1、职位发布：针对具体的职位，亚马逊跨境电商公司会在专业电商招聘服务平台上发布招聘信息，以便吸引合格的求职者报名应聘，同时公司也可以进行主动招聘，把人选信息发布到社交网站，用于引起合适人员的兴趣，以招聘合格的求职者。
2、简历筛选：公司收到投递的简历后，会对报考者进行筛选，筛选标准可能包括：学历、专业、经验、资格认证、证书等，筛选出具有资格的求职者。
3、初步面试：筛选合格的求职者不宜过多，以免浪费企业的时间和精力，一般情况下，企业会先进行初步面试，以了解候选人的背景信息、性格特征、工作经历等，从而选出积极性较强的求职者，再进行深度面试。
4、深度面试：深度面试是综合性的能力考核，主要有专业岗位知识面试、表达能力面试、心理能力和适应能力面试、主动创新和战略面试等。此外，为了更准确地判断求职者的能力，公司可以采用电话面试、技术面试、案例面试、综合测验等方式，以更加客观和全面的方式来了解求职者的能力状况。
5、录用：如果需求的岗位有足够多的合格候选人，招聘方会对候选人进行一定程度的归类、评估并最终选定合格候选人。当公司确定合适的应聘者时，就会通知候选人，宣布工作录用，并安排培训和入职事宜。
6、培训和入职：录用者在入职后，企业会给予必要的培训和入职准备，要求每一位入职员工接受企业的培训，以便发挥最大的工作效率，掌握相关的知识领域，并能够更好地发挥自己的作用。此外，入职准备阶段仍然需要做入职文书的审核和签订，以便确认录用人的工薪浮动等待遇安排。
7、跟踪考核：入职后，公司可以采取不定期的跟踪考核，以了解招聘人员是否能够胜任所聘职位，能否完成职责，是否符合企业文化，以及当前工作态度是否满意等，使用此项考核，公司能够及时发现存在的问题及时进行改善。
一、亚马逊跨境电商公司简介
亚马逊跨境电商是国际性跨境电商模式的发明者，致力于为海外消费者提供服务，通过它可以实现从全球知名品牌到小区商户的购物选择，让海外的客户在本地各个渠道有不同的购物体验。它的电商模式涵盖多样化的产品供应，可以为消费者提供一流的品牌及精品，它可以把全球优秀品牌服务到客户身边。
二、亚马逊跨境电商公司招聘
1、电商运营：主要负责跨境电商公司的电商运营，要求具备各种电子商务经营背景，有自己的品牌策略，有一定的网站运营经验，有较强的数据分析能力，有良好的客户服务意识，并认真负责的态度。
2、广告投放：主要负责跨境电商公司广告投放，要求具有广告投放工作经验，熟悉各种在线广告的投放原理与标准化操作，具备良好的数据分析能力，良好的策略制定能力，有良好的市场空间分析能力。
3、运维工程师：主要负责跨境电商公司数据运维，要求具备搭建服务器、系统运维等各方面的实践经验，熟悉网络安全和负载均衡策略，有一定的网站前端开发经验，熟悉服务器技术及数据存储和备份技术。
4、前端开发工程师：主要负责跨境电商公司前端开发，要求具备前端开发的经验，要求熟悉 JavaScript, HTML/CSS，JQuery，Ajax 等技术，有良好的网页设计能力，能够灵活运用各种编程语言，并有私人作品及技术活动发表及贡献。
5、商务拓展：主要负责跨境电商公司商务拓展，要求具有各种商务洽谈能力，有一定的市场调研经验，有较强的市场开拓与发展能力，良好的沟通能力和协调能力，能够有效跟进现有客户关系。
6、运营管理：主要负责跨境电商公司的运营管理，要求具备操作和运营管理的工作经验，有一定的品牌运作与类目管理能力，有对电商运营管理模块及流程有了解，有数据分析及经营调整本领，并拥有良好沟通能力。
7、结算专员：主要负责跨境电商公司财务支付结算，要求具备一定的财务计算能力，有一定的会计核算经历，有规范的财务计提及处理经验，有客户服务观念，能够准确按时记账，处理财务性及结算相关事宜。
