一、定义
服装跨境电商企业指以网络销售国外服装为主的跨国电子商务企业，它包括外贸电子商务企业、跨境出口企业、跨境电商平台企业及服装贸易公司等。
二、发展现状
随着物流成本的降低及人们购物习惯的改变，服装跨境电商企业开始迅猛发展。如今，服装跨境电商企业已发展成为一个全新的互联网行业领域，从支付、仓储、物流到售后服务等方面都经历了巨大的变革，不仅改变了消费者的购物体验，而且在营销、物流及跨境贸易领域取得了巨大的进步。
三、影响因素
跨境电子商务企业的发展受到一些社会、经济等方面的影响，首先，购物需求不断扩张，消费者对购物体验和产品质量有越来越高的要求；其次，技术发展给跨境电商提供了全新的发展机遇，从而加剧了服装跨境电商企业的发展；再次，各国经贸关系不断扩大，条约和协议的签署促进了跨境电子商务的发展；最后，国家政策出台，行业内包括支付、仓储、物流等政策的改革，也成为推动服装跨境电商企业发展的重要动力。
四、创新模式
服装跨境电商企业为了保持竞争优势，结合社会环境，不断创新实现跨境电商发展。例如发展大数据营销，通过大数据了解客户行为及兴趣，进行精准营销；还可以采取社交电商模式，结合社交媒介实现营销；还可以通过智能识别技术实现物流智能化，使全流程更加可靠、高效；另外，为了保证用户体验，精准售后服务以及售前服务等也成为跨境电商重点发展的方向。
五、发展前景
服装跨境电商业的发展前景十分喜人。首先，近几年新零售概念及技术的快速发展，将推动跨境电商业快速发展；其次，各国政策不断完善，有力促进跨境电商业稳定持续发展；另外，随着移动互联网和物联网技术的发展，跨境电商业将得到进一步的助推，以及行业的发展将伴随更多的创新应用。
总之，服装跨境电商市场前景看好，未来更可期待它将给消费者带来更多的便利及更好的购物体验。
一、行政部：
1、行政部主要负责协调、监督、管理服装跨境电商企业内部的经营情况，如确定企业组织架构、招聘人员、管理党的建设、制定和实施企业管理制度、控制方针政策、组织工作考核等。此外，还负责处理服装跨境电商企业对外往来，如与合作伙伴、供应商等签订合同，处理客户投诉问题等。
2、行政部负责组建战略工作小组，分析服装跨境电商企业伦理价值、竞争优势、市场前景以及其他可能影响企业发展的因素，并制定未来发展路线、改进业务模式，提升服装跨境电商企业的效率。
3、行政部的其他工作还包括搭建财务报告系统和国税、地税等企业税务申报，向企业提供金融、法律、人力资源及行政管理等咨询服务。
二、财务部：
1、财务部主要负责服装跨境电商企业的财务部门管理，例如负责收集企业现金流数据、分析、管理财务报表，提供财务分析报告，协助审核企业财务账目，以此等推动企业效率提高。
2、财务部还全面负责服装跨境电商企业财务决策、财务审计、财务控制、资产管理、股权投资、税收服务等，并审核企业收支决策及重大决策，以确保企业遵守国家的财务监管方针。
三、人事部：
1、人事部主要负责服装跨境电商企业的人事管理，也就是招聘、培训、晋升、调动、退休、职场管理等。人事部将依据公司发展规划，以体系化、科学化的方法组织企业招聘，负责建立和完善招聘机制，制定招聘标准，培训员工，营造良好的工作氛围。
2、人事部要组织培训，为服装跨境电商企业提供高素质的员工，以支撑企业的可持续发展，同时也要负责服装跨境电商企业的薪酬管理，如制定薪酬政策、评估员工绩效等。
3、人事部还要负责服装跨境电商企业的人事信息管理，建立企业内部信息系统，如绩效评估、升职、晋级、员工投诉处理等。
四、销售部：
1、销售部负责服装跨境电商企业的市场推广和广告宣传，如制定企业产品的定位和销售计划，制定和执行营销活动，拓展新的市场，以及开展全球招商活动等。
2、销售部要负责服装跨境电商企业招商、签约，以及经销商准入标准、运营计划、终端形象管理等相关工作，从而提高产品销售底线，进而建立多元化的销售渠道，带动电商服装销售业绩，提升服装跨境电商企业整体覆盖率。
