亚马逊公司在招人的时候，最重要考虑的是三个核心指标。
第一个指标 你会钦佩这个人吗？
回想一下你人生中钦佩的人，在哪些方面能够让你受益匪浅，并且作为榜样？
我们一直都要努力，争取只和自己钦佩的人一起共事。人生苦短，不要把时间浪费在不值得人身上，要树立高标准。
第二个指标 这个人能够拉高所加入团队的平均效率吗？
也许过了五年以后，我们要非常的庆幸，庆幸自己进来的早，因为现在的标准太高了。
第三个指标 这个人是那个领域的佼佼者吗？
他拥有哪些独一无二的才能？哪些东西能为我们的工作环境增添光彩？
贝索斯说：
我们深知，公司成功与否，在很大程度上将会取决于我们吸引和保留的员工的能力。这些员工的每一个人都必须从公司主人翁的出发点来进行思考，也必须真正扮演起主人翁的角色。
我们将继续专注于招聘和留住那些多才多艺、天赋异禀的员工。也会继续将他们的薪酬与股票期权而非现金来挂钩，在早期尤为如此。
你或许会锲而不舍，也许废寝忘食，也许明智通达，但是在公司，这三者缺一不可。
这是一个关系用户利益的平台，我们每个人都能够向自己的孙辈分享故事的平台，这样的事业本不该唾手可得，我们三生有幸，拥有如此敬业的员工，他们用心血和激情构建起公司。#亚马逊#
经济不确定，亚马逊停止招聘新人
11月5日Adnkronos报道，电子商务巨头亚马逊宣布，由于目前被认为“不确定和困难的经济”，它将暂时停止招聘员工。亚马逊目前在全球拥有约 150 万名员工，在与员工分享的一份报告中，亚马逊高管Beth Galetti表示，由于经济不明朗以及“鉴于我们近年来雇佣了太多人”，公司已决定“暂停员工的新增招聘”。Beth Galetti表示，招聘冻结可能会在未来几个月延续下去，但亚马逊在大多数情况下将继续填补空缺职位，并在“一些目标职位”增加员工。
裁员？又是裁员？
刚看到这则消息，美国电子商务公司龙头企业亚马逊决定裁员1.8万余人。这将是迄今为止大型科技公司公布的最大规模裁员。
除了裁员，亚马逊还冻结了新招聘，
停止了许多创新项目，
减缓了仓储设施的扩建工程。
一切都以压缩成本为中心。
从今往后，真的会越来越难吗？
#人的一生求什么#
一边裁员一边抢人？谷歌亚马逊这一系列操作，其实并不矛盾。从去年开始，推特、亚马逊、微软等大厂就接连开始裁员，动不动就是上万人；但另一边，这些大厂最近又忙着招聘人才，特别是人工智能相关的技术人员。
谷歌招聘大型语言模型高级软件工程师，年薪17.4万—27.6万美元；微软招聘此类职位，基本工资范围为每年13.3万—25.6万美元。这两个现象并不矛盾，裁员是受到全球大环境影响，而重金抢人说明科技圈出现了新风口。
如果在美国招聘网站Indeed上搜索ChatGPT相关岗位，发现企业开出的年薪普遍在10万—28万美元之间。国内情况其实也差不多，各大招聘网站上预训练模型、NLP、人工智能算法等岗位暴增，有的公司甚至开出10万月薪。
ChatGPT落地后让AI赛道一炮而红，百度、阿里、京东、腾讯、360、快手等多家大厂都在厉兵秣马。这一众大厂里面，我最看好的，不是高调的百度，而是低调的阿里，阿里最有可能搞出国产ChatGPT。
有专家总结了一个公式：大数据+大算力+强算法=大模型。ChatGPT就是基于语言大模型GPT-3升级而来，参数量可达1750亿，所使用的算力则来自微软云。无论云计算还是大模型，这都是阿里擅长的技术领域，已经积累了丰富的成果和经验。
云计算就不多聊，大家也清楚阿里云目前是国内最大的云厂商。主要说下大模型，达摩院3年前就启动研究，把3亿参数M6基础模型部署到手淘推荐系统，长尾用户点击率可提升4倍。国内首个千亿参数多模态大模型M6也是达摩院自研的。
而且，发展类ChatGPT所需的语言类大模型，达摩院也有深刻的研究和技术积累，其推出的一款叫PLUG的语言大模型，已经升级至2万亿参数，至少这一方面的技术，不会卡住阿里发展AI的脖子。
风口之下，中美的科技公司都在积极备战，虽然目前OpenAI暂时取得领先，但国产ChatGPT落地估计也快了，未来AI还会被开发出更多功能，可能来自美国、也可能是中国技术。
