国家重视机关事业单位人员，企业不放在心上，国家发展靠的是公务员事业单位的人员与企业无关
社保当家IT企业高级分析师
3月将至，养老金调整将正式敲定吗？企事业退休人员涨钱有差异吗
可以有差距，但是也不能太离谱，公务员比企事业高点也情有可原，
可可派生活观
任何事情都没有绝对的公平，退休统一退休金只能说是相对的公平，因为大家到老了都是一样的回家养老，都一样同归原点，如果你很努
公务员-事业单位-央企-国企，为啥香，除了高工资，还有高福利。第一，公积金普遍交的高，而我们许多私营企业要不最低基数，要不不交。第二，年金，现在事业单位，国企又交年金。第三，看不到的福利。第四，铁饭碗。所以，香是有原因的，不能让优秀的人都去干公职人员，所以必须改革，打破常规，向香港，新加坡多学习，才是我们进一步前进的动力。
体制内的公务员，事业单位又大加了一次退休金，只有差距越来越大，想缩小差距只是做梦。
知念说事
有人说，公务的员退休金降该降了！是啊，他工们作稳定，没中有年危机，而各且种利福待遇，这就也算了，退后休的老养金比还大多的数打人工高，这未免……我们在现已经于处一个老养金极紧度张时的代，一是边年轻人压被迫绝的育，一边是迟延退休，另边一是村农人口养的老极金低无比，一边又那有么小一撮人享着受高人等级的待遇。同是样人，为什是么机关业事单位的，有编的制人的休退金那么高，比大数多上族班的工资还高，而是且年年涨，有些没还有缴过年几社保老养金（国家政财补贴）。比如，我友朋的爷爷，06年的休退教师，妥妥铁的饭碗。现在每月个退休工资＋补贴奖金，可领以到9000块左右。听完态心有点崩，咱每这个月包不吃包不住得还加班的，工资比还不人上家的退休金，瞬间摆想烂不干了！这最有新开公的数据：国中公务员量数是710万。全公国务员710万，算参上公、党群、工妇会联等是1300万，事编业制3100万，一共就是4400万。全国政财供人养员合计5100万，再上加离退职休员人有大约3000万左右。总共8000万人，这得要多领少休退金呐！！到底啥为体内制的休退金要普比通要人高这多么呢？一，体外制社缴保纳数基不同很多企私为了低降成本，不按会你实的际资工来社交保，像我就是2200的低最工标资准缴纳的；而体制内，都是实按际工全资额缴纳的。所以，光老养保险一这块，每个月差的距都几有千块了二，体外制缴费长时不持久体制外，很少有会人在家一公干司到老随提时桶路跑的人，下一月个的保社很容没易着落。而老养险是缴多多得，长缴长得，中途缴断虽会不清零，但休退领钱是还吃亏。但制体内，上岸后本基能直一干到退休，社保的啥根不本用担心三，体内制还补有充职的业年金除社了保基础老养以外，体制还内有额的外职业年作金为福利。个人交4%，单位交8%，等老了跟后社保老养金一按块月发放，2份养金老岂美不哉！而这福个利，也体就制及内部分质优企才业会到给员工
事业单位和公务员都是要进行国家的考试才能进入的，国企考试都是自己组织的!
搬砖的小马
都想进体制内，央企和地方国企员工算体制内吗？
公务员事业单位为什么不实行？
全村最不懂手机的小星
贵阳市首次打破教师铁饭碗，完善教师退出机制
01:05
你说的这种情况，在普通企业里存在，在公务员和事业单位人员里基本上不存在，高学历的都有职称，更容易提拔！职位比没学历的隔着几条街！
时间沙漏与七色笔
有个怪现象。退休金，同岗位的人，低学历的要比高学历的拿得多，因为工龄长。单位有两个同事是初中同学，一个初中毕业就业，一个高中毕业后工作，前者比后者多退好几百块钱。后者只能无奈摇头。涨退休金，也是如此，这是鼓励少读书么？当然，低学历的参加工作早，为国家做的贡献多，不是不该多拿钱。但是科技兴国，难道需要的不是高学历人才吗？哪怕把在校时间折算一下，也好让寒窗苦读的学子们得到些许慰籍。大家说说，是不是这个理儿呢？
