教师、医生、公务员，现在都是令人羡慕的职业。
工资稳中有涨，受人尊重，工作环境好等等一系列让人羡慕的条件。尤其在当前，大家都觉得没有比稳定更重要的了。
可是看看教师怎么说：给你四十几个孩子，跟着从早到晚十个小时，你来试一试就知道这个工作的辛苦甘苦了。还别提什么公开课职称这些，单是与家长沟通，填写各种表格就让你每天如陀螺一般。
医生也不轻松：早晨出门诊、患者一个接着一个。耐心地解答各种提问。一旦上了手术台，你不知道会持续多长时间，更主要的是要担着责任，救死扶伤四个字说起来轻松，都是人命关天。医患关系，继续教育，终身学习，再加之疫情的人手紧张，每个医务人员都像被掏空一样的疲劳。
公务员更要随时待命，手头工作，深入社区，每一项任务都是刻不容缓，光鲜的背后是人所不知的辛苦。
哪一行都不容易。
看着对面那座山风景不错，对面那座山上的人还想到你这座山上来。
目前社会上大部分的工作是不需要多高的学历的，从1999年开始大学扩招是造成高学历人员过剩的开端，而扩招的一个主要原因是为了延缓就业，把就业压力转移到高校，继续教育，大家一起上大学，这种做法只能延缓就业的压力而不能根本解决就业问题，所以大家就一起再去读研究生，尤其是美国次贷危机，国家继续大规模扩招研究生。
学历越高造成眼光越高，对薪资的要求也越高，慢慢就恶性循环，以前高学历的出国发展找工作，慢慢的国外的工作也不好找了，最后发现，学历的尽头是体制内，所以大家就越来越多看到名校博士进街道办事处、进中小学当老师的情况。
高学历人才过剩，本质上还是供需关系失衡，培养高学历人才是供给，充分就业并使用高学历人才是需求，我们要看解决此问题，一方面要优化供给，最主要还是提升需求，尤其是高科技企业对高学历人才的需求。
没有那么多的高薪工作岗位提供，个人创业失败率99%，所以只有向下挤压，挤占公务员事业编。如果中国工业和科技突破不了，这种情况越来越严重。解决硕士博士就业，中国需要10家华为、20家吉利、30家大疆、40家海康威视、50家隆平高科、60家华大、70家三一、80家福耀、90家格力、100家老干妈……
#代表：建议对教师工资免税#【吸引优秀人才从教的关键在于提高教师待遇】代表对教师工资实行免税的建议引起热议，从某种程度上反映了人们对教师待遇的关切。因为我们都乐见更多优秀的人才被教师职业吸引，加入到教育事业中。
但纳税是公民的基本义务，教师也不例外，我们要保障教师待遇，所能用的政策、财政工具有很多。比如，“义务教育教师工资水平不低于公务员”，这是国家和教育部给出的必须完成的硬任务。近年来，教师工资确实在逐年提高，尤其是边远贫困地区教师待遇的改善，大家有目共睹。同时，国家也在多举措多渠道保障和提高教师待遇，维护教师利益，例如将教师资格列入专业技术人员职业资格，持证人可享受继续教育专项附加扣除。但是，我们也必须看到，保障并不断提高教师待遇在一些地区还有落实不到位的地方，尤其是涉及乡村教师、幼儿园教师待遇，还需作出更多努力。在各种努力中，包含各种政策措施，当然也可以通过“减税”来调节。
从眼下所急来看，各级政府部门应该加强教育督导力度，保障教育经费落实到位，不断提高教师待遇，完善教师队伍建设，营造积极向上、尊师重教的社会氛围，让更多怀有教育理想的高素质人才乐于从教、安心从教。（本报评论员 刘钰）
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#该不该取消老师寒暑假的工资# 有些人总是用圣人的标准去要求老师，老师必须是无私奉献的不求回报的蜡烛，请问老师起的比鸡早
