据路透社报道，意大利计划在下周接待 20 国集团中世界最大经济体的劳工部长时，呼吁制定更严格的管理“零工经济”工人的规则。意大利劳工部长安德里亚·奥兰多 (Andrea Orlando) 表示，各国应要求亚马逊等大公司对其供应商的工作条件负责，这是确保承包商得到良好待遇的改革的一部分。“大公司也必须对小公司负责
亚马逊让人工智能参与到多种工作中，取代了更多人类的工作。
1月4日，亚马逊公布裁员计划，将裁员17000人，这是迄今为止最大规模的裁员计划。如今，亚马逊已经裁员了上万人，而大老板贝佐斯也有了另外的大动作，他让人工智能参与到更多的工作，我看到了两种可能，未来的员工会越来越轻松，或者将会有更多的员工有被裁的风险。
有很多行业都已经被人工智能取代，比如客服这个行业，经常网购应该已经发现了，当你需要售后服务或者咨询问题的时候，先接待你的是人工智能，它能回答大部分的问题，还可以帮你申请退款，只有一些比较复杂的问题它无法处理，它会提醒是否需要人工客服，然后就帮你接入人工客服……
肉眼可见，人工智能越来越“聪明”，能应对更多的工作了。亚马逊已经不再是将其单单应对客服等简单的工作了，而是让它们投身到更复杂的工作中，比如参与编程和HR部门等复杂的工作，这只是个开始而已。
人工智能会取代人类吗？
它能让人类的工作更加轻松，也能让人类有更多被裁员的风险。只能说，任何事物都有两面性，有好的一面，自然也有坏的一面。
亚马逊日记（61），今天12单，广告29，表现中规中矩，保住了本，本来预算20的广告费用，因为有一组广告刚开始表现很好，于是给它加大了预算，没想到后半夜直接烧完没出单，以后不上这个当了（以前也经常犯这样的错），每天预算多少就多少，不管你表现再好，也不加预算；这段时间就这样了，想突破估计是有点难度；目前listing评论数少得可怜，上评论的速度也非常慢，有的上百单了才一个评论，昨天朋友的listing刚过100个review晚上就上了HR专栏，真让人羡慕啊，三个月别人就过百review,我三个月才12个，这和listing撰写不知道有没有关系，或者说是单纯的人品问题
#阿里巴巴女员工# 8月7日，有认证为阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在出差过程，其被领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。
女员工称在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯。
该女员工事发后同时向阿里HR及P10反馈相关情况后均了无结果，最后逼得受害者只能在阿里食堂发传单维权。
对此，阿里巴巴回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。
6000名阿里人更是关于807事件发表了联合倡议，阿里巴巴面临前所未有的内部危机。
去年到现在， 阿里巴巴和蚂蚁金服可谓是祸不单行。蚂蚁金服被上交所暂停上市，随后遭遇反垄断调查。阿里的股价跌了接近40%。
而807事件，更是阿里的一次重大考验。就像6000名阿里人关于807事件的联合倡议里说到的，它带来的刺痛感，不亚于公司任何过往的危机。这是所有阿里人的至暗时刻。
但理性的看，任何一家公司发展过程中，都会遇到各种各样的问题。
今年以来，腾讯因为王者荣耀被多次点名批评，美团因为快递小哥备受争议。亚马逊，也照样受到欧盟的反垄断调查。
但无论是腾讯、美团还是阿里，作为国内的互联网科技巨头，未来也是新经济发展的重要力量。
Serverless到底对于互联网意味着什么？看完你就明白了。
Serverless其实是一种软件系统架构思想和方法，它构建在虚拟机和容器之上的一层，与应用本身的关系更加密切。开发者在此基础上只需关注业务本身的逻辑即可，不需要关注应用运行的环境配置、负载均衡、日志搜集、系统监控等。
在互联网业务催生技术创新的今天，Serverless同样可以促进互联网应用的创新和发展。原因在于，首先Serverless使得开发互联网应用程序的成本将大大降低，交付的效率也极大地提高。
比如其可以利用云计算的能力可以快速扩展和迭代，让软件应用可以紧紧跟随业务的快速变化。比如在FaaS领域，阿里云被全球权威的Forrester评估为世界第一，一举挺进领导者象限，目前，国内互联网企业仅有阿里云能在这一领域做到和亚马逊比肩甚至一举超越。
技术的更新迭代对于国内一种企业或许是一种机遇，比如阿里云的FaaS服务帮助数万家企业客户成功落地Serverless，覆盖前端全栈、小程序、新零售、游戏互娱、在线教育等行业或场景，提供了超过100款创新应用。
因为Serverless具有“事件驱动”的特点，应用的加载和执行由事件驱动，而互联网业务蕴含丰富的事件，比如广告竞价、身份验证、定时任务等，这为业务的模式创新和应用提供了新的思路，未来也会促进一些新兴的IoT应用的诞生。
微软裁员10000人，
腾讯裁员10000人，
亚马逊再裁员3000人。。。
还没过正月十五，各个大厂的裁员消息已经满天飞了，的就业注定不乐观，疫情过后的报复性旅游和消费不知能否带动经济发展，但是能看得到的是科技公司的疯狂发展已经到头了，不会再像前几年那样多的创业公司和膨胀的高薪了。本来就是青春饭，这下青春没完可能就吃不上饭了，同事说在boss上聊了几百条都没有合适的岗位甚至很多hr都不理人，其实前两年就感觉到寒意了，只是没想到这么快就发生在身边了
作为打工人，各有各的不易，行业不好时就出现了各种各样的内卷导致很多内耗，似乎不少的领导还更乐于把职场的水搅混来得到某种快感，现实告诉我们职场并不温柔，靠一味地付出并不一定能得到回报，除了业务能力提升外还要学会更好的保护自己的权益
加油职场人，愿工作生活都能有进步
[加油][加油][加油]
#裁员降薪# #工作那点事儿#
如果你只有23岁，护士和环卫工两份工作摆在你面前让你选择，你会选择哪一个？
大多数人会选择护士吧，毕竟这份工作的社会认可度更高。而且在我们的印象中，护士大部分是年轻漂亮的小姑娘，环卫工更多的是大爷大妈在工作。
可这里有一个姑娘不是这么选择的，她叫唐露平，一个90后女孩，6年前23岁的她选择辞去护士工作改做环卫工，因为这份工作离家更近，更容易让她照顾家庭。
刚开始家里人不同意，在家门口扫地这也太丢人了，邻居朋友们也常常拿她开玩笑，但她听后只是笑笑，然后更加努力地工作，她说“只要自己看得起自己，能把这个事做好，那就是本事。”
没人会把这个留着一头长发爱笑的女孩与环卫工作联系起来。在她看来护士和环卫工的工作性质是一样的，护士是为患者清理伤口，环卫工是为城市清理伤口，她现在的生活越过越好，她很幸福。
生活其实很简单，人人都有获得幸福的能力。但是好多人没有掌握这个本领，终日陷入各种各样的烦恼中。
《欢乐颂》大家应该都看过，里边的樊胜美是一个外企资深HR，在外人看来她是一个光鲜亮丽，豪爽仗义的知心姐姐，可她知道自己活的不幸福，家里不争气的哥哥和重男轻女的父母，让她承担了太多不属于她的责任。
《北京青年》中的何东，他是北京人，端着铁饭碗，有一个贤惠的硕士女朋友，生活上也没有太大压力，可他就是觉得不幸福，甚至不惜辞职、分手、离开北京，逃离父母的安排。
生活中好像有各种各样的烦恼，被束缚住的人们总觉得自己过的不幸福。有没有一本书，可以帮我们找到烦恼的根源，提出相应对策，让我们挣脱束缚，只做自己，获得幸福。
如果你有这样的需求，可以听一听我接下来说的这本书，它叫《被讨厌的勇气》，由哲学家岸见一郎、自由作家古贺史健联手著作。
这本书被出版后，创下日本亚马逊年度冠军书，连续300天长居畅销榜，豆瓣评分8.8分，被多位知名人士写了推荐语。其中我最喜欢的一段是著名心理咨询师胡慎之写的，他是这样评价“这本书绝对不是心灵鸡汤，而是稍带苦涩，但又可治病的良药。也许阅读过程中你会被作者的“犀利”颠覆三观，心生不爽。但不爽过后，抬头看窗外，满目清凉，世界会美好很多”。
我之所以对这个推荐语印象深刻，是因为我就是那个被作者的“犀利”颠覆三观，心生不爽之人，可不爽过后，又觉得这真的是一个让世界变简单，人人都可以获得幸福的好书。
本书内容以哲人与青年的对话形式出现，书中的哲人对应岸见一郎，他是专研阿德勒心理学的哲学家，翻译多部阿德勒著作，并原创《阿德勒心理学入门》等多部作品，同时还在精神科医院为青年做辅导。
青年对应古贺史健，他是一个以对话创作闻名的自由作家，他在快30岁的时候邂逅阿德勒心理学，并被其颠覆常识的思想所震撼。之后开始对岸见一郎进行长达数年拜访，就像文中的青年一样迫切地想了解阿德勒心理学本质。
基于这样的写作形式，我们可以随着作者的疑问，学习阿德勒的重要理论，并对生活中的烦恼进行抽丝剥茧，逐渐找到烦恼的根源，斩断乱成一团的人际关系，重新建立简单明了的人际关系，让自己获得幸福。
在这本书中有一个重要的观点，那就是人是生活在我们的主观世界里，而不是客观世界中。客观世界不能改变，但主观世界由我们自己决定。就像同样是喝18度的井水，我们在夏天喝起来感觉清凉解渴，喝完一碗还想喝；在冬天喝起来却冻地浑身哆嗦，再不想碰第二口。水的温度没有改变，我们喝下水的感觉却发生了变化。
世界本来不复杂，是我们把世界看复杂了，当世界变的简单，我们随时可以获得幸福。
接下来的几天，我会不定时的发布书中的其他内容，内容包括我们为什么会感到不幸福？童年的阴影会伴随我们一生吗？在人际关系中，是什么让我们无法把别人当成伙伴？我们该怎样得到自由？
我是儒雅君诚，定期分享小知识，欢迎你的留言。
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