大厂面试的套路都这么深吗？
已接offer, 大厂面试复盘
在这次面试之前，我差不多有四年没有面试了，本次面试共四轮，耗时共1周时间，新公司还是比较有效率的～主要如下：
1.面试流程：1—3是业务面，其中3面比较关键，涉及定薪和岗位级别，4面是hr面，很多人觉得hr面是谈薪，但是从我的经历来看，hr问的基本也是业务，虽然他们不一定懂业务，但是会通过求职者的整个描述来判断表达力、思维力，也不能放松警惕～
2.面试准备，主要是可能会被问到的问题
1）自我介绍：请准备2-3分钟的介绍，最好写出来，自己私下录音多听听，务必表达流畅，但是又不能让人听出是背的，这个度自己把握，多练习；
2）简历上的业务细节准备：这个是重中之重，业务轮面试基本就是围绕这个，凡事涉及项目工作，数字结果请务必准备前因后果，这里推荐star模型，按照这个背景—任务—行动—结果，这样的线路来介绍，基本有理有据，容易被信服；
3）个人问题准备：
比如：你的优势是啥 ，你的性格，离职原因，未来的职业规划；
注意：这里的重点是尽量突出自己与公司职业的匹配度，要多去看看应聘职业描述，挖掘要点与自身的匹配；不要讲些不重要的话，可能给自己挖坑；
4）开放型提问
主要是对新工作职位职责给一个场景，让你提一些你自己的想法和解决方案
这一部分回答不一定正确，但是要有条理，好印象大于好结果；
5）互动提问
每一轮面试都准备1-2个自己对面试官的提问，增加自己对公司的了解
6）薪资谈判
其实大厂基本岗位定了，薪资也差不多，他们会根据你上一份工作的工资流水来给一个涨幅，这部分我议价空间不大，就看结果自己是否能接受；
可以参考知乎：怎么跟 HR 谈薪资？ - 知乎
以上就是我几轮大厂面试经历～总结起来我在面试时间安排比较紧凑的情况还是做了充足准备的，基本问题都准备了，但是有一些也做的不好，比如简历有重点没突出（后面在面试沟通中才知道），薪资谈判策略稍显被动，但整理而言自己还是满意的，打工人，加油！请大家一定要提前准备，不要做无准备之仗，当然如果你天赋异禀，可以自由发挥～（我也有这样的同事，但我做不到～）#面试#
各大厂面试难度PK
