成一个社群，这样的工作，一般人他也不会做，所以需要专业的社群代运营，这也是一个重大的商机。
第三种，会富起来的人运营国内的品牌，随着我国经济和科技的崛起，你会发现我们自己的产品，也开始被大家认可了，比如华为、鸿星尔克、比亚迪等，随后，还有很多的国内品牌会被大家认可，未来几年，大家会因为自己使用国产品牌而自豪，特别是服装类、化妆品类、汽车类、高端制造、智能机器人、新能源等等。必将会出现众多国产品牌，这些行业的上下游服务都是翻身的大好机会。
我是袁永芳，战略营销专家，评论区说说你的行业，我来给你指导和建议。
声音教练子涵老师是我们IP营的会员，她用视频号直播了10来天，变现30多万，因为她有一个特别的本事：听声识人。怎么解释呢？就是她听了你的声音三到五秒，就马上能识别出你当下的状态。
这个本事在她上大学做兼职时展现得淋漓尽致。那时候，她在一家MP3店打工，仅凭客户的声音就能和对方拉近距离，挖掘对方的需求和购买力，业绩好到公司帮她直接在学校门口开了一家小店。
赚来的生活费给不太富裕的家庭分担了很多经济压力，可但凡心中有大海的人，并不会满足于此。
她为了跳脱那个时代小人物的命运，跑去了更大的城市，往后的十年，市场、销售、主持活动，她全都干过。
主持是她在业余时间纯粹做自己的时候，每次看着台下观众由漫不经心到眼中泛着星光，她发现那一刻太享受舞台、灯光和掌声了。此刻的她，所有的价值感，还是来自于外界的看见和认同。
如果是电影剧本，命运就该迎来乘风破浪了。可是这时候，子涵和大多数的女性一样，成为了母亲，身体变化、生活节奏颠倒、身体激素影响，所有的荣耀都向她按下暂停键，迷茫、无力、懊恼，她把这种压迫感也传递给了最亲近的人。
没想到这么优秀的人也陷入产后焦虑，她开始用声音疗愈自己，此刻的她，已经从向外寻找认同到向内找寻自己。
她加入个人品牌IP营，接触到不同的妈妈，同样优秀且忙碌，还成绩不断，被触动的她深思：该如何用自己的专长实现自我价值？
100个声音公益咨询的灵感诞生了，公布活动当天就爆满，没想到因为这次公益行为，她发现：声音是有力量的，能让人能量爆棚，也能让人跌落爬不起来。
有一天，我说，以前人们用音乐调节情绪，现在你能用人声去疗愈职场人吗？通过声音改变大家的状态，治愈他们内心的焦虑和不自信，找到内在的力量。
子涵行动力很快，我们马上合作开设了一门声音训练营，一转眼招了7期，有同学说听完子涵老师的课，自己有了底气找回了全职妈妈在家庭中的地位，还有同学通过调整面试中的声音，顺利找到心仪工作。
每个人都拥有属于自己的小才华。互联网时代，当一个人有了放大的认知，再走上正确的路径，那他就比别人有更多改变人生轨迹的机会。打造个人品牌正是这个时代非常重要的路径。
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我是@秋叶大叔，秋叶商学院和秋叶PPT创始人，专注职场培训及个人品牌打造，汇聚全网300万崇尚知识、追求个人成长的新青年。 如果你也喜欢读书，欢迎加入我组织的读书社群【秋叶书友会】，后台私信留言【书友会】。
“不要随意称赞底层工作者，因为他们未必喜欢自己的工作”，网友表弟说的这句话，的确能给人起到警醒作用。
底层工作者的标签，大多有：准入门槛低、收入低、劳动强度大、几乎没有劳工保障与各项福利、岗位替代性强、人员流动性强。
对于这与的岗位，领导者基本持有的态度是：爱干干，不干就走，少你一个没关系。
就像《寄生虫》电影中的穷人老爸去富豪老板处应聘当司机，告诉老板自己有30年的驾龄了，老板嘴上说自己很敬重能专注做一件事的人，实则手中端着咖啡，看司机开车稳不稳。下车后，闻到了穷人老爸身上的“馊味”，掩鼻离开了。
所以当一个称赞是随意给出时，你已经把自己的心理地位，凌驾于对方之上了。
同时对于长久从事底层工作的人员来说，这种称赞常能指出他们内心的焦虑。当了30多年的司机，现在找工作，还是当司机，这并不是一个让人满意的人生发展结果。
疫情后时代，很多企业都削减了岗位，底层岗位往往是最先受到波及的。想要使自己在职场的不可替代性增加，就要让自己从劳动输出型人才，转变为可以为企业盈利的营销类人才。
企业想要生存，必须配备运营销售岗位。那么如何让自己具备在这个岗位上“玩得转”的技能呢？【宠粉活动第109波】的活动礼品，我为我的粉丝们挑选了职场技能书《自增长：让每个用户都成为增长的深度参与者和积极驱动者》。
自增长是打造用户自驱型增长的IP、产品、品牌、社群、App的躺赢增长模式，几乎每一个运营人梦寐以求的工作效果。
自增长模式让用户不再依赖外在刺激，而是自觉自发地传，欲罢不能地买，心甘情愿地追。
自增长是让每个用户成为价值、用户、利润、黏性增长的深度参与者和积极驱动者。
但要做到这些，不能单靠口号和网络营销语，还要学习其中的运作原理。
例如书中的第一章节，着重讲解的是如何与用户大脑建立深层连接。
我们都知道大脑是最终“决策者”，想要与客户的最终决策者对话，可以用“增长三问”：
增长第一问：大脑喜好什么？
大脑最喜欢“自我”，因为大脑是围绕着自我展开工作的。炎炎夏日，一杯清凉的饮料会很容易让路过客户掏钱买单，因为大脑不断由于高温发出讯号。但如果你不合时宜的推介空调机，成交概率几乎为0。原因是大脑追求即刻满足。
所以你的营销内容要不断考虑目标客户的属性，并突出产品可以达到即刻满足的特性。
增长第二问：大脑中谁说了算？
实际上，研究发现大脑中“谁说了算”，是看那个脑区被激活。大脑与自我相关的脑区，是最容易被相应的产品激活的。所以如果您的营销语不跟“自我”相关，则很难激活客户的脑区。
增长第三问：大脑留存什么？
广告需要反复播放，是希望将产品印象尽量长久的停留在客户脑中，以便在客户挑选产品时，能购买自家的商品。但大脑留存最久的不是“内容”，而是“情绪感受”。
这就要求运营人员能设计出围绕客户“自我感受”，能够引发共鸣的营销故事。
只要做到了这“三问”，你的销售数据就能得到提升。
同时，在职场懂得销售自己也很重要。书中提到了“304效应”。只要在不锈钢产品中凸显“304”，客户立马就能识别出这个产品的安全性。
那么在职场，你想要让自己凸显的特质是什么？可以让其他人一看就识别出你的优势。
《自增长：让每个用户都成为增长的深度参与者和积极驱动者》里有很多内容都可以引发运营人、职场人的思考，将这些技能换座位你的特长，相信你能够有更好的人生发展。
现作为【宠粉活动第110波】的活动礼品，我将赠送职场技能书《自增长：让每个用户都成为增长的深度参与者和积极驱动者》，抽奖免费包邮送给我的粉丝们即日起至7月29日9:00，凡是满足以下两个条件，皆可参与微头条抽奖（3个中奖名额） @头条抽奖平台
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自增长
“不好意思，我最近的午餐都约满了，我们可能需要约在两三个月以后”。说这话的一定是总经理级别的大忙人吧，其实这只是瑞士金融圈的午餐文化，他们会利用这段时间和各部门同事、同行共进午餐，维护人际关系。
的确在职场中，人际关系是谁也避不开的话题。在工作中需要相互合作，彼此支持，融入团队很必要。
在《掌控24小时》中作者提到，午餐时间是社交的好时机。
说到午餐时间，你会发现一些有意思的现象。有人喜欢安静，习惯一个用餐； 有人有固定的用餐圈子，这一般就是一个小团体；还有人喜欢聊八卦，哪里热闹往哪里凑。可见和谁吃饭也很有学问。
一个人用餐容易被孤立
之前看到一条励志视频，视频里的主人公正在考证，每次都是匆匆用完午餐， 小憩10分钟，就投入学习刷题中。他们目标明确，降低无意义的社交。
实际上用中午时间备考很难复制，虽然是中午的休息时间，也免不了有领导或同事找你，即使不用马上完成，回复还是有必要的。而且这份换工作的意愿也不宜过早暴露。
领英社群媒体专员伊卡曾经说：“独自用餐并不是休息，而是孤立。”
一起用餐可以增进了解
中午吃饭的时候，一般就聊聊工作，聊聊生活。一餐饭下来，不仅知道了最近新上映的影片，还得知好的学校面试前都要上辅导。彼此熟悉后，向同事请教问题，很多也愿意解答。
经理要求小米列一张奖品的单子，因为有金额限制，选什么样的奖品合适，对于新人的她有点犯难。
她知道各部门的奖品最终都由行政部采购，就在午餐时向行政部的同事请教，获得了几个参考信息，帮了她大忙。
当然午餐时间也是盛产八卦的时间，其实八卦也有其价值。
同事因工作原因被开除，他这一走还带走了两位熟练工，使部门内的同事工作量大增。领导平时不留心八卦，这三人平时就是个小团体，如果提前留意，在开除这位员工前，就会做好可能不止走一个的准备，就不会这么被动。
想要融入团队，获得团队的接纳，午餐时间适度社交会很有帮助。
大家中午是如何用餐的哦，欢迎留言讨论？
@徐小胖杂谈
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刚入职的应届生，拿着鹅厂760000元的年薪，加点班就在社群上硬怼，这是顶尖学府学生的情商？想舒服安逸为什么不去考5000～6000元/月的朝九晚五编制内工作？
那些在网上BB的，都是进不去BAT这样的大厂的人，其实在去大厂面试之前，谁不知道大厂是要经常加班的？
瞎BB之前先想想：如果是你的孩子进入鹅厂，你会鼓励他这样去硬怼么？己所不欲勿施于人，别站着说话不腰痛！
绝大部分人上班工作就是冲钱去的！有钱人家的孩子去大厂上班那才能叫做去历练！你没那个命，那就趁着年轻多挣点钱，你有意见可以不做，但每年985，211大学会涌出无数的新人顶上来，有的是普通人家的孩子想在大城市立足，实现财富自由。
未富先骄，刚刚吃饱饭就开始想着享受，想过辛苦供你上学的父母么？他们以后的养老生活你想好了吗？
