广发银行宁波分行招录公示!只有一名留学生上榜！
广发银行宁波分行校园招聘毕业生录用公示出炉！招录了很多国内优秀应届毕业生，其中名校毕业生屈指可数，211高校只有一所：哈尔滨工程大学。其余都是一些双非的财经类院校，例如安徽财经大学，浙江财经大学等。
整份名单只有一位留学生上榜，来自爱尔兰都柏林大学的刘笑一，看来很多留学生毕业以后都选择了报考稳定的单位，公务员、事业单位或者知名企业，而银行这种招聘单位也更偏爱选择国内学生！
只能说这个司机幼稚，这种套路在快递业早就有了，广发招聘信息，指定地方买个电动车，没生意再卖，我认识的那个老板三个月净赚180万，大都是干了不到2个月
蚂蚁说法优质社会领域创作者
浙江杭州，一货车司机失业后，到处找工作，后看到某物流公司招聘司机的广告，工资很高，月薪15000-18000元，前提是应聘者要有自己的车，如果没有，需要到指定店铺买辆车，然后才能开始工作。货车司机方某失业后，一直很着急，家里虽然有点存款，但只进不出，也不是办法，所以方某到处找工作，看哪里招司机，后来看到一则高薪招司机的广告。方某看到15000-18000元的月薪，非常心动，当即打电话和对方约面试时间，面试异常顺利，只不过对方提了个条件，应聘者必须要有自己的车，如果没有，需要先到他们指定的地方买辆车，之后才能为应聘者安排工作。招聘人员为方某算了一笔账，买辆货车只要十几万，以15000元的月薪算，不到一年就能赚一辆货车，和一个月15000至18000元的月薪相比，十几万的货车算什么？何况车子是您自己的，任何人都拿不走。方某当了多年的司机，一直想要一辆自己的车，对方说完后，方某想了想，是这个道理，只要一个月能赚15000至18000元，买一辆车也有赚的，于是花13万元到指定店铺，买了一辆货车。随后，物流公司将方某介绍到某东物流点，让方某在那边工作，可方某等了十天，一点事情都没有，一个月别说一万五，再这样下去，一千五都拿不到。方某没有坐以待毙，他开始在外面找一些私活，可坚持了一年，赚的钱还不如给人开车多，而且还心累，最后，方某决定卖车。如果只是物流公司没有介绍工作，方某或许就忍下来了，真正的坑，除了买车外，车辆登记证书上还必须填物流公司的名字，而且他们还让方某签订过一则6年的挂靠协议。方某想卖车，可以！但需要他承担过户费用，以及支付2万元的违约金。是的，协议约定，提前解除挂靠协议，需要支付2万元的违约金。明眼人已经看出来了，这个所谓的物流公司，是打着招用司机的幌子，进行卖车。卖车的店铺，是否知道物流公司在实施欺诈呢？根据日常生活经验来看，店铺肯定知道，双方之前甚至有过共谋。民法典第149条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。具体而言，方某之所以会买车，是因为物流公司对其实施欺诈，使他违背了真实的意思，作出了不真实的行为。简单的说，方某是想找工作，并不是想买车。根据本条规定，方某可以起诉到法院，要求撤销购车合同，让卖车的店铺退钱。有网友表示，消费者权益保护法规定，欺诈的，应当退一赔三，方某为何不主张退一赔三呢？《消费者权益保护法》第55条规定，经营者提供商品有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品价款的三倍。根据本条规定，方某的确可以主张退一赔三，但问题是，民事诉讼采用“谁主张、谁举证”规则，物流公司欺诈的证据很好找，汽车店铺欺诈的证据，如何获得呢？相反，如果要证明汽车店铺知道或者应当知道物流公司在实施欺诈，就容易多了，比如物流公司一个月给他们介绍5个买车的客户，便能推定汽车店铺知情。最后，至于物流公司和方某签的挂靠协议，该协议无效。民法典第153条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。挂靠协议因违反法律强制性规定而无效，所以挂靠协议中约定的必须挂靠6年也无效，也就是说，方某不仅不用支付2万元的违约金，还可以向有关部门投诉！@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。………………………………………………头条热榜#头条创作挑战赛##奇案大侦探第一季##行家计划#
【保险业复合型人才需求量较大 多方着力改善供需错位局面】9月16日，中国人寿度校园招聘正式启动，中国人寿集团及旗下机构（不含广发银行）共提供3322个岗位。
近期，各大险企陆续启动秋季校园招聘。《证券日报》记者在采访中了解到，保险行业的人才需求多样化，渴求高素质、复合型的人才；同时，保险业的社会地位、从业人员收入还有待进一步提高，以提升对优秀人才的吸引力。
今年以来，保险业积极促进“稳就业”“保就业”，4月份中国保险行业协会启动“保险有未来，就业大舞台”线上招聘公益活动，近百家险企参与活动，累计提供1300余个就业岗位。8月11日，保险业协会举办保险行业专场直播带岗招聘活动，4家险企提供近600个岗位。
近期，中国人保、中国人寿、新华保险、中邮人寿等多家险企陆续启动度校园招聘，招聘岗位多、人才需求大。其中，中国人保的校园招聘显示，几十个专业的学生都能找到合适的岗位，保险业的人才需求有明显的多样化特点。网页链接
字节跳动也要进军芯片领域了！
正在广发英雄贴！你们怎么看？
字节跳动广求 SoC 设计 / 验证人才：涉及 RISC-V / ARM / X86，芯片研发步入新阶段，字节跳动公司在校招网站发布了多个 SoC 系统开发 / 设计 & 验证的实习生岗位招聘启示，主要位于北京和上海。
疫情之下，找工作越来越难，就业人员越来越多，但招聘岗位却不断减少，这时郑州市长向全球青年英才广发“英雄贴”，帮助大家解决就业难的问题。
郑州的人才引进计划也是诚意满满，像博士后最高可获得30万的补贴，都是真金白银的“大礼包”，来一起看看礼包的内容：
1、就业岗位：20.08万个；
[太阳]提供的岗位还是蛮多的，求职的时候不会“太卷”
2、补贴政策：生活补贴、安家补助、创业补助、技能培训补贴；
[太阳]钱一直都是关心的话题，生活补贴力度还是蛮大的，学历越高补得越多，硕士研究生5.4万、本科毕业生3.6万，技工院校预备技师（技师）1.8万，还有如果是博士后，给予20-30万元安家补助
3、高品质建设40万套人才公寓。
[太阳]安居有了保障，不用掏空两代人的钱包买房了
有没有人想去郑州就业的[呲牙]
#活力郑州 青春郑州 广纳贤才 风华正茂#
俄方中东“志愿军”已经投入战场，专干“脏活累活”！
在泽连斯基“广发英雄帖”，高薪招聘西方退伍“联军”加入战斗对抗俄军之后，俄罗斯也开始采取同样的办法来打击对方。
一个是高薪招聘的乌合之众的各国雇佣兵，一个是对北约仇恨之极的中东退役士兵。总有一天会在战场上针锋相对，你更看好哪方呢？
不过从最近的消息可以看出，自从被轰炸之后，好多乌方雇佣军已经没有契约精神的连夜逃跑了！看来，在生命面前其他的都是粪土！
转，突发！又一平台被端（催收
原创为 第一消费金融
-11-30 14:34
11月30日上午，多个信源向第一消费金融发来现场视频和图片，称湖南强贲信用管理有限公司（简称“强贲”）有警方介入。
此次涉事地址为蓝湾国际广场，大约40辆车，大巴车和警方车牌均显示为湖南长沙的湘A，现场人士称，强贲在该写字楼有四层，至少400人。现场除了警方抓人视频外，该公司服务器也被一并带走。
强贲，注册于7月17日，注册资本2000万元，社保参保人数199人，股东为三名自然人：谢世达持股45%、邓伟持股45%、何珍兰持股10%，在武汉、合肥、广州等地有22个分支机构，半年共面积6000平方。该公司介绍其目前是金融服务商（核心委外机构）营业额内全国第二名。
强贲专门从事银行信用卡及信贷产品逾期账户资产管理服务，目前员工超千人，旗下除了长沙第一总部、杭州第二总部、武汉呼叫中心、黄石呼叫中心和前述分支机构外。还有全资的律所湖南霆达律师事务所。
据不完全统计，强贲合作机构有微众银行、平安、交行、邮储、中信、浦发和广发等等。
该公司招聘信息显示，风控专员负责协助各大银行处理非诉讼类信用卡逾期客户，前期的调查、核实和排查工作。无责任底薪2500元加提成人均工资可达6000元以上。
强贲出事原因不详，网上流传下图的一种解释目前无法证实或证伪，意思是通过网上政务平台漏洞获取政务方面数据如酒店、轨迹等等：
图片
虽然无法证实或证伪，但催收因为非法获取政务数据方面问题出事已经有前车之鉴。5月24日第一消费金融透露曾报道，催收公司浙江申汇金融服务外包有限公司（简称“申汇”）有包括呼和浩特分公司在内的分公司有天津警方介入。前述业内人士称，天津警方已经卧底几个月了。一位催收人士称，呼和浩特分公司人士被带走是半月前的事情
#寿光就业网# 招聘国寿广发协同部经理2名，周末单休，节假日照常放，工资面议，待遇优厚！
招聘人事助理3名，底薪3000元，周末单休，节假日照常放，待遇优厚！
网页链接
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【上寿光人才网在线投递简历】#寿光人才招聘网# #寿光人才网#
郑州出大招了。郑州广发英雄贴，郑州面向全球青年英才发布“招贤令”。
郑州推提出了“来的了，住得下，留得住”的目标，实现双向奔赴，同频共振的招揽计划。
郑州更有活力，郑州更青春！
4月15日上午10:00，郑州市了启动青年创新创业行动新闻发布大会。
据了解，发布会上，郑州将发出十项政策，实现人才招揽目标。
@月亮之湖
“来得了”，低门槛就能来郑州。20.08万个就业岗位，5年内实现100万。专门为年轻人打造2个5至10平方公里的青年创业园。
“来得了”，专门针对电商领域的开发和拓展，鼓励支持大学生就业和创业。
100亿的创新创业基金，提供全覆盖、全链条的金融支持。
“来得了”，专门设立学归人员的资助项目和创业基金，只要你愿意来，一定给留学归来的你最好的创业环境。
“来得了”，聚力校园招聘，让刚刚毕业的大学生就有就业和培训的机会。“千名领航计划企业家引才”，手把手教你就业创业。
@月亮之湖
“住得下”，40万套人才公寓，让“来得了”的人才无后顾之忧，在郑州可以安居乐业，大展才华。
“留得住”，开创创业和技能培训，制定相关政策，让人才在培训期间就可以享受3000——6000元的培训补贴，解决培训期间的生活问题。
全方位提升公共服务，实现人才事项“四个一”，全方位打造郑州人的金名片。
对于郑州的人才招揽政策，你有什么想法，欢迎留言区分享。
#活力郑州 青春郑州 广纳贤才 风华正茂# #活力郑州# #郑州头条#
#郑州头条# 新一轮双一流学科评估之后，各大学的反应可谓是冰火两重天。怎么办？
这不辽宁大学一流学科应用经济受到警告后，全社会公开招聘一位学科院长，广发英雄令招人才，来度过这危难时期。
深圳大学在双一流落选之后，痛定思痛，换帅，导致上海交大的副校长到深圳大学当校长，该校长为热门通信领域专家，中科院院士。再冲击双一流。
双一流发布之后，河北人民很失落，撼失双一流。
河北大学官网在之后一直没有更新，说什么呢？努力了，还不够。
燕山大学更是失落，无奈发出明天的太阳，照样会从东方升起，，奋力前行的脚步，不会因此而停息。
还有更不好消息，抱怨扣发补助创建双一流，没创建成，经济又损失。
山西大学可谓喜事连连，不但入选双一流，还是两个一流学科，山西大学，让人看不出，闷声发大财，这么有魄力。
连南航也在打出条幅，恭贺三个学科入选双一流。
河南大学在喜迎双一流学科建设首轮成功的同时，又把注册地从开封变成郑州，一石激起千层浪，各界反应不一。
可为了大学的更好发展，有得到必有失去。
#名校毕业生向二三线城市中学扩散# 浙江省温州中学公布了今年招聘上岗的新任教师，11人全是985高校毕业生，清华北大占7位。11人中硕士占4人。
江苏省淮安市楚州中学招聘了22位教师，其中有15人毕业于北京大学，引发广发关注。
名校毕业生向二三线城市中学扩散，总体上对提高二三线城市的教育质量是好事，应该支持和鼓励，当地要做好为这些名校毕业生就业提供良好的教学环境，提供力所能及的福利待遇。引进人才并能长期留住人才，才是长远发展之道，当地部门要重视。
同时从名校毕业生到二三线城市任教，也反应出当前的就业竞争激烈，名校毕业生可选择的就业空间并不大，普通大学毕业生就更是如此，当前就业要放低期望值，同时不断提高自己。
院校介绍专业详解
#基金 股票# 【#钛媒体每日收评# ｜今日港股收评：恒指涨0.85% 旅游、消费板块上扬】
6月28日，今日早盘，恒指走势反复，一度跌超1%，临近午盘跌幅收窄，午后恒指强势翻红，截至收盘，恒生指数涨0.85%，报收22418.97点；恒生科技指数涨0.61%，报收5103.89点。国企指数涨0.98%，报7893.76点；红筹指数涨1.94%，报3931.71点。今日，南下资金净流入41.83亿港元，其中港股通（沪）净流入18.26亿港元，港股通（深）净流入23.57亿港元。
板块方面，航空股大涨，中国国航涨超10%，北京首都机场涨超8%，东方航空、国泰航空涨超6%，南航涨超5%；旅游股涨幅居前，携程集团涨超16%，复星旅游文化涨超14%，华住集团涨13%，香港中旅涨近7%，同程旅行涨超3%；餐饮板块集体走强，海底捞涨超7%，九毛九涨超8%，百盛中国涨超5%，奈雪的茶、呷哺呷哺涨超4%；博彩概念股普涨，永利澳门涨超12%，金沙中国有限公司涨超1%，澳博控股、新濠国际发展涨超9%，银河娱乐、美高梅中国涨超7%；煤炭概念股部分走强，中煤能源涨超4%，兖矿能源、中国秦发涨超3%，中国神华涨超2%，首钢资源涨近2%；风电概念股持续走强，金风科技涨近7%、龙源电力涨4%、新天绿色能源、大唐新能源涨超3%，协和新能源涨近3%；石油和汽油生产股走高，昆仑能源涨超4%。中国海洋石油涨超3%，中国石油股份、中国石油化工涨超2%；燃气股普涨，中国燃气涨超13%，新奥能源、昆仑能源、天伦燃气涨超4%，华润燃气、中国天然气涨超3%；
消息面：
1. 国务院联防联控机制发布第九版新冠肺炎防控方案，密切接触者、入境人员隔离管控时间从“14+7”调整为“7+3”。此外，国泰君安指，全国疫情形势好转，且航班补贴政策调整，6月国内客流加速恢复。同时，近期国内票价亦有所回升，市场恢复趋势良好。随着暑运临近，预计市场将继续稳步恢复。考虑中期复苏确定，长期前景乐观，建议关注逆向时机。
2. 广发证券发布研究报告称，中长期煤企供需趋于平稳，业绩稳健性增强提升估值。近期虽然对大宗商品和全球及国内经济预期回落，但由于海外煤炭供需持续紧张，加上国内需求处于底部，供给难有增长，煤价有望持续处于高位，后续预期修复估值提升空间较大。在政策引导下，多数公司业绩稳健性增强，中报和三季报业绩确定性高，成为短期催化剂。中长期行业供需紧平衡，煤企分红优势将持续显现。
3. 财政部日前向山西、内蒙古、吉林等11个省区下达可再生能源电价附加补助，共计资金27.5496亿元。此外，国家发展改革委副秘书长欧鸿表示，大力推动产业绿色转型和能源结构调整，加快推进大型风电、光伏基地建设。
4. WTI原油连续三日回升，今日盘中最高涨至110.99美元，布兰特原油盘中最高报112.48美元。G7峰会开启讨论对俄实施新制裁，投资者等待G7首脑峰会可能对俄罗斯石油和天然气出口采取的任何行动。另外，埃克森美孚CEO预测油价将持续攀升，直至刺激新的(化石燃料)生产投资出现。
5. 据新华网，住房和城乡建设部办公厅、国家发展改革委办公厅27日发布通知，要求各地科学有序开展城市燃气管道、厂站和设施老化评估工作，并根据评估结果区分轻重缓急，立即改造存在严重安全隐患的管道和设施。 安信证券表示，燃气管道等老化更新改造是重要民生工程，同时也有利于促进有效投资、扩大国内需求；未来三年城燃老旧管道改造有望进入高峰期。据中国能源报文章披露，将力争开工改造存在安全隐患的燃气管道约2万公里、完成投资500亿元；“十四五”期间我国将更新改造老旧燃气管道10万公里。
6. 今日腾讯重挫3.28%，报价365.8港元。6月27日，腾讯午后1分钟从涨4%到跌超1%，1分钟市值蒸发1800亿港元，收跌1.56%，报378.2港元。6月27日，腾讯控股发布公告称，公司第一大股东Naspers（南非报业集团）将出售公司股份，Naspers集团预计每天出售的公司股份数目将占公司股份之每日平均成交量的一小部分。
7. 国美零售大跌13.19%，报价0.42港元。国美零售公布，公司拟以先旧后新方式配售19.63亿股，相当于已发行股本约5.81%，及经认购事项扩大的已发行股本约5.49%。每股配售价格为0.4港元，较上交易日收市价0.455港元折让约12.09%。
8. 比亚迪电子继昨日大涨17%后今日再涨12.07%，市值高达586亿港元，6月27日，有消息称，iPhone 14系列新机最快8月初量产，富士康郑州厂区正在扩大招工。富士康方面回应称，不针对客户及产品发表评论。
华为把目前自己遇到的研发难题整理成册，向一些著名大学发放，广发英雄帖，这真是一个一举多得的妙招。一方面可以扩展自己的研发资源，将广大的外部社会资源、大学资源充分的利用起来。同时另外一方面可以更加广泛深入的构筑产学研合作新模式。任老爷子早前就发话了，不一定非得把人才招聘到公司，也可以广泛使用社会上的各种资源，采用合作的方式，给课题，给项目，给经费。大学生与其出去发广告、做家教、发传单勤工俭学，还不如搞点研发项目，搞点开发赚钱，更加对准自己的专业，这种勤勤工俭学的方法更好，也对未来的职业发展更有帮助。大的思路，高的格局。中国从来不缺乏人才，我们也相信，只要全社会上下同心，团结一致一定可以解决当前所面临的问题，同时可以把中国的高科技不断的推上新的台阶。
今天，你不得不公开的个人信息。今天元旦，家人们，新年快乐，一大早，就陆陆续续的收到了各大机构的祝福，有点儿受宠若惊，只不过不是新年的祝福，而是另一个祝福，生日的祝福。
这些机构分别是，农业银行，华夏保险，广发基金，中国移动，，，，这些都是我们平时在办理业务时，不得不公开的个人身份信息，比如你去看个车，看个房，如果你有这个意向，都会让你登记，办会员之类，说以后有优惠会联系你，这样，你后面就会时不时收到各种莫名的电话，即便是生病，住院也一样。上次老爸出了个交通小意外，在医院住了几天，光那个鉴定伤残的电话，我就接了不下五六个。“你好，你是XⅩ吧？”
“是的，你哪一位？"
“您家叔叔是不是伤着了，”
“是的，，您是，，，，，
“我是做伤残鉴定的，嗯，叔
怎么样了，好了吗？
我这边儿连连道谢，说不需要。这些个人的信息是我们必须要泄露的，必须要公开的，比如医院，银行，再比如各种手机上的app，为什么有不法的商人拿着个人的信息去做交易，就是因为，如果我们不公开个人信息，就不能办业务。再比如网上发布的招聘信息，你投任何一个简历，你的个人信息必须完整“曝光"，这对于个人来说，根本就是没有办法防范的。
只能希望国家有相关的政策和法律，来杜绝这种泄露个人信息的行为，你有没有遇到过个人信息被泄露的事情呢？
比华为腾讯工资还高的企业：人均年薪百万元，近一半员工是硕士
每年都有上百万的毕业生涌向社会寻找工作，也正是因为人数太多，使得就业的竞争非常激烈。
相信绝大多数的毕业生都对华为、腾讯这些科技巨头有着很深的向往，毕竟这些企业给员工提供的福利待遇是很高的。
但很多人不知道的是，有一家比华为腾讯工资还高的企业：人均年薪百万元，近一半员工是硕士，那么它是谁呢？
一、华为和腾讯的超高待遇
我国在科技领域上的发展速度是非常迅猛的，尤其是在手机领域上也涌现出了许多优秀的国产品牌，在这其中最受大众欢迎的就是华为集团了。华为集团深知，想要进步，就必须要拥有充足的人才资源，为了能够吸引人才、留住人才，他们给工作者提供了极高的薪资待遇。
华为是一个典型的科技公司，他们对于科技人才的需求是非常强烈的，据悉，公司给科技型人才提供的年终奖如今已经达到了91万元。不仅如此，华为还为全体员工提供了各种各样的奖励制度，他们就是想要采用这种完善的奖励机制，鼓励员工努力工作。
同样给员工提供高薪待遇的，还有腾讯集团。当我们把视线转移到互联网行业当中，就会发现，腾讯集团确实占据着领头羊的宝座，营业情况也是十分理想，这样一家优秀的公司，自然也不会薄待员工。
根据数据显示，腾讯集团给员工发放的平均薪资待遇达到了81万元，虽然与华为集团之间存在了一些差距，但也是很拿得出手的。以上这两家公司的薪资待遇确实非常理想，所以才会吸引那么多的人才去应聘，其实中金公司的平均工资水平要比这两家公司还要高。
二、薪资待遇超高的中金公司
以上我们提到的腾讯集团以及华为集团，他们都是科技领域的佼佼者，而中金公司是金融行业当中的一家王牌企业，据悉这家公司给员工提供的平均年薪已经飙升到了115万元，这样的薪资待遇是很多企业可望而不可及的。
近年来金融行业的发展状态十分稳定，相关的债券公司也盈利颇丰，与此同时公司的员工也获取到了可观的收益。比如说华泰证券，平均年薪也能达到93万元，同样有高薪的，还有中信证券以及广发证券，平均年薪为60万。
这些集团给员工开出的薪资确实很出众，不过与中金公司相比的话，就显得平平无奇了。中金公司既然有能力给员工提供较高的工资水平，这说明他本身的盈利能力也很优秀。
的确，根据数据显示，在去年的时候，中金公司的营业收入就直接飙升到了236.6亿元，不仅是营业收入额有了明显的提高，就连净利润也大幅度增加。人才资源与公司发展是不可分离的，中金公司也非常看重人才，给员工提供了其他企业都比不上的薪资待遇。
相信绝大多数的民众都对高薪资的工作有向往，如果能够进入到中金公司工作，就无疑是最幸运的事情了。像中金公司这种大规模的债券公司，对于应聘者的要求也极高，这也是可以理解的，毕竟谁愿意花费大价钱去养闲人呢？
如果你也希望自己能够进入到中金公司工作，领取到高昂的薪资，那么就一定要提高个人学历和能力，否则很难从众多的应聘者当中脱颖而出。目前中金公司有硕士学历的员工有一半以上，如果你的学历并未达到这一标准，想要入选将会特别困难。
当然，包括中金集团在内的这些大企业在招聘员工的时候，不仅要考虑一下应聘者的学历，也会考虑应聘者所学的专业是否与应聘岗位对口、在校期间表现如何、是否有获得国家级证书，一般来说，能够入选的，都是人才当中的人才。
事实上，员工的工资待遇与他为公司做出的贡献是成正比的，就比如说中金集团的黄海洲，在公司担任较为重要的职务，为公司的发展出了不可忽视的贡献，也正因如此，他的年薪直接达到了1970.7万元。
如果能够进入到这些高薪的企业进行工作，当然是很好的，但前提是我们有充足的能力去应对工作当中的各种问题。
假设你德不配位，在岗期间并未给公司作出贡献，那么你在这个岗位上也不会停留太久，日后若公司做出裁员的决定，那你的处境将会变得很危险。
一家全国大银行最近要招聘1个行长6个副行长 震动银行业。1、中国的银行虽然很多，但持有全国性牌照的银行屈指可数，渤海银行就是其中之一，与招行银行、民生银行等并列。而最近渤海银行的一则启示也令人吃惊，称要“选聘1名行长，主持银行的经营管理工作。副行长5名”，这下子就撩拨起很多金融业人才的兴趣了，因为机会来了。，
2、首先，机会难得。中国总共只有全国12家股份制银行，包括兴业银行、华夏银行、招商银行、平安银行、广发银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙江银行、渤海银行。渤海银行虽然是最后获批牌照的，成立最晚，资产规模在这12家银行里最小，但拥有牌照就意味着有机会。
3、其次，渤海银行有招聘总行领导的传统。，时任渤海银行行长付钢因为年龄到了60岁而卸任，随后渤海银行就开始启动招聘，现任渤海银行行长屈宏志y也是这么招聘而来。所以，渤海银行招聘不是走过场，没有内定一说。
4、除了渤海银行爱公开招聘总部高管外，之前中国银联也这么干过，其曾一次招聘了五名执行副总裁，结果后来中国银联内部发布的任前公示显示，中国银联投资总监陈雷、银联信息总中心总经理胡文斌、银联商务副总裁谢群松，现任上海尚诚消费金融公司总经理胡浩中，现任中国农业银行数据中心总经理涂晓军拟分别担任银联执行副总裁一职。 这其中，三个来自银联内部，两个来自其他单位。
5、大银行公开选聘高管当然是好事，有利于管理透明化。#康钊爆料#
天涯第一帖~~我也来八一八国内银行机构的待遇~~(一)
先简单介绍下楼主，楼主，男，211非金融专业毕业，目前在家乡工作，南方沿海某准一线城市，从毕业到现在在银行工作了6年，一直干的是银行最苦逼也是最有意思的岗位：客户经理。
目前楼主在一家规模尚可的城商行做公司客户经理，由于老婆也在银行，在银行界的亲戚、朋友也比较多。因此对于国内的银行机构的待遇各方面都比较了解，下面就和大家来八一八~~
首先是五大国有银行：中、农、工、建、交
这几个银行呢属于两级分化，正式编制员工待遇不错，派遣的员工苦的一逼。在楼主的城市，五大行唯一成为正式编制的途径是应届生通过校园招聘或者社会公开招聘，难度很大，对于学校、专业的要求也比较高，最起码是一本以上的金融或法律专业，不比考公务员容易。一般通过招聘公开招聘成为正式编制的情况一般有两种：本科的一般从柜员开始干；研究生的管理部门基层轮岗。而很多基层员工都是派遣制的，一般二三本或大专毕业，有点小关系的入行都是派遣制，转正可能基本为零。待遇方面，派遣的一般也就五六万，正式编制看岗位，一般七八万都有。
个人建议，想在银行好好做下去的，五大行虽然工资不高，但是的确是最好的起点，毕竟平台摆在那，好好干几年，跳槽还是很吃香的，而且和商业银行比，职业生涯初期压力没那么大，能成下心来好好学习，且培训机制比较完善，相对基础打得好。而你如果不是有关系能在干了几年派遣制之后帮忙安排到商业银行上班，那么我是不建议去五大行做派遣的，基本无前途~~几年前听说要同工同酬，不知道真假，估计有难度。。。
再来说说13家股份制商业银行：交通银行、兴业银行、华夏银行、招商银行、广发银行、平安银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。这其中，交通银行比较特殊，整个模式和中农工建差不多，我就把它归为第一类了，下面来重点说说12家股份制商业银行。
首先，目前的股份制商业银行其实整个操作模式和城市商业银行差不多，可以理解为全国性的城商行。。。和国有银行比呢，胜在操作灵活，服务到位；和城商行比呢，优势在于产品更为丰富，在对私业务方面有巨大优势。在楼主看来目前的股份制商业银行可以归为下面几类
第一类：浦发、中信、民生、华夏
股份制商业银行中的佼佼者，在某些业务上甚至可以和国有银行掰掰手腕，一般想进去呢有三种方式：一是优秀的应届毕业生通过公开招聘，进行后一般是基层岗位轮岗，之后具体的定岗要看能力和关系，研究生坐柜台也是很正常的；二是业务条线一般通过同业引进，大多要求同业3年或金融业5年以上的工作经历，以我的经验，公开招聘客户经理及行长的一般都是已经有人选了；三是纯粹靠关系，一般都是大专以上，关系硬的直接正式编制，不行就做几年编外的，然后找机会转正。
这几家银行，管理岗位和柜台一般都是正式编制，个别编外的都是干得打下手的活。业务条线，有业务经办权的肯定要编内，客户经理助理基本都是编外。待遇方面，柜台和管理部门普通员工入手10万+，客户经理普遍20万+；柜台和管理部门的编外一般同工同酬，差的是福利补贴，一年差两三万左右；客户经理助理一般年薪制，5-6万一年。
对这几家银行，我的建议是不管什么岗位，只要是正式编制的，毫不犹豫就去了吧，工作个一两年，只要不是能力太差，一般入手10万以上是很稳的。从某种意义来说，不会比国有银行差。缺点是牛人太多，比如客户经理，在这四个银行，日均1亿只能算是合格，想要出头比较难，能力、关系缺一不可。
最近遇到很多小伙伴们问：我是工程专业？英语专业？学新闻的？学建筑的......等等，可以考银行吗？
我来告诉你，“可以的”
从上面图表可以看出，银行对专业的限制还是比较宽泛的，金融经济、管理、理学、工学、文学、法律、计算机等专业都符合要求。
特别是这两年对专业的限制越来越宽泛，越来越多银行或岗位不限制专业，例如：建设银行、工商银行、农业银行、广发银行等等。
不过需要特别注意的是，信息科技类会明确要求计算机、信息科技、数据等相关专业。
所以，只要有考虑往银行这块发展，基本上都是可以参加的，安心准备吧！
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【好文转载】大型凡尔赛现场！这些基金经理都是“学神级”，赚钱能力哪家强（1）
众多高考成绩出色的基金经理为今年参加高考的莘莘学子送上了祝福。有基金经理表示，只要努力争取就会获得自己想要的一切。还有基金经理认为，高考只是一道坎，这道坎很重要，但过了之后还有更多道坎去面临。
6月8日，是全国高考的第二天。一张网络流传的“基金经理朋友圈”截图火了，学霸、学神集结，简直是大型凡尔赛现场。
毋庸置疑的是，清华和北大通常是学神们的聚集地，而在金融行业的某些专业工作岗位，只有高学历的背景才拥有准入证，比如，公募基金公司。
记者了解到，基金公司的核心业务岗位都有严格的招聘筛选制度，通常会优先考虑清华、北大、复旦、上海交大、南大、武大、厦大、上财、央财、人大等重点院校毕业生。
有些基金公司对本科学位有较高要求，一位公募高管人士对《国际金融报》记者表示，招聘人才之所以考虑学历和专业背景，一是对投资者负责，二是对基金公司负责。本科学历相对重要，这更能反映学习能力的基本功是否扎实。
“清北”学霸
据《国际金融报》记者不完全统计，目前公募基金公司中有不少基金经理是曾经的学霸，他们中有些已经是投资老将，有些刚崭露头角。
邬传雁，1987年考入清华大学，现任泓德基金副总经理。曾任幸福人寿保险股份有限公司总裁助理兼投资管理中心总经理、阳光保险集团股份有限公司资产管理中心投资负责人、阳光财产保险股份有限公司资金运用部总经理助理。
目前邬传雁旗下管理6只基金，截至一季度末，总规模合计443.67亿元。数据显示，截至6月7日，近3年来，邬传雁管理的泓德远见回报混合收益率达到111.04%，在同类基金中排名靠前。有着险资工作背景的邬传雁在投资方面，更加偏向于做长期相对稳定投资收益，同时放弃博弈思维。在他看来，行业轮动的配置长期看是具有一定风险的。
邬传雁一季报策略与分析：“在一个只有少数企业能够走出二次甚至三次增长曲线的结构型牛市当中，投资者事实上很难有效地进行轮动的投资。同时，由于这一轮牛市主要是由企业无形资产为主的价值所驱动而非主要由资金所驱动，所以它的长期存在也具备坚实的价值基础。我们需要面对全球互联的资本市场波动加大的事实，也需要认清A股在未来很长时间内积累严重泡沫的可能性也不大，走向A股市场历史上罕见熊市的可能性不大，但大概率会呈现出一种典型的结构型特征，少数优质股票价格和价值长期同步向上，但找到他们的概率在下降。在这种市场环境中，以博弈和轮动作为基础的投资策略正在逐步失效。”
林英睿，考入北京大学，现任广发基金经理。曾任瑞银证券研究员，中欧基金管理有限公司基金经理助理兼研究员、基金经理，广发基金管理有限公司权益投资一部研究员。
“学霸”林英睿无论是颜值还是学习能力都比较出众，在其还未加入金融圈就已经小有名气，他曾在电视上代言过火遍大江南北的某品牌学习机。林英睿从北京大学硕士毕业，先后任职于瑞银证券和中欧基金。于加入广发基金。
目前，林英睿一共管理4只基金，截至一季度末，总规模合计85.26亿元。数据显示，截至6月7日，广发价值领先混合A年内收益率达到46.36%，年内排名暂居同类第4。林英睿管理的这只基金没有重仓任何抱团股，而是选择周期股和金融股为代表的顺周期行业，在今年春节后一度“杀”出重围，登顶权益类基金冠军位置，虽然近期业绩排名略微下降，但年内收益依旧在同类中属于佼佼者。
林英睿一季度策略与分析：“虽然我们从下半年开始一直看好价值风格的回归，但是这种回归应该不是一蹴而就的，中间会经历各种各样的挑战和反复。我们很难去预测其中的节奏和幅度，只能在中高频宏观经济数据里寻找线索，客观评判价格和价值的差异，耐心守候均值回归。”
邱杰，北京大学经济学硕士，前海开源基金副总经理，专户投资决策委员会主席、FOF投资决策委员会主席。曾先后任职福建省财政厅、南方基金、建信基金。于加入前海开源基金。
目前，邱杰一共管理7只基金，截至一季度末，总规模合计69.14亿元。
邱杰的一季度策略与分析：“整体投资策略偏谨慎，主要持有安全边际高、估值较低的个股，对于市场热度高、估值较高的成长股投资较少。”#高考季#
为什么有些公司从来不招应届生？
转发“媒体招聘信息”这个博主的观点，供大家参考。
反过来，对应届生来说，那些喜欢招应届生的公司是才是好公司，有些公司是好，但他们不招你，他们再好也跟你没关系。
因此，作为应届生，如果有幸被第一家公司录取，不管是否喜欢那份工作，即使最后选择离开，都要好好善待这样的东家。
最后一个问题，为什么有些公司又很喜欢招聘应届生呢？
比如，我看到最近字节跳动公司在广发招聘广告，要为届8000名应届毕业生提供工作岗位，大家不妨去了解一下。
#字节跳动为大学生提供超8000岗位# #字节跳动校园招聘#
