你这话显然就是想当然。武汉是有很多国企和高新技术企业，但是其他普通的中小企业也很多，按比率来算，国企和高新占比小的可怜。再者，即使国企和高新技术企业，也远远达不到随便都是月薪万以上。可能针对研发，程序员等计算机领域和一些做项目的岗位以及管理中层以上过万可能容易一点，其他岗位想过万难得很。一些销售可能也有高薪，不过比例依然不多而且很不稳定。
公司中高层男女数量比例失衡，男中层躺枪，成为众矢之的，女中层都是谜中谜般的存在，公司内分泌失调，发展成迷，公司上下云里来雾里去的。
这一切都源于公司7个中层，却有4女3男的比例结构。
男员工，在我们公司没有地位，从汇报工作时间上就能看出来。因为想去汇报工作的时候，老板办公室总有人（女中层），总有人（还是女中层）。
也不知道是女中层汇报能力差还是怎么滴，怎么我们汇报工作每次都是5分钟完事呢！
被挤压了的生存空间，不只在汇报工作上，还在公司聚会的场合上，男中层个个都内秀，女中层个个都豪爽。
很长时间以来的感觉就是工作开展吃力、费力。原来手到擒来的工作，在这里推行就很难，一想到和4个女中层去沟通一件事，想想就辛苦，要不让她们干吧
有个下级单位今年招考4个公务员，招进来的新人全是女同志，更离奇的是入围面试的8个人没有一个男生。该下级单位一把手都在问，男考生都去哪了？
该下级单位男女比例已经严重失调，女干部人数已经超过了男干部人数，近三年招进来的公务员全是女生。
单位年年都有人退休，空出来的编制就是招不到男同志。更有戏剧性的是，该下级单位5名班子成员，其中3人都是女干部，单位7个内设机构负责人只有2人是男性。这2名男性还是党组为了平衡中层干部男女比例破格提拔的，如果按照正常程序，中层干部无一人是男性。
干部男女比例失衡对该下级单位的影响还是比较大，比如一个科室如果全部是女性的话，遇到2个人同时怀孕，科室工作基本上就会被搁浅。再加上乡村振兴要派工作队员驻村、特别防护时要值班值守，明显感觉男同志调配起来要顺手些。
没有办法，公务员招录就是这样，不能有性别歧视，女生考试厉害，在笔试这一环节就把众多男生淘汰掉了。对于男女比例失调的单位，真的希望多招录几个男同志进来，但问题的关键是，男同志考试能考过女同志吗？#职场进化论# #体制内那点事儿#
