京东金融的面试题目，大家能解出来吗[尬笑]
某同城应聘线路司机
月租车变巨额贷款
如今车被金融公司拖走
贷款咋办 无奈司机实名举报#某同城应聘司机月租车变巨额贷款#
负债前行者第七天
招联金融要还1148，京东，360，合计还款820，今天重新运营二年前投的小程序，正在上传产品图片。期待明天全部弄好！约了一家公司年后面试。亲戚催还欠款，工人崔给工钱，年底了大家都要钱，今天偶看一篇文章，深有体会，失信不失人，一个负债人如果和亲戚朋友借了钱，最好先还亲戚朋友的钱，然后在还银行，平台的钱。因为这样才会失信不失人。好矛盾，到底我们这些负债人失去的是什么?
想进金融行业，其实物理专业、数学专业在金融行业也很受欢迎的。但去金融行业面试的时候，尽量不要说自己是俄粉。原因也很简单。截图图片来自马斯克加州理工学院演讲：《聚焦在信号，而非杂音》
今天又去面试，早早的坐地铁去五里店。结果是一个贷款公司，是在重庆五里店蓝洋金融中心，我看招聘信息的时候，他说的是行政文员，底薪3500。到了之后就变成底薪2400了，一个审核资料的了，需要引导客户向公司贷款。那我就会有提成。而且是有试岗期的。，如果这七天试岗期，公司觉得你没有价值。他就可以让你滚蛋不起，也是没有工资的。
我正在纠结去不去，因为如果是这7天我没有干出业绩，公司让我滚蛋的话，那我岂不是浪费时间又浪费金钱。
重庆找个工作是真难哦…
儿子本科西安交通大学金融工程专业，研究生是新加坡国立大学数量金融专业，应聘到蚂蚁集体风险策划专员岗位，蚂蚁金服去年上市没有成功，我心里不踏实，大家觉得这个岗位如何？欢迎留言
金融行业为什么这么多小黑工？
"什么小黑工，不要去，机构都是在白嫖。"
"小黑工没有工资，没有留用，还做不了背调，辛辛苦苦干了几个月，啥也得不到"
"小黑工就是免费的劳动力"
……
每当在群里看到有人吐槽，我都想说你们真是只看到表面。在整个金融业和金融服务业里面，小黑工是非常普遍的情况。
其实小黑工和日常正式实习生这两个标签，在老板眼里是没有区别的。将不同实习生区分开来的，永远都是个人工作能力。
不过在很多同学眼里，“小黑工”这个词总带点负面意思。
一、为什么金融圈会存在小黑工？
1、小黑工VS实习生的区别
小黑工：招聘要求略低，可能没有严格的学校，专业，年级的限制；小黑工没有留用，没有工资，也是意味着没有留用机会。
正式实习生：可能要求是985，211在校研究生，没错要求在校，什么叫在校，就是没有毕业，而且你如果临近毕业，可能也不行；
而且基本是只招研究生，最最最重要一点：你可能得有相关实习经验，正式实习生多一个所谓的留用机会，仅仅是机会而已。
从实际工作角度，小黑工和正式编制的实习生没有区别，对老板而言都是劳动力，工作照常分配，个人做的出色获得信任，同样会分配到有难度有更高锻炼价值的工作。
因为不少券商，尤其研究所，日常实习生招聘，编制内的较少，主要公司内部程序走起来麻烦且有难度，但是工作确实需要，所以还是会维持部分编制外的实习生。
日常实习投递过去后，都是直接对接实习带你的老板，建议大家和他们要下名片验证下，一般都会给的，是否没有待遇和实习证明用人方也会说明的！
实习证明从最终找工作上看，基本上用不到，用人单位考核这段经历，会通过面试提问，问各种细节性问题验证实习经历真假。
很多同学会纠结小黑工经历能不能写到简历上，肯定是可以写的啦，用人单位招人，看个人经历目的是看背后体现的个人能力或者潜力，是否真实做了，个人是否有所收获有所成长，这些因素更重要啦；
小黑工和正式工最大的区别就是小黑工不走公司的HR备案，是项目组自己发JD招聘的，那当然是没有工资的吗，除非项目组成员自掏腰包，公司也开不了实习证明，不支持正规的背景调查。
2、金融求职是卖方市场，小黑工是必修课
金融行业内卷太严重，供远远大于求，这是恶性竞争和行业乱象的根本原因。现在哪怕你随便去一家小金融公司面试，面试官都要问你是否有大公司的实习经历。
这种需求，就倒逼你必须找到一份好的实习，然后拿着这个敲门砖去找到更好的工作，才有可能进入更大的圈子。
在金融圈，比拼实习早已经成为一种风气，公司的门槛越高，学生越追求big campany的实习机会，大家的简历也就越丰富，然后公司的门槛就会更高，最终陷入一种恶性循环。
好金融公司的实习太难得到。
金融圈内卷已经成为了定局，某国内颈部券商曾经发出的JD里面明确标明国内本科学历实习不会开实习证明，这其实也是各大券商的潜规则。
这也是金融圈的规矩，没有小黑工你怎么去找正式实习呢，规则如此，遵守就行。
因为小黑工在机构眼里，跟正式实习生在能力上有什么不同。其实很多情况下，就是个实习名额分配的问题。
你找实习的时间巧，机构正好有正式名额，那你就是正式实习生了。你找实习的时间不巧，机构已经没有正式名额了，但业务团队恰好项目又很多很忙，那就先给你个小黑工干着。
还有就是一般业务部门都嫌人力部门效率太低，比如说：投行部门一般几百人，最多就一个人力服务；整个几千人的券商才几个人力，或者人力部门不让业务部门直接招，为了方便管理。
所以很多没经过人力审批，那业务部门很难有专门的费用，像我们之前投行直接招的，会通过发票报一些给实习生。
许多金融小黑工都是没有人力编制的，无工资、不留用。我想说的是，即使是“小黑工”，也有必要去。
因为收获的不只是简历上多了份实习经历，更重要的是提升了个人能力，锻炼了自己的逻辑思维，加强了撰写报告的功底，为下面的各种面试提供了“即战力”，长期来说也为自己的职业道路打下基础。
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#金融求职##金融知识科普#
之前选择金融的高考学霸，只能去银行当柜员？学霸高考选什么专业好？难道只能选择计算机？今天看到一个信息，上海财经大学金融专业的高材生，居然去应聘柜员了，要知道在前几年，高考学霸在选择专业的时候，是首选金融和经济的，为此清华大学前校长还吐槽，说一流学生去搞金融了，理科学生质量大不如前，可是现在风水轮流转，金融不好就业。出国留学，人家只认学数学和计算机专业，学金融和经济的不能留学学习本专业。国内就业也不好，现在号称生化环材也是四大天坑，热门专业只有计算机。本号奉劝一句，十年河东十年河西，今天的计算机，就是之前的金融，孩子在选专业的时候，家长在参谋的时候，要考虑就业，更要考虑兴趣和特长。更多教育干货和战略可以关注本号，查阅相关文章。
办公室需新招一名文员，今天有位20岁小姑娘前来面试。容貌形象，和专业技能都达到了岗位要求，工资待遇要求也算合理，但她最后提出上班时间，却很奇葩，我只好果断拒绝录用她。
因为公司今年业务量在增加，也扩多了数条生产线，技术人员也增加近10人，人员的考勤核对和生产线的操作指引文件的工作量也大了很多，于是我在上周就通知人事部帮助发布新招工程部文员一名，熟悉办公软件操作与英文读写流利就可以，希望能一周内到岗。
昨天人事部同事通知我，今天上午有安排有一位小姑娘前来面试。于是我准时来到面试室，希望能早点招聘到合适的人选入职，在约定面试的时间点9:30过了，我还是没有见到人。于是我边等边翻看人事部给我的简历。
此应聘者是本地某金融学院的应届毕业生，学的是金融管理，英语过了CET-4级。对文秘，助理工作很感兴趣，简历上没有照片，只有见到本人才知道，从专业上来说还算可以的。
差不多20分钟过去了，我还没有见到此应聘者，于是就打电话给人事部的同事。大约5分钟后，此女生才在人事部同事的带领下，推开面试室的门。面试迟到超过25分钟，让我有点失望了。关于面试迟到的原因，人事部的同事帮忙解释说，小姑娘本来早到10分钟，但她因为口渴了，就离开面试室去食堂的小卖部买水喝，买完水后就找不到面试室的位置，找了半天找不到，就打了他的电话才被重新接进来，迷路了。
我听着同事的解释，看了小姑娘几眼，此姑娘长得还不赖，至少形象上可以打80分。如果入职的话，在工程部这个以男性技术员为主的部门里，肯定能提升大家的工作积极性，关于这点在面试过程中加分项。
接下来关于专业技能方面的面试，主要是办公软件OFFICE的应用和英语方面的，通过在电脑实际的操作，工程操作指引文件的中译英和英译中的测试，以及与我进行简单的英语对话，专业上也基本上算通过。
关于工资待遇方面，她要求在4000元左右，对于刚毕业的大专生，这个待遇公司也是能给得到的，高级文员还有6000元呢。综合专业和容貌，于是我决定录用她了。毕竟招个漂亮女大学生，肯定能当工程部的部门门面，既养眼，业务也不耽误。
但我当问她最后有什么问题时，她说能不能每周只上五天，每天8小时，不要有任何加班。我说为什么？她说因为她也不习惯加班。听完她说出不加班的理由。我惊愕了，于是和她说，你回去等通知吧。实际上我在心里已经拒绝录用她了。
@米哥职场漫谈 关于面试这位小姑娘和最后拒绝录用她，我有以下几点想要说的：
1. 毕业后一旦进入职场，就不要再理想化认为所有人要迁就你和满足你的想法要求。你必须做出改变来适应公司的工作要求。就如这个小姑娘，不要固执地认为自己不习惯加班就一味地拒绝，工作有时可能需要加班的，在任何岗位都一样的。
2. 面试时，应聘者要学会耐心等待，如果因为自己一个小小的欲望，造成错失就可能就失去对你良好的印象。比如仅因为口渴就要买水喝，就让面试官足足等了25分钟。
3. 能力和技能是工作的基本要求，态度和心态也决定录用与否的关键要素之一。
（图片来自网络，与文中人物无关）
