#杭州抗疫# 鬼才人事想出了白酒消毒，中午整了两口，睡到下午2点才起来[捂脸]。杭州疫情越来越严重，希望大家做好防护，共渡难关吧
西凤酒复兴版上市发布会在杭州举行
9月1日，西凤酒复兴版上市发布会在杭州西子湖畔隆重举行。著名文化学者、西北大学中国文化研究中心秘书长张培合，浙商食品集团党委书记、董事长张红伟，副总经理、浙商糖酒集团董事长、浙商至樽酒业董事长许国军，浙商糖酒集团总经理王卫华，副总经理朱波，浙商至樽酒业有限公司副总经理姚春林，浙江省酒类流通协会专职副会长兼秘书长许东海，股份公司副总经理、营销管理公司总经理周艳花，营销管理公司党支部副书记、副总经理刘国栋，副总经理、南部大区负责人王继锋，人事绩效部部长吕靖，浙闽分公司总经理杨志华，以及来自全国各地的企业家、媒体朋友们共同参加了本次上市发布会。
盒马人事巨震！CEO侯毅突发卸任！ 天眼查最新消息显示，杭州盒马网络科技有限公司发生工商变更，盒马CEO侯毅卸任董事长职位，目前由金瓯担任法定代表人、执行董事兼总经理，至于老将候毅卸任的原因，盒马并未透露。
值得一提的是，侯毅在业内声名远播的原因，除了其资深电商专家的履历外，便是与叮咚CEO梁昌霖的隔空嘴炮互怼了，两人此前已经在网络媒体上进行了N轮交锋，皆未分出明显胜负，此番候毅卸任，不晓得叮咚CEO是该笑还是该哭[捂脸]
网红项思醒公司今天发布招聘人事专员，我看今天有很多消息说，张科峰己经找到了替代项思醒直播的人了，参考一下这个，我认为十有八九应该是真的，看来张科峰真是迅速？不过他手上毕竟还有这么多新品要上市，加上库存，据说超过六百多万的货，而且还欠了近300万货款末结。
网红项思醒在杭州酉星新零售科技有限公司任监事，但上面显示她并没股份，她公司这次招好几个人，他们的工资都在五千至一万元之间，她公司看来并没有因为她离开而停摆，但我估计张科峰压力会蛮大，这次新品估计得重新做了，以前应该是为项思醒量身定制的。#微头条日签# #我要上微头条# #社会百态#
陈诚治军有一套独特的办法。他一直推崇老上级严重的治军之道，将严重在二十一师提出的“人事公开、财务公开”，还加上一条“意见分开”，合称“三公开”。
首先在人事上，陈诚在十八军制定了一套有别于其他部队的制度：没有特殊情况，一般职员哪怕是财务人员，都不得随长官离任。
有一次，一个军需官要随长官离任，陈诚就是不放他走。那个军需官还要坚持，陈诚火了，叫来军法处的军官，把他关了几天禁闭。出来后此人再也不敢提调走的事了，老老实实呆在十八军。
陈诚历来痛恨军官吃空额、克扣军饷的现象。早在他任东征军炮兵营营长的时侯，营里一名军官诬陷他侵吞军饷。上司把他找去，拿告状信给他看，打圆场说:“一个营长亏公款数百元不算什么!”
陈诚大受委屈，当即抗议说:“一定要查个水落石出，如有分文出路不明或是浪费，愿受严厉处分。”
上司还想做和事佬:“我知道你没有贪污，可回营去安心工作。”
陈诚哪里肯依，坚决要求调查处理:“革命者遇事含糊，将与反革命者何异?现在我无以见信于所部，恕不能奉命回营。”后来事情查明，对他的控告实属诬告。
以后，陈诚在在财务管理上更加谨慎小心。1927年10月离开二十一师时，他将手里的公积金全部移交给了下任师长陈继承。1928年6月，警卫司令部遣散，他又该部结余全部交给了蒋介石。这使蒋对他大为赞赏。
十一师驻防襄阳期间，有一天，陈诚在洗澡堂里，听几个兵说他们的连长拖欠军饷两个月没发，他便马上下令调查。后来查实那个连长果然挪用饷银一个月，陈诚命令师军法处审查。按军法条文，军法处顶多判那个连长撤职或判刑，但陈诚却批示了两个字:“枪决”。
由于陈诚对挪用军饷、贪污公款、吃空额等行为制裁十分严厉，十八军的军官几乎没人敢触犯。
至于所谓的“意见公开”，就是官兵如果对部队的人事、经济、训练、作战有意见，可以逐级反映，上级军官解决不了，可以向师部反映。“只要不是诬告，我们都欢迎，决不打击报复。”
有一次，师部开军事讨论会，一向敢于说话的六十二团团长萧乾发言，对师部多有批评意见。陈诚没听清楚，对萧说:“你站起来讲!”萧觉得陈诚是让他难堪，便不再讲话。
回到团部，萧乾闹情绪躺在床上称病，连陈诚打来的电话也不接，还对副团长方靖发牢骚：“师长宣称三大公开，他不想让我讲话，不是自食其言吗?”
陈诚听说后，意识到萧可能是误会了，当天晚上亲自找萧促膝谈心:“我还是很欣赏你这样敢对上官提意见的人。不过你唯一的缺点就有点骄傲，有些话说过了头，保定军官学校出身的前辈可能会嫉恨……”
萧乾连连点头说:“师长请放心，我以后会管住我这张嘴的。”以后开会，萧有什么意见，照样站出来当“大炮”，只是更注意说话的分寸了。
1932年，十八军扩编到5个师，大大超过编制。为了让这个庞大的军事集团自成一统，陈诚加强了人事的控制。
陈诚招揽了一大批保定军校同学、黄埔军校毕业生和陆军大学毕业生，以培植亲信。在十八军军官任用上，陈诚的地域观念并不强，浙江籍军官虽多，陈诚也没有特别偏心，但派系斗争仍然很激烈。
当时十八军除了保定派、黄埔派、陆大派之外，还有一个国民党党部。这四派明争暗斗，屡禁不止，其中黄埔与党部的争斗尤其激烈。陈诚一旦外出，就闹得不可开交。
1932年初，陈诚在杭州度婚假(与谭祥结婚)，蒋介石一个电话打来，说十八军内部几派又在闹事，有人把状告到了中枢，叫他速回军中弹压。
陈诚赶回防地，马上集合部属开会训话，宣布:“现在军中因团结精神不够，颇有造谣生事惟恐天下不乱的事发生，影响军誉。从今以后，如再有违背三民主义信仰，不忠于委员长领导，及有反革命行为者，不论何人，即先行枪毙，然后再向上级呈报。”
军官们都不敢言语了，因为他们都知道，陈是真会不讲情面杀人的。1930年中原大战，刘峙的侄子刘天铎就是被陈诚一声令下给毙掉的。
经过这一次弹压，两大派系的斗争平定了下来。
陈诚的治军之严，在国民党军队中是有口皆碑的。北伐时，陈诚在二十一师做团长，常常戴斗笠、穿草鞋和士兵一同行军，日常生活也十分朴素，饮食简单。
有一次，几个客人和陈诚闲聊，说到某些大公馆如何富丽堂皇，宴客一掷千金。陈诚怒形于色，说:“前方吃紧，后方紧吃，如何得了!真是朱门酒肉臭，路有冻死骨啊!”
后来有好事者向国民党教育部长朱家骅告状:“这句话是冲你而来的，朱门，不指你指谁?”
朱家骅气急败坏，大骂陈诚:“在我头上拉屎，欺人太甚!”
有人向陈诚劝告:“你说话得罪朱部长了，最好去解释一下。”
陈诚对朱家骅早有不满，气愤地说:“他读过杜甫的诗没有?朱门是指姓朱的吗?他出头认账，很好，我就是要说给他们那班人听的!”
就连与陈诚水火不容的何应钦也不得不夸奖他:“辞修是个奉公守法而又廉洁的人。当时一般军队受旧军阀影响，风气并不好，假报销很多，但辞修的十八军，每次都按期据实报销。”
#健康码出自一名杭州民警# 就是他，身穿警服的“产品经理”——钟毅。
今天是首个中国人民警察日，让我们认识这个同样站在抗疫前线的“最美公务员”。在没有任何样本参考的前提下，钟毅接到进阶命令，研发杭州健康码。
他和团队不负众望，在48小时内让健康码从零到有，为疫情防控提供有力的技术支持。40天内推向全国，为抗疫工作提供了巨大帮助。
感谢所有人，感谢所有为疫情无私奉献的所有人，希望疫情早日过去！
看看新闻的视频
全国都在用的“健康码”出自他手：钟毅——我更像是穿着警服的“产品经理”
看看新闻
这一年，他从小镇里走出来，考上了浙大，专业是学水利。毕业后，在父亲的资助下首付了一套一百多平的大房子，留在了杭州生活。然而，两年后他就把房子卖了，和妻子搬到了郊区的筒子楼里......
好好的房子为何不住呢？原来，刚毕业那会，紫金陈在一家软件公司当产品经理，每天的工作都是挤在写字楼那一点点大的工位上画图，一坐就是一整天，很辛苦却赚的很少。
磨了两年，他实在是容忍不了这种一眼望到头的日子了，拖着常常生病已经松垮的身体决定辞职。
刚好，那段时间赶上杭州房价上涨，他卖了房，赚了几十万。但是这个钱他不敢乱花，他担心自己往后挣不到钱怎么办？
就此，他和妻子搬进了郊区一栋筒子楼。每天抽着4块钱一包的中南海，吃8块钱一碗的面都觉得奢侈。
姑姑来看到他这个窘境，回去便告诉了他父亲。在父亲的劝说下，他回到家乡备考公务员。一年后，准备考试前，他的脑袋里却有了一个念头：这种没有变化的人生，我不要过。于是他弃考又跑回了杭州。
重新找工作但又很迷茫，没事干的时候便在家读了很多书。其中东野圭吾的推理小说《嫌疑人X的献身》对他的影响很大，他发现这种类型故事写作市场很大。
于是，他开始全职在家写推理小说，亲戚朋友对此都不理解，认为他不务正业。然而，他早已给自己制定好了长远计划。
每次动笔前，他都会在脑子里想好文章的框架，再一点点的丰富细节。他善于关注新闻热点，关注社会和人性。他的推理小说没有太多作案技巧的描写，更多的是一种情绪的投射。
为了积累人气，他把起初写的四本放在网上免费供大家阅读。到了第五本《无证之罪》改为实体书出版，评价也不错，又赶上运气好，还被拍成了网剧。
妻子怀孕时，即将为人父的他想要创作关于青少年犯罪的新作品。他看到了这条社会新闻：一名女大学生被假装摔倒的孕妇骗回了家，随后被孕妇的丈夫性侵、杀害。
他当时就想，这个案子里，这对夫妻都要被判刑，那他们的孩子去往何处？这个问题让他关注到了“刑二代”这个鲜为人知的群体，进而创作了作品中的人物形象。
随着《隐秘的角落》热播，他的原著《坏小孩》也卖到脱销。这本以他自己童年经历为原型的小说，展现了他敏感自卑的性格缺陷，同时也让现在的他活得更加通透。
写作让我们看清社会，看清人性。拿起手中的笔，加入我们的《5天0基础新媒体变现营》，写作加运营，开启副业“薪”生活。 #日更写作变现##从阅读到写作#
杭州科技公司一人事主管：
在办公室加班，对着电脑写周报。这时候突然停电了，一会又来了电。老板也在加班，准备回家，经过我的工位。
我大叫一声，老板问我怎么了。
我说：我写了1000字的周报，停电没了！老板走过来，打开我的邮箱，说草稿箱应该有。
果然有，上面只有四个字：工作周报。
网友一：我从来不在邮箱或者web页面编辑内容，都是word或者记事本写好再拷贝过去，基本上写几句话就会ctrl+s保存一下，没办法，被坑过。
网友二：要学习AD，设置更新一次就刷新一次，保存的完美。
网友三：这就尴尬了！
对此，怎么看？
#杭州头条#
新来的销售总监为了立威，一气之下开除了的老业务林哥，并要求其他人引以为戒。老板找他问话，他却说：“害群之马，留着就是祸害！”，听完他的回答，老板让他回家养猪！
我叫陈奕清，今年34岁，在杭州一家生产、销售膨润土公司做人事经理，最近是膨润土行业的旺季，各个工程开始施工，对于土的需求也越来越多，所以老板要求我负责“招兵买马”，这段时间也是特别忙。
特别是销售部那边，上半年因为业绩不理想有些员工选择了离职，而最近旺季让订单急剧上升，所以销售部是最缺人手的，首先就是要招聘业务员，不然以公司现有的人来说可能会忙不过来。
就在上个月，总经理突然带了一个人回来，西装笔挺、风度翩翩，非常有精神，说让他担任新的销售总监，叫他蓝总，以后由他来负责整个销售部。
大家也没啥意见，甚至还有点期待，根据总经理的说法这是他去别的地方高薪挖回来的人才，有着十几年的销售经验，在当时的公司更是不断地创造业绩新高，这次也是希望他能在公司带着我们的业务员。
不过有一个人是有点不爽的，就是公司的老业务员林哥，我们公司的销售部没有特定的领导，一般都是看业绩说话，而林哥就是那个业绩最高的，他在公司，基本是每个月都是销冠，所以大家也默认了有事都去找他。
而蓝总的到来让他突然被压了一头，导致他心里也有点不快，总经理还让林哥配合蓝总尽快熟悉公司的事项，让他更加不服，工作上也不怎么配合。
之后两个人也是各管各的，公司也让我把一些情况告知蓝总那边，至于林哥，大家也理解突然来个人心里多少会有点不舒服，估计过一段时间两人磨合一下就好了，没什么大事。
不过让我没想到的是还没到一个月，蓝总就气冲冲地过来跟我说他决定开除林哥，一定不能让这样的人留在公司，我劝他三思而后行！
林哥在公司已经整整了，是元老级员工，一开始公司业绩不理想，都是林哥全国各地到处跑，许多地老客户也都是林哥一点一点拉来的，可以说公司的发展离不开他，老板也是特别的重视他。
而且这么多年下来林哥是有一批稳定的老客户，可以说每个月他就算什么都不干也是源源不断的订单，所以林哥每天的上班状态是很安逸的，时不时地在办公室玩玩游戏，有时候不到下班时间就走了。
刚开始我也因为这个情况跟他沟通过，不过林哥就回了一句：“我敢这么做就敢保证我的业绩每个月都是第一。”
后来林哥的确保证了业绩，领导也就睁一只眼闭一只眼了，只要他不是太过分就不会特地去提醒他。
但是新来的销售总监并不知道这回事，在他看来，林哥这样我行我素就是在违反公司规定，同时也在挑战他的权威。
蓝总新官上任三把火，跟林哥说了好几次这个情况，但是没有改善，而且林哥对他的态度也不算很好，最后他也不打算忍了，直接就把林哥开除了，让他赶紧收拾好东西走人。
我劝蓝总三思，不要冲动，结果他回了一句：“我作为销售部的总监，开除一个人怎么了？还是这种吊儿郎当的员工，我这是为公司好。”
之后蓝总更是得意，还特地在开了一个会告诫别的业务员要脚踏实地工作，别以为有点业绩就能肆意妄为，这里是公司。
结果老板知道这件事之后非常生气，直接让蓝总去他办公室，直接问了一句：“你把林辉开除了？”
蓝总还以为老板是满意他这个举止，非常开心地问答：“是的，那个林辉天天上班违反规定，仗着有业绩目中无人，我这也是为公司好啊！要是每个人都这样，那公司还怎么发展……”
随着蓝总的滔滔不绝，老板的脸色也是越来越青，最后直接来了一句：“停停停……你也走，回家养猪去吧！”
直到走出办公室，蓝总还是没有明白为什么？你们怎么看呢？
（网友投稿）
@曜里说
感谢你的分享，说说我的看法：
1、俗话说：新官上任三把火。上来就“烧火”是不少为官者的一种思维习惯和工作方式，也是一种路径依赖。但是这火要建立在深入调查研究之后。蓝总什么都不清楚就想着开除人立威，多半会让老板不满。
2、林哥在公司整整，跟老板经历过那么多，他敢这样做肯定是老板默许的，而且他跟老板之间的情分也不是你一个刚来的人能比的，在职场多年却看不清这一点，被开除也不算太冤。
3、不过林哥的行为并不可取，业绩高是好事，给公司做出了贡献也是事实，但公司有公司的规定，必须要遵守，如果人人都仗着自己有资历，业绩高，那还怎么管理。事不过三，偶尔想要休息一下是人之常情，但不能太过分。
4、工作中态度决定一切，职场不是在家，讲究理智与效率，收起任性与小情绪。特别是新人，能力可以锻炼，但是好的态度一定会让你更受领导的青睐。
5、不管在哪里，一个脚踏实地的员工总是比耍滑头的更让人重视，所以不要想太多，做好自己该做的，属于你的机会一定会有的。#我要上头条##职场#
劳动仲裁开庭时遇到仲裁员极力劝和解该如何应对？关键时候千万别认怂，这位杭州的小哥哥听了老朱的建议，硬刚了3天，多拿了35000元，可以过个肥年了！
这是老朱指导的浙江杭州的一起劳动纠纷，当事人是一位刘姓小哥哥，刘哥哥7月29日入职杭州的一家网络科技公司，从事销售工作。11月8日，公司在强行对他劝退、调岗等无果后，居然直接向他下达了《解除（终止）劳动关系通知书》，解雇理由为“劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作”。
刘哥哥通过他的一个朋友（老朱刚帮他的朋友通过仲裁拿到了近8万的补偿）找到老朱，了解了大致情况后，老朱告诉他，告诉的解除100000%是违法解除，因为老朱见过的以劳动者不能胜任工作而解除的，绝大多数都构成违法解除，老朱还没见过几个HR能把依据这个理由解除玩的非常合法的。
随后，老朱帮他写好了仲裁申请书，主张了3项金额，合计11万多，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会受理后，定于今日（1月20日）上午开庭。
本周一，仲裁员联系刘哥哥，极力劝他和解，大概的意思是，公司只愿意出45000元，建议他接受，并告诉他，公司之前很多人去仲裁都没有被认定违法解除，如果不接受这个条件（45000元），后面可能啥也没有了。
公司在刘哥哥提起仲裁后已经支付了10月份和11月份的工资，所以实际可以主张的金额就剩下两项，总金额大概9万多一点。刘哥哥征求老朱的意见，电话中，老朱听出了刘哥哥稍微有一些动摇，担心到时候裁决一分钱也拿不到，但是，老朱非常肯定地跟他讲，绝对不要让步，这个案子10000%是违法解除，而仅仅违法解除的赔偿金这一项，金额就有8万2，仲裁委如果胆敢胡乱裁决，就起诉。
最终，刘哥哥听取了老朱的建议，告诉仲裁员不同意45000和解，要求正常开庭。
谁知，今天上午到了开庭的时间，仲裁员并未按照既定程序正常开庭，还是继续劝刘哥哥和解，一番讨价还价，公司同意赔8万，并表示可以在春节前付款，刘哥哥当即就打我的电话，征求老朱的意见，老朱告诉他，这个数字虽然比可以主张的金额少了1万2左右，但毕竟可以立马拿到钱，还是可以接受的，但提醒刘哥哥，务必在仲裁委的组织下签署和解协议。
最终，双方达成和解协议，告诉赔付给刘哥哥80000元，并约定1月31日前付款。
主张92000元，最终和解拿到80000元，小哥哥在关键时候没有认怂，硬刚了3天，多拿了35000元，开心！
所以，老朱要提醒各位老铁注意的是，如果你的仲裁请求符合以下三个条件，无论仲裁员如何软硬兼施、甚至是略带威胁地劝你和解，你都不要认怂，因为一旦认怂，损失的就是“纯利润”：
【1】仲裁主张有明确的事实依据；
【2】仲裁主张有相应的法律依据；
【3】仲裁主张有正确的计算方法。
#劳动仲裁##劳动争议#
