今天听到一个消息，集团下面有分公司已经在试行，对45岁还没有进入中层的女性员工，进行内退。我已经36了，普通员工一名，不知道我所在公司以后会不会实行这个政策，虽然我并不是很担忧，因为我觉得我即使内退了我也有可以干的事情。但是这个政策我觉得就是让人感觉很恶心，不能理解！
作为一个分管领导,手底下的一个中层,只听一把手的指令和态度。
调到下属单位任副职，分管的其中一个部门负责人工作能力很强，也很会办事，考虑问题比较全，分管他们部门我还是比较轻松的，很多工作不用提醒一般都能按部就班的完成，但很多时候让我很无奈，但总感觉他瞧不上我这个副总。
一项工作如果是老总安排或者有老总的影子，他就会积极地去应对，办理的过程中一直会想方设法了解一把手的意图。工作完成后会先给我汇报，然后单独向老总汇报，这样的工作他一般完成得非常认真，质量也相当高，让我很省心。
但如果这项工作是我个人意图或者安排，没有任何老总的影子，他一般会消极应对，简单安排一个部门员工去负责，如果我问起来会我汇报下，我不关注他也就没下文了。
这种情况一般需要怎么处理呢？
