还是以前的职级并行办法好！
以前县区及以下，曾经试行过职级并行办法。
科员任职满可以晋升副科级。副科级可以晋升为正科级。正科级可以晋升为副县级，副县级可以晋升为正县级。
这个办法的好处是不受职数限制，到了任职年限就可以晋升，不用看领导眼色。也就是说，达到任职年限，任何人没有权力不给你晋升。
新的职级并行办法，增加了职数限制，领导的话语权大了。这样一来，你就是在某个职级任职，30年，领导不想给你晋升职级，你也晋升不了。比你任职年限短的，照样可以比你晋升早。也就是说，领导想给谁晋升，就给谁晋升。
单位一把手的话语权大了，逼得人们又得去巴结单位一把手，腐败问题又重新抬头了！
在单位，凡是提拔慢的，都是不会跑，不会送的。职级并行本来是给这些老实人搞的福利。但新的职级并行办法，老实人却未必能享受到！
体制内，
发现平台的高度决定了起点。
在乡镇或者县里上班，
大多数工作几十年还是个小科员，
副科级已经是少数人的天花板了。
在地市里上班，
工作一两年大多数已经解决了副科，
再工作个十几年小部分已经提拔了正科。
而在省厅工作的，
副科只是起跑线，
好的部门工作一两年大多已经是正科，
大部分人工作个七八年就解决了副县级，
小部分人工作个十几年都能提拔为正处。
平台决定起点，
平台多高，起跑的越快。
平台太低，
哪怕再努力，也不过是白费功夫而已。
三级主任科员转任副科级实职，属于提拔吗？还要不要进行考察？
最近，我们市直单位拟提拔一位职级为三级主任科员的正营职转业干部任副科长，人事科向分管人事工作的副局长汇报，准备按照程序对该转业干部进行考察。
副局长刚分管人事科不久，对人事工作不是很熟悉，认为该转业干部为正营职，享受正科级工资待遇，转任副科长不用再重复走考察程序。
人事科科长业务比较熟悉，向副局长作了仔细解释：该转业干部虽然享受正科级工资待遇，但是没有担任过副科实职，现在拟任副科长，属于虚职转任实职，应当经过严格考察，落实“班子动议、民主推荐、组织考察、经讨论决定、任职公示”五个步骤。
副局长就此问题，还亲自电话咨询了组织部门，得到的答复与人事科长一样：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，虚职转任实职，属于进一步使用或者重用，必须经过民主考察，走领导职务提拔流程，即：必须经班子动议、必须经民主推荐、必须经组织考察、必须经讨论决定、必须经过任职公示等程序后才可以任命，也就是我们经常所说的“凡提五必”。
同样的，若职级为三级调研员的正团职转业干部转任市局副局长，“凡提五必”的程序必须全部走足，一个步骤都不能落下。
当然，这种高职级转任低职务的情况比较少见。但是体制内，高职级人员要想有更进一步的发展，必须走回头路，补齐低职务任履历，为以后的前进蓄势待发。走回头路的，还有来自湖北罗田的80后小伙文刚，身高只有1米4，在大城市打拼多年没有成功。随后毅然回到家乡，用抖音记录修家电的日常和家乡的风土人情，收获百万人关注，并帮助家乡农产品拓宽销路。#1.35米男子找工作遇挫回乡月入过万#
主任科员现为分4个级别，既一、二、三、四级。我理解一级相当于过去的正科实职，三级相当于过去的副科实职，四级相当于过去的副科虚职，因此，是平级调整，既不升也没降。
一朋友儿子本科毕业考上公务员，和他一同录取的还有一个是硕士毕业，他儿子是科员起步，而那个研究生副科待遇，两年的时问差距，待遇不一样。一个科员两年是到不了副科的。
#世界杯#
中国足球怎么能进世界杯？中国男足注册球员11个，教练组22人，领队33人，正处级44人，副处99人，300个正科级，999副科级，3000科员，[抠鼻][灵光一闪][灵光一闪]管理员比某些国家人口还多！
现在没有背景的普通二本生考了公务员之后晋升空间大吗?
最重要的，是看平台。
如果考上部委，即便是废柴，再次也能混个正处退休，大概率能上巡视员。
要是乡镇。乡长也才是主任科员，你混个副科都得等到猴年马月。
越是大的机关，机会越多，职数越多，人越少。越是小的机关，竞争越激烈。
所以一开始就要往上考，或者拼命参加遴选往上考。
第二个，没背景又想提升，需要付出的很多，工作上要很有能力，很出彩，这还不够，还要和领导搞好关系。
当然，这些还是不够。还要看运气。
第三个，要碰到肯提拔你的领导。有的领导还算有良心，看你干活卖力，人又懂事，说不定会给你一个机会。
有的领导就比较黑，用得着你的时候各种画大饼，许诺，让你当牛做马，但是真正到了提拔的时候，他只提拔有关系的人。
所以啊，普通大学没背景的公务员想得到提拔，天时地利人和真的一样不能少，包括自己的疯狂努力，牺牲各种节假日的加班。
我是一名乡镇公务员，大学本科学历，今年28岁，参加工作4年了，我去年刚刚提拔为四级主任科员，听说今年3月份还有一次人事变动，请问，我再次提拔为副科级领导实职的机会大吗？
小编认为，你提拔的机会还是蛮大的。
首先，你已经工作满四年，符合公务员提拔的年限，而且现在基层非常辛苦，乡镇青黄不接，本身就要培养、使用年轻干部。
其次，你已经提拔为了四级主任科员，可见你在单位表现应该挺优秀的，比普通的科员提拔副科实职也更加有优势。
不过，这都是你本身的长处，除了自身的优点之外，你还得没有其他更加优秀的竞争对手，同时又有关键人物积极推荐你才行！
各位网友，你们认为呢？
（网友来稿）
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一个热词：“乡副人颠”
“乡副人巅”这个词汇来源于某论坛的真实文章，对于基层寒门科员来说，能够提拔副科就是人生的巅峰。当然，科员如果能够遴选到省市也是很好的。
乡副人巅这个词汇在网络上很火，在百度词条，今日头条等知名网站上搜索乡副人巅，都能得到明确的答案。可见这个词语的影响力。
对于寒门科员，乡副人巅是人生的最高理想，让我们齐声呼喊
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为了副科的梦想，不懈奋斗，至死不渝
