#人民日报：超六成老年人有再就业意愿#
事实上，六成老人没有退休保障，才想工作。
我没看见哪个拿着8000+的公务员想再就业，他们都是游山玩水、吃喝玩乐。
几亿农民，养老金100-200元，不工作了没办法生存。大量企业退休2000退休金，不赚钱，看不起病，这才是事实。
城市里，白天、晚上，都有围着垃圾桶，捡废品的老人，我没看见一个公务员。
60岁以后，谁不想旅游、哄孙子、聚会，享受一下生活，但很多老人做不到啊。
很多人一辈子辛苦工作，没有积蓄，病了咋办？
老人有再就业意愿，企业不收，没用。
不同身份的人，养老金相差几十倍，这就是老人想就业的真相。
反正我60岁以后，不想工作，不想累死在赚钱路人，但前提是有足够的钱养老。
几十年前，计划生育，说生一个孩子，政府管养老，可现在呢？谁来兑现诺言！
#我给两会捎句话# 给两会代表提个建议，能否关注下失业人群！尤其是高龄失业人群，无论你之前多牛，再就业大多都有个年龄的限制，就算是公务员好多也有个35的年龄限制！更不要提45，50以上的了！为啥？这属于年龄歧视吗？为啥有些人替罪犯子女发声，没有人为这些后半生在苦苦挣扎的失业者发声？能不能从公做起，不要在岗位需求上加上那个年龄杠杠！就这还喊着延迟退休，还让人活不？#两会留言板#
两会开始了，希望代表们能多关注：
1.广大35岁以上人群再就业问题，35岁以上55岁以下人群成了社会上就业压力最大的群体，公务员不太能考了，企事业大多数不收，上有老下有小，他们成了最焦虑了一群人。
2.商业银行监管问题，理财保险问题泛滥，加上对银行工作人员管理不到位，银行问题也越来越多，都是关系老百姓钱袋子的大事。
3.未成年人和六十岁以上老人犯罪处罚问题。不姑息不放纵！
4.对于网络暴力定性问题，有些人认为现在刑法罪名太多，不符合法制精神，但是正因为社会分工越来越细，越来越复杂，刑法罪名反而要越来越完善才对，有法可依加大犯罪成本，提高法律威慑力才是长治久安的基础。
有人建议公务员实行聘任制，简直大错特错，愚昧至极。
理由如下：
一，公务员终身制创造了一个巨大且稳定的中产阶级群体，一个社会中产阶级群体的稳定至关重要。
二，实行聘任制会给领导创造很多腐败机会，合同到期，大家肯定一窝蜂的想尽办法贿赂领导以求保住工作。
三，体制内工作性质和体制外完全两码事，你让一个人干几年公务员然后解聘，这个人大部分情况下就废了，体制内都干不好，体制外就更别提了。就像跑步1000米都累的够呛，你让他去跑10000万米，不是找死吗。
四，大城市还好，要是小县城，服务业和企业都不发达，你把人家解聘后，简直就没法再就业了，影响社会稳定。
每个月拿到跟公务员一样的退休金，要再就业吗？如果养老金足以支撑基本的生活，休息养养不好吗？
超6成老年人退休再就业意愿强：那当然了，是央企国企公务员肯定意愿强。其它的老年人还有那个单位会要，敢要。！？算了吧：不过如此。[玫瑰]
江河奔东流
官媒发布，超6成老年人退休后再就业意愿强，永远喊不醒装睡的人
35岁的人过期了么？
35岁就已经迎来中年危机了吗？我不知道现在有多少八八年以前出生的在看这篇文章，如果你是的话，那就意味着你可能已经考不了公务员了。同时在很多的大城市已经不能人才落户了，还有很多高薪的大厂进不了了，35岁就仿佛已经变成了一道无形的屏障，让一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。
在去年两会的时候，建议公务员考试取消35岁这个限制这个话题就登上过微博热搜的第一名。然后今年两会期间，35岁的就业门槛又在持续的引发热议。比如说像全国政协委员江耀东就建议，企事业单位应该结合实际情况，向35岁以上的群体倾斜。还有全国政协委员吕国权也建议，应该强化一下法律制度的保障，不得能把年龄作为招聘、晋升或者是辞退的红线，这两条建议吸引了接近5亿次的关注，超过八成的人都是表示支持的。因为不少网友都认为，35岁有工作的经验，社会阅历也丰富，家庭的负担又重，确实应该给他们更多的支持。全国总工会202年一项全国性的调查选手。35岁到39岁这个年龄段的职工中，有54.1%的人会担心自己失业。70.7%的人担心自己的技能以后会不会过时，还有94.8%的人感觉到有压力，各项数据都是各个年龄组中比例最高的。而对于35岁危机这个词，百度词条里是这样解释的，说这是人才市场上存在的一种现象，因为很多用人单位在招聘员工时都会明文规定，只要35岁以下的，那这种35岁危机，它不仅对于求职的人影响比较大，对于企业在职的员工也会有不小的冲击，很多员工在过了35岁之后，就会担心万一公司裁员把我裁掉了，中年失业怎么找工作？那生活不就危险了吗？确实有不少企业，他们会认为35岁，就意味着工作的热情也好，工作的精力也好，都会出现下降，但是他们却忽视了产业转型升级所需要的人力支撑和资源经验储备。李国权就指出，35岁职场门槛跟我们现在的社会发展趋势是背道而驰的。造成就业市场的人才浪费和断层，会增加劳动者的焦虑，所以，他建议应该明确一下就业年龄歧视的判定标准，增加监管处罚的可操作性，同时机关单位就应该带头发挥示范作用，探索一下放开公务员考试35周岁的限制。目前，可喜的变化就是公务员考试35周岁的限制，今年多个地方已经有变化了，媒体是报道说，已经有大概十个省份把他们部分的岗位年龄调整为了40周岁以下。虽然说咱们个人的职业成长跟自身的能力的大小，努力的程度，甚至你的机遇都是息息相关的，既有35岁危机，也有35岁成功，但是，年龄确实不应该是判定一个人的能力高低是否匹配岗位的一刀切的指标，说到底，我们还是应该建立更加开放的就业观和年龄观。
最后，对于每个人来说，我们到底应该怎么做才能尽可能的避免这种年龄焦虑？两个建议。第一早规划，任何事情都会有自己生命曲线，咱们不要等到发生问题，遇到问题之后再去想办法。第二，尽可能的选择可以让你有所积累的工作，这样的话，除了能够收获工资之外，还会有另外一份收入，就是个人的成长。
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#人大代表建议：建立轻罪前科消灭制度#
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这个“轻罪前科消灭制度”的建议，当然是好的，也有合理之处。
如能被相关部门采纳，并且落地实施的话，对于一些罪犯的再就业，以及子女、孙子女的就业、参军、考公务员和事业编、相亲找对象等，大有益处。
然而，笔者认为，此建议被采纳的可能性不大。
主要原因，一是可能会造成“只要不犯重罪就行了，犯轻罪、过失犯罪不要紧，不会影响到子孙后代”的理解歧义。
二、对所有人来说，任何罪行，都不能犯。犯罪要受到惩罚，甚至会对家庭成员的就业和婚恋等产生不利的影响。这样，可以起到很好的警示、预警作用，有助于减少犯罪率。
三、我国刑法中没有轻罪与重罪的法律用语，只有一些人在习惯上将犯罪性质、情节较轻而判处较轻刑罚的犯罪行为，称为轻罪。
如采纳“轻罪前科消灭制度”这一建议，需要对许多法律条文进行修订，这应该是一个浩大的工程。
四、犯轻罪的人如不守法，有可能转化为重罪。类似的案例，并不少见。
综上，罪行不分轻重，都是《刑法》明令禁止的。“轻罪前科消灭制度”很复杂，很难落地实施。
在私企上网的打工人都要早做打算，不管你现在所在的企业多大多强，恒大够大吧，也要面临失业。当年毕业考公务员的同学跟私企上班的同学，在中年以后，优劣势就非常明显了。私企上班的有的失业，有的再就业，而公务员或者事业单位现在基本都处于事业上升期。可能在好的私企前期可能会多赚一点，在中年以后基本都不如当年考公务员或者事业单位的同学，除非前期你已经赚到了财务自由了。
#两会你最关注什么#
最关心的事两件！
1，国企倒闭下岗工人的再就业问题。
我二姑爷在长春大成玉米集团工作，高级工程师、中共党员、工龄26年，47岁从去年就下岗在家。外孙子在上大学，全靠二姑娘在私企月4000多元维持，生活困难。
2。缩小养老金的差距，体现退休人员在养老问题上的平等。
我在公务员科级领导岗位退休，工龄44年，养老金近5000元（在县级市）比较属于中等略上，高于在企业退休我的同学3、4000元，而与我学历、工龄相同的在学校高级职称退休的7000多元比相差甚多。
在职时工资高低不同是由贡献大小决定的，理论上可以这么解释！退休了，都没有贡献了，有的就是养老。养老是没有贵贱高低之分的，所以养老金也应相同。但因我们的养老金来源一部分是我们在岗时缴纳的养老金，工资高的缴的就多，所以现在领的养老金高也算理所当然。但是由于我们连续按同一比例增长养老金已造成退休人员领取养老金额的差距越来越大，同工龄人员在同一区域高的可能是低的3倍，明显不公平。大家知道我们现在领取的养老金除了我们缴纳养老金加上增值那部分还有就是国家财政的福利投入而且是大部分。所以以原缴纳养老金多的现在就应该领高额养老金的观点是不正确的，应该纠正。
建议；在一个区域内养老金高的少涨已至不涨；中等的增长幅度要低于低等的。争取几年内实现养老金的差距明显缩小，同时也可以减少国家的投入。
