面试官代表的是公司的整体素质和形象。连最起码职业操守都不具备，想要别人尊重，必须先学会尊重别人。//@惠馨姐：面试前反复邀请当事人去看看，是想招人还是想打探原公司信息？有点儿没达到目的自恋受损后的情绪化表现，当事人被侮辱的感受也在情理之中，因为面试官确实是不妥！
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“被面试官撕毁简历事件”进展：公司称本意是销毁不是侮辱，想当面道歉找不到人
你经历过面试的时候，被面试官羞辱吗？
四川的一位女士在面试时，因为不接受单休被HR羞辱，「我们不是请摆设，不是找小三」。
不管你们公司是什么样的体制或是工作要求，任何HR或者面试官用言语或是行为羞辱求职者，就已经严重违反了职业操守。
据我所知，最近HR羞辱求职者的事情还不止这一件，我要给大家提个醒：我们没有办法保证每个企业都是善良的，所以找工作之前，要学会做背景调查。
企业招聘的时候都会对求职者进行背调，求职者同样也可以调查你想投简历的企业。
首先，下载一个做背调的APP，比如某某查；
接下来，以涉事公司为例，查一查公司的底细。
第一个疑点：
这家涉事公司，成立于，注册资本高达1.5亿元，但实缴资本却是0。
第二个疑点：
公司的股东只有一个人，除了这家公司以外，她还在2家公司任职。
参保人数，从的45人，减少到的29人。
结合来看，三个特点：年轻、人少、账上没钱。看起来，猫腻不小。
第三个疑点：
这家公司的司法诉讼记录一栏中，显示曾经有过“追索劳动报酬纠纷”，还过房屋租赁合同纠纷，还有行政处罚，可谓全面开花。
你可能会说，现在哪家公司没有点处罚或诉讼纠纷了？
是，但也得看内容啊。
这家公司，还曾因未按劳动保障行政部门整改要求进行整改被处罚，理由是：不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据。
这都涉及到“劳动保障行政部门”了，都“伪证”了、都“毁灭证据”了，还去面试干嘛呢？不是浪费纸吗？
沈阳找工作遇到的奇葩事件
本人一向都是一个比较佛系的人，不找别人麻烦，也从不占用他人午休时间面试；秉持着认真的态度去对待生活中的事。这也是起码的职业操守，由于之前企业经营不善，加之大环境受到疫情影响，从而属于待业状态，但是一直没有放弃继续找工作努力的心态，最近无法继续再忍受下去一些企业货不对版或是不尊重求职者；也避免让其他小伙伴踩雷所以将以下企业曝光：
图1:在浑南红星美凯龙
招聘职位与面谈不符，不谈薪资待遇，不谈核心工作做什么，而是叫你给业务员做培训，有些偏传销性质，时间宝贵，没人听你在这给求职者洗脑；为了节约时间避免无效面试，所以还是慎重考虑
图2:在和平南大街盛发花园附近
此院常年招聘，此岗位无偿加班是常态，薪资待遇偏低，没有任何福利补助
图3:在浑南二路与天成街交汇处
这里的“HR”你哪来的自信，对待求职者不尊重不说，我跟你好好说话你却认为我好说话；说白了就是为了给自己刷业绩，面试中不是看手机就是接电话，毫无基本尊重可言，你没什么了不起的，做为HR，基本职业素养没有，不专业，穿衣打扮言谈举止都不像职场人，穿着暴露低俗；来之前要求加求职者微信，面试结束是否合适至少知会一声，这也是基本礼节，也是善始善终完成一件事；我们不是给你这个企业不可！而不是说删除就删除，个人认为，求职者还是招聘单位都是建立在尊重平等的、互相需求的关系当中产生良性沟通，工作不是大包大揽，来贵司路程一小时左右，面试时间不到10分钟，过往工作不问，上来先问私事。还挺会看人下菜碟的，对于这样的如此关注求职者私事一律采取拒不回答的态度，这跟企业主营业务毫无关联。
好好去学学如何待人接物吧！
竟然会有人觉得这个简历“相当优秀”，简直笑死人。面试官没选择这个简历的求职者而选择211本科生完全是非常正确的，说明有基本的职业操守，不然选择这个求职者只会被同行嘲笑老板开除。
面试官是不是因为这个人不是名校出身而拒绝他不确定，但我肯定得是他的这个简历真的很垃圾！
【刘秋苏律师获聘南京市律师协会面试考官】
2月26日，南京市律师协会在报告厅举办了实习人员考核考官培训班，我受聘为南京市律师协会申请律师执业实习人员面试考核考官。
为了规范申请律师执业实习人员考核工作，南京市律师协会分三期组织举办了实习人员考核考官培训班，并对报名参加这次考核工作的律师讲解培训全国律协申请律师执业实习管理规则、实习人员违规及处理、实习人员书面及电子实训材料审查、面试考核考官实操、考官操守及纪律要求等内容。
早在3年前，我就在南京市律师协会实习人员管理与考核委员会作为委员参与了实习人员管理与考核工作，参与委员会的日常工作，对向实习律师讲授劳动法律实务，参与实习人员书面考试监考工作，对实习人员的违规进行表决，参与实习人员管理与考核工作的交流和讨论、表决，多次对实习人员书面及电子实训材料进行审查。
这次受聘为“申请律师执业实习人员面试考核考官”，聘期一年，即自3月1日起至3月1日止。意味着接下来的一年中，除了参与南京市律师协会实习人员管理与考核委员会的日常工作外，还要参与到面试工作中去，为这项工作作出更积极有效的努力。
