有朋友询问：在国企月薪4千，年终奖只有2万，该不该离职？我说你要认清自己的能力，在找到更合适的工作之前不要轻易离职。
国企在某种意义上来说，和机关事业单位一样都属于体制内。体制内的工作就有一些明显的特点：工作稳定，但工资并不是很高，特别是底层工作人员；要有一定的能力和背景才可能往上升；各项保障还是比较完备的。在国企月薪4000，年终奖2万，这一般是底层工作人员的薪资标准。我们这边的市属国企，普通人员每月四五千的工资，年终奖就大约2万元；中层干部年薪大约有二三十万元；国企高管，则年薪大约有五六十万元。对于国企底层人员来说，关键是如何提升自己的职位，而不是考虑辞不辞职。因为提高了自己的职位，薪资待遇自然会有大幅提升。反之，在其他任何单位，如果只是底层人员，薪资待遇都高不到哪里去。
现在很多机关事业单位和国企，都有劳务派遣人员。以我们单位来说，我们单位就有大约8个劳务派遣人员，都是比较年轻的本科大学生。他们的薪资待遇大约也就是每月4000元，按规定缴纳五险一金，但没有年终奖。即使如此，很多机关事业单位招聘时，还有大量的人去报名。这说明现在要找一个薪资待遇又好，工作环境又好的工作是十分困难的。如果年龄超过35岁，那想要找个工作都很难，因为现在招聘基本上都要求35周岁以下。
当然，我们所说的都是普通人员，毕竟大部分人都是普通人，普普通通的大学本科或大专学历，普普通通的出生背景，职称资格也一般在中级以下。这样的在离职之前，一定要考虑清楚，找到更好的工作才可以付出行动。但如果是名牌大学毕业，有着硕士以上的学历，有着高级职称，有着非常多的资源，那么不管是国企还是机关事业单位，如果干得不舒服或者没有后续的发展潜力，可以马上拍屁股走人。这样的人才无论在哪里都是非常需要的，很容易就能找到工作。所以说，你是属于哪一种人呢？#职场升值季# #在国企月薪4k，年终奖两万，该不该离职#
