一、背景概述
随着新经济的发展，跨境电商招聘平台在广州市开始成为发展趋势。跨境电子商务的兴起，新经济的发展带来的大量需求，所以很多的公司都开始在广州市密集的招聘人才，这就为跨境电子商务企业招聘提供了一个发展契机。为了更好地满足跨境电子商务企业招聘需求，，广州跨境电商招聘平台正式开启它的招聘生涯。
二、发展历程
1. ：广州跨境电商招聘平台正式上线，吸引了台湾、韩国、美国等多家跨国公司的人才搜索和招聘服务。
2. ：广州跨境电商招聘平台开发了以人才测评系统为核心，提供大数据分析服务的“人才科技智能化平台”，为企业招聘更高效、更快速地获得合适的人才。
3. ：针对企业缺乏人才招聘经验和企业管理水平过低，广州跨境电商招聘平台开发了 “管理技术培训模块”，帮助企业更好地管理、培训和招募合适的人才，助力企业高效发展。
4. ：广州跨境电商招聘平台特别推出了“灵活用工技术服务”，暂时雇佣的人 Zhou 分类更加清晰，帮助企业更准确的满足企业的人才需求，为企业每月换班、休假等事宜提供咨询和服务。
5. : 目前，广州跨境电商招聘平台已在广州市建立跨国公司专家库，为广州各大企业配备了技术和管理专家，为企业提供了全面系统的技术和管理干预支持，从而更有效地实施招聘管理。
三、未来展望
未来，广州跨境电商招聘平台将继续开拓创新，实施智能系统化的人才招聘解决方案。为企业提供人才招聘服务，为中小企业提供灵活用工、管理技术培训服务，智能化人才管理服务。以智能化技术实现精准招聘，以服务和解决方案助力企业发展，带动连接企业与人才之间更紧密的联系，以雄厚的技术实力共同参与护送“中国制造2025”的行列。
1. 广州跨境电商招聘平台的招聘理念，旨在通过建立一个高效、透明、公平的招聘通道，实现对优秀人才的快速招聘和有效用工。
2. 为了确保本平台招聘活动能够高效运行，跨境电商平台采取严格的资质要求、严格的评估流程，确保招聘伙伴的质量能够达到客户的要求。
3. 对企业的要求也很严格，企业应具备一定的高新技术产品和跨境贸易开发背景，对人才需求要明确，采用合理的招聘管理系统，并确保企业能够做到有效招聘并真正识别优秀人才。
4. 招聘平台要求求职者均需要完成面试与笔试，其中硬件面试主要针对专业技术能力和专业水平进行考核，客观评估求职者的技术水平；软件面试则主要考查求职者的职业素养水平、职业规划和思想品质等。
5. 为确保招聘信息的真实且公平，该平台采取以下措施：a) 提供及时且有效的招聘信息；b) 支持招聘企业将招聘信息进行宣传和推广；c) 支持雇主和求职者进行在线合作、交流；d) 建立一套完善的评估、考核、监督机制；e) 构建一体化的招聘管理体系，统合各个环节的招聘运作。
6. 招聘平台重视求职者的投资人才开发，运用系统的培训机制和多种方式的投资人才开发，如非常有成效的专业实践、职业规划调查、多种类型的职业咨询、成长式招聘等，建立一条系统梯级的投资人才开发通道。
7. 广州跨境电商招聘平台另一个有利之处，是拥有一个适合求职人群的安全、可靠、系统的平台，用户在该平台发布招聘信息时不仅可以更安心完成招聘过程，求职人员也能获得良好的安全保障。
8. 汇聚各型优秀技术、经营及管理人才，充分挖掘个性化的特质及特长，深入考察工作方式，进行彻底的匹配测试，并搭建适当的交流渠道，实现有效的用工与解决，是广州跨境电商招聘平台的发展愿景。
