分享江苏省仪征市教师待遇
坐标江苏省扬州市仪征市
就职于仪征市一所乡镇学校
教师，事业编制
职称为副高七级
教龄一共29年
每个月打卡工资7800多
每月绩效900多（含中层干部津贴）
教师节发4000，每年可能有一定变化
年底目标考核奖发10000
十三月工资发10000左右
每个月的双边公积金一共2600多
如此算来，仪征市某乡镇教师一年的到手收入大概13万左右，加上公积金的话，一年的综合收入大概16万出头，平均下来一个月大概1万多。
当然，这是参加工作将近30年的副高职称教师的待遇情况，每个月的工资比较高，而刚刚参加工作的年轻教师待遇肯定要低一些。
另外，仪征市属于扬州市的县级市，当地教师待遇可能不如扬州市区教师待遇高，年底的福利和奖金并不高。
在扬州仪征市作为一名高级教师，一年的综合收入大概16万，这样的收入你觉得怎么样呢？
欢迎评论交流！
【江苏"教师工资"真实案例分享】粉丝分享：我是江苏盐城一小城镇的小学教师，教龄，职级：一级教师、十级岗位，每月到手工资6992元，公积金2300元，每年的绩效工资有17000元，年终奖18000元，年收入粗略算一下 —— 大概有14万左右吧，折合1万每月，相当于一个白领工资吧，也没啥了不起的。
[心]【大课堂点评】江苏 "教师"的待遇这么好了吗？ 感觉都超过部分的"公务员"了，虽然说你的月薪、相当于一个"企业白领"中层经理的工资 —— 但是教师的稳定性 好很多！而且还有寒、暑假长假假期，所以你的"综合待遇"还是 很有优势的 —— 难怪那么多人想去做老师！
对此真实教师工资案例、你怎么看？欢迎在下方评论区与全国网友聊一聊，
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江苏小县城教师工资收入，完胜企业中层领导干部！
坐标江苏省无锡市江阴，教龄4年，二级教师，每月打卡工资6800元，公积金双边2800元，年终奖3.5万。
每月车补300元，每年晚自习教育费8000元，合计16.2万。
大家对此怎么看？
坐标江苏南京，某幼儿园，园教师每月到手都是7000-8000。保育员扣除五险一金，年收入5-6万。
一位中层管理干部，聘用制，目前每月打卡11300，公积金每月双边2540，单位每天管两顿饭，寒暑假工资照常发。
今年工资结构改革，年底不知道有没有奖金。
南京幼师工资挺高了！
刚刚看到，苏南公务员到手工资7000，公积金8000，年终60000，一年下来20多万，杭州公务员平均工资6000元，苏杭两城公务员，哪个待遇更好？不过我有个疑问，为什么这名苏南公务员公积金会有8000元？
按照江苏公积金比例来计算，8000公积金，那么他的税前收入至少在27000以上，难道是公务员的公积金比例和普通企业是不一样的吗？如果有区别，到底差多少，有没有江苏朋友来说说看。
前几天还看到，有个32岁的朋友在网上求助，说自己在成都一家公司当中层领导，一年有30万，现在杭州阿里给他开了80万的年薪，他在纠结要不要去。按道理，30万和80万，这么大的差距，一般人想都不想都会选择去阿里了，但他说自己的老婆、孩子都在成都，在成都这样的收入不算低，还过得舒服一点，物价什么的生活压力小一点，所以在网上求助网友。
我觉得吧，32岁这个年龄，说大不大，说小不小，不过我认为这个年龄还是属于可以闯一闯，可以吃苦的年龄。再加上这位朋友在成都已经是中层领导了，工作经验方面自然没有问题，来阿里应该会在P7以上，根据阿里的职级和制度，P7以上是有股份分红的，那么也许到阿里，收入可能会超过80万。同时，我也认为阿里的企业文化，也是非常看重员工个人发展的，家属还会有福利，所以我甚至认为可以把妻子、孩子都接过来一起。
当然了，这是我的个人建议，还是要看这位朋友的自身选择，还年轻，有更大的舞台，去闯一闯当然是最好的，你们觉得呢？
最近老能刷到网友们拿南京和苏州对比的言论。江苏13个地级市，怎么就爱比较这两个城市？说到底，还是这两个城市各有伯仲，不分千秋。
我常年往返南京苏州两市，也分别在南京、苏州工作过，两地也都有房，我来说说两个城市给我的感受。
先说最重要的一条，民生：经济、工资收入。其实城市定位就能看出来了，南京是江苏省政治文化中心，内向型经济。苏州依托上海，属于外向型经济，经济活跃。所以南京很多好的企业是国企、事业单位，因为长期居住在江宁，我知道江宁好的企业就有南车、南齿、南消，这些都是国有企业，据说当年待遇好的时候，里面员工还发黄金。当然，有些企业已经今非昔比了。苏州的企业呢，让苏州人引以为傲的就是爱说苏州有多少家全球500强，截止目前，落户苏州的世界500强企业达到了100家。苏虹东路曾经是苏州经济的骄傲，一条路从西到东，好多顶级外企。当然，时下外企也没落了，今非昔比了，取而代之的是很多崛起的民企。很多劳动力密集型产业纷纷都迁往了越南、泰国等国家，苏州在走转型升级之路。
待遇也就显而易见了。能进国企，事业单位，要么有能力，要么有门路。高中两个同学，从苏北中学考到南京985高校，本硕连读，现在都在南京很好的国有企业，做上了中层领导。也就是说，有能力大蓝鲸肯定有你用武之地。但如果你一个二本院校普通专业，没能力没人脉，就很难敲开国企的大门了。毕竟南京那么多高校，人才输出之地，不愁没人才。我曾经在南京求职面试，接纳我的全是私人企业，因为南京的国企进不去，外企基本没有。他们知道我以前有在苏州工作的经历，谈到待遇时，HR都微笑着告诉我，工资肯定是没有苏州高的。实际上，不是没有苏州高，是远远没有苏州高！更毫无福利待遇可言！半年内，我在南京换了三份工作，最后又逃回苏州！
可能很多人说我要学历没学历，要能力没能力，所以在南京找不到好工作。对此，我不否认！我一个二本学校不入流专业的学生，的确没啥竞争力，但是回到苏州，半年内，跳槽两次，在一家外企，找到了心仪的工作。这说明了什么？说明苏州包容性强，没能力的来苏州就对了，苏州给的待遇远超南京。苏州的外企遍地开花，而且外资企业的待遇普遍远超私企的！而对于那些有能力、有学历的就是苏州南京两相宜了。
当年在南京工作，认识的几位小伙伴，有的最后去了昆山，有的去了上海，还有的坚守在南京。其中一位朋友，留在南京结婚生子，现在南京一家私企做文职，月薪只有5000多元，而且福利也不好。她说都习惯了，现在过得也是捉襟见肘。
说到这，南京好，苏州好，不言而喻了。所以很多人说南京是人才聚集地，也无可厚非！也很多人说，苏州都是打工人的聚集地，也没错，重点是这座城市让咱们挣到钱，富裕了我们的生活才是王道！不过，南京的确两极分化很严重，很多事业单位待遇丰厚，很多私人企业单休、没有公积金，比比皆是。
环境方面，苏州旅游城市，上有天堂下有苏杭。这个不需要比较了吧。
科教文卫方面，南京肯定是江苏省第一了，毋庸置疑。
房价方面，以前我肯定偏向苏州，08年前，苏州房价低，园区公积金高，完全可以用于摊还每月房贷，真的比南京实惠的多。现在苏州经过几轮疯涨，尤其园区，平均房价和南京旗鼓相当了。
说来说去，重点还是适合吧。我个人偏向苏州。
#南京头条# #苏州头条# #长三角#
我，在央企中航集团江苏下属企业做部门主管，工龄28年，透露真实工作经历，告诉你到手能有多少工资，为什么大多数一线工人能忍受高强度的工作压力而不离职？
如今的社会充满激烈的竞争与挑战，越来越多的年轻人走出朴实的家乡，踏入一线城市寻求更多的机遇，渴望能通过自己的双手拼搏出一幅美好的蓝图。现在很多的年轻人不论是在私企工作，还是在央企国企亦或者是事业单位工作，都想提高自己的薪资待遇以及获得相关的编制，对于大部分普通人来讲，进入国企甚至央企获得一份稳定的工作是不错的选择。
老陈在江苏央企中航集团名下的一个下属单位工作了28年之久，作为老员工能拿到多少的薪资呢？
老陈透露：其实很多人都只能拿到基础水平的薪资，也就到手4000多块钱，更是的是依靠长时间加班赚取的辛苦钱，想稳健提升自己工资唯有往上发展成为中层干部，或者走技术路线成为工程师，只有以上两种方式才能站着把钱给挣了，不用成天累死累活透支身体来换取相应的加班费。
目前，老陈已蛰伏多年，这段期间大力发展人脉关系，不断提升个人能力，现如今早已成为了部门主管，手底下数十位“大将”为其效力，俨然成为身边同事口中的“大佬”，年薪更是达到25w左右。老陈从作为一线工人摸爬滚打，做到现在这个位置，背地里不知付出多少汗水与艰辛，但是他坚信“古今成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”！正是如此他成功了，实现草根逆袭的佳话。
除此之外，老陈解释道，在国企甚至央企哪怕是做一线工人，只要坚持也能保证你稳定的生活，因为作为央企国企对员工的福利待遇是非常优秀的，这也就是在央企国企这样的有社会责任感的企业才能享受到，之前老陈一个单位员工家里母亲身边子宫癌，单位部门自发性的为其捐款资助他母亲看病化疗，此举无疑拯救了一个家庭，为其传递了生的希望。
所以，大家找工作尽量寻找一些社会责任感的大型企业，包括但不仅限于央企国企，也有一些规模较大的私企也能做到这样的程度。
对此，不知大家怎么看呢，欢迎评论区交流。
结语：生活是美好的，希望大家都能照顾好自己。
#话说职场# #职场干货# #职场众生相#
1.正好刚发了年终收入统计 ，今年收入税前25w，含公积金。坐标浙江小县城的三流高中，本人普通教师，无兼职，不带班主任，基本上算一个学校的普遍情况，高级职称，教龄。然后一些青年教师比我少一两万，老教师比我多几万。中层领导大概在30至35w，校级领导的收入是保密信息，应该不会低于40w。收入高的教师不会在知乎瞎比比，只会对年轻教师说，“不要谈钱，要讲奉献”。孔子说“不患寡而患不均”，诚哉斯言。永远都赶不上平均收入。
2.坐标江苏常州。三线城市吧。高中公办编制内，局属学校。班主任。基本工资5000，加上各种绩效，每月打卡6-7千。公积金3500。每年专项绩效2万左右。公积金5500左右，专项绩效3-4万，一年16w多吧。高三工资高一点，补课费延时费还有高考奖。
3.江苏三四线城市半民办高中（大学附属中学，只有大学老师有编制，中学的没有编制），带高二两个班，硕士毕业，刚工作一年，还没初定。基本工资税后8200，过两年初定后会涨到9500左右。年底绩效2万。有第十三个月工资，没有周末，经常一个月都休不到一个整天。但是周末学校的补课会有一些补贴。（学校性质决定，这个城市公办高中大概基本工资税后4000-5000）。
4.坐标山东某城市。高中语文老师，学校属于区重点，是这个区最好的高中。实习期工资3000+。上班三个多月，只休过一次正儿八经的双休，其他周末不是补课就是晚自习。高一还好一点，语文只有一节晚自习。数学就三节了。听说到了高三，要每周坐够4天晚自习的班。周末除了补课就是监考，曾经连着两周+两个周末完全无休，这种强度的工作，一个月3000多块钱，真是醉了。
5.我在湖南一个乡镇公办中学做了二十多年教师，98年大学毕业分配到学校任教至今，现在还是初级职称，我每个月到手工资不到4千，经常听到涨工资，每天都是雷声大，雨点小，，我们学校教师80多个，平均工龄近，平均工资4300左右。也不知其他地方情况怎样，反正我们是快要崩溃了。
6.准一线，高中，不带班主任，不带家教，主课老师，月工资一万多一点，有晚自习有周末一天补课，会有相应补贴。寒暑假补课时间也很长，假期很短。年入20万往上。在我们学校，我这个收入是中下水平，因为带一个班。很多补贴都是按课量算的。
7.湖南省长沙下面的县级市，县级市，私立高中，有保险公积金。去年工资税前15万差一点（教龄三年）。看了我师傅的工资，去年23万多，女性，不到35。市里房价6000上下。我们县经济还可以吧，公办老师的大概我这么多，年纪大的可能再多点，但是基本不太可能高于20万，除非行政级别比较高的。不过高中老师就是太累了，周末寒暑假都要补课，补课费也不高，经常一个月就两天假，才换来这个工资。堂哥小学教师，税后10万也是有的，双休寒暑假雷打不动。但是也有同学在他们那边真的就三四千。还有一外地同学不出工资把编制辞了，来我家乡这边，去了另外一个私立学校。
江苏南通，发生一起极具争议的事情！受疫情影响，一公司向员工发布降薪文件。但其中一名员工不同意，而公司还是按照文件执行。无奈之下，员工将公司仲裁索赔60万余元。（来源：紫牛新闻）
男子唐某是南通某服装公司的老员工，从入职后一直在公司兢兢业业地工作。到的时候，唐某已是该公司的一位中层干部，薪资是每月2.5万元。
但稳定的工作还是被突如其来的疫情所打破。疫情之初，公司尚能靠着昔日的积累前进，但随着疫情的不断影响，公司的贸易收入出现骤减的现象。
为了求生，公司决定执行节流计划，向员工发布降薪方案，对全部劳动者进行降薪处理。唐某也不例外，调整后的薪酬是每月8000多元。
唐某得知消息后立即向公司提出反对意见，但胳膊拧不过大腿，公司没有采纳，还是按照8000多元向唐某支付了6月份的工资。
收到工资后，唐某向公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额支付工资与公司解除劳动关系。同时要求公司向唐某支付拖欠的工资、经济赔偿金等60万余元。
法庭上，公司振振有词，辩解自己不是违法降薪，是因为疫情导致的经营困难，在与员工协商后达成的降薪方案。公司不拖欠唐某6月份的工资。
你认为公司的抗辩会被法院接受吗？我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
本案中，公司是以降薪方案对唐某降低工资，而工资属于直接涉及劳动者切身利益的事项。所以，根据前述规定，公司应该让职工就降薪方案进行讨论，并发表意见，与职工达成新的工资标准。
但公司就自己的抗辩只提供了一份职工代表大会会议记录，上面有3名员工代表签字。法院认为，该份证据无法证实降薪方案得到代表大会同意，也不能证明与员工本人达成工资标准变更的合意。这份降薪方案对唐某没有效力，公司应该按照2.5万元/月向唐某支付工资。
我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
所以，当公司应该按照2.5万元/月向唐某支付6月的工资，实际却仅支付了8000多元。公司未足额支付劳动报酬的违法事实明显，唐某有权解除合同并要求公司支付经济补偿金。经过核算，法院判令公司向唐某支付拖欠的工资及经济补偿金合计21.4万元。
本案也提醒广大企业，虽然因疫情企业会遇到各种各样的困难，但还是要依法行使自己的用工管理权，不能单方面、贸然降低员工的工资，不然可能要承受更多劳动者的仲裁索赔！
对于本案，你怎么看？欢迎评论@蜗牛说法
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#南通头条##315全民行动##南通#
#高校硕博生为何扎堆小县城# 头条热榜
1，因为响应国家的号召。博士是国家培养的，那么博士就有责任，也有义务去建设祖国的每一片土地。所以不能光留在北上广深，小地方需要那就往小地方去。
2，怎么能看出一个小地方小县城需要博士呢？比如，我的一些中科院的同事就去了浙江的一些县。那里，给出的待遇是：全日制博士研究享受75万元政策奖励，全日制本科生享受45万元政策奖励；引进人员与招引单位签约，列入事业编制管理；1年试用期满考核合格且表现优秀的，根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。以上这些丰富的条件就表示这些小县城需要高学历的人才。
3，春节在老家吃饭，一位中科院化学研究所的博士刚毕业，年纪轻轻去了江苏的一个县市的科技管理局之类的部门，马上待遇、职位都很好。
看了地产集团公司区域高管想哭的文章，不禁流下几滴鳄鱼的眼泪。地产的寒冬真的来了吗？先且不论。
只说地产行业之前牛了近，深耕这个行业的管理层哪个不赚的盆满钵满？岂是普通上班族能比拟的？
一朋友在广东某全国房企任职苏北某市区项目经理多年，有一次酒后吐真言，跟我们几个朋友透露，房地产的利润率是非常高的，这些年他分别在苏州、珠海、南京等地陆续买房，这3大城市他都有至少1套房产，享受到了房价快速升值的红利期。可想而知他的年薪有多高。
他的固定资产在同龄人中绝对是名列前茅的，是我们普通上班族这辈子都赚不到的，一点不夸张。
至于这篇文章的房产公司中层哭诉，你多想想他的总资产有多少，他的年薪有多高，离开房产行业，年薪肯定下滑厉害，就明白他为何会哭了！
#房产# #房价# #江苏#
太扎心了！毕业十年后，富人家的孩子越来越富有，穷人的孩子依然很穷。武大的同一个宿舍，有的定居国外，年薪百万，有的拿着微薄的工资，在小县城艰难度日。
十多年前，四个截然不同的女孩被分到武汉大学的一个宿舍。小聪来自省城武汉，父母是国企职工；小诗来自江西九江，父母都是大学老师；月月来自江苏镇江，父母是做生意的；小梅来自湖北的小山村，父母都是老实巴交的农民。
富人家和穷人家孩子的差别，从上大学那会儿就暴露出来了。
武汉伢儿小聪，刚入校就表现出强大的社交能力，先是成功竞选了班长，而后在各种社团活动中崭露头角，成为炙手可热的学生会副主席。
从高级知识分子家庭走出来的小诗，举手投足都透着一股优雅气质，不仅会钢琴、声乐、葫芦丝，还会一口纯正的美式英语。她从大一就开始准备雅思英语考试，为将来出国做准备。
来江南富庶之地的小月，天生就是美人胚子，再加上家庭条件优越，特别会穿衣打扮，走到哪里都会吸引人们的目光。从大一入学，身边就有不少追求者。因为外貌气质突出，她在社交活动中如鱼得水，比普通女孩拥有更多的资源。
而来自湖北山村的小梅，学习曾是她引以为傲的资本，但到了大学以后发现这唯一的优势也没了。她家境不好，长相普通，上了大学后变得更加自卑，不敢大声说话，更不敢表现自己。整个大学四年，她没有参加过任何社团活动。在人群里，她习惯当一个小透明。
毕业十年后，四位女孩的差距不断在拉大。
大学时代就是学生会副主席的小聪，毕业后成功入职了广东的一家证券公司，仅仅几年就跻身中层领导，带领一个十几人的团队；
从小就接受纯正英语教育的小诗，到美国TOP10大学攻读了心理学博士学位，后来入职花旗银行，年薪7位数；
出身江南商人家庭的小月，入职了上海的一家公关公司，凭借外在气质的加持，和多年的努力，如今在业界也小有名气；
而农村出身的小梅，毕业后换了很多份工作都不尽如人意，最后兜兜转转回到了小县城，干着一份普通的工作，每月的工资不过4000。
和大城市、富人家孩子相比，为何农村穷人家孩子混得更差？原生家庭对你的影响大吗？欢迎在下方评论区留言。
#感悟# #我要上 头条# #说说原生家庭#
我是今年6月退休，是江苏企业退休的，43年工龄，个人帐户5万，缴费基数60％，现在开养老金2700元，江苏的企业养老金就是低。
这位网友的养老金是2700元，确实不算高。但是，在江苏，企业退休的没有几个有3000元的。以前在小国企。中层领导34年还是36年工龄，退休金才拿3600元，普通员工2000元左右吧。
60、70年代工作的企业工人退休后当代收入大部分都低于3000元。现在养老金三千元以下的占80%，如果不相信，可以去社保局调研！
