一、湖南省公务员介绍
湖南省公务员是指从事政府、企业、行业的行政管理工作的地方公务员。湖南省公务员是国家行政管理机构、行政司局级以上机关、企业和行业的正式职员，其任职范围涉及公共政策的实施，包括行政审批、管理专业技术服务等。
二、湖南省公务员招录程序
1、政府招录：湖南省政府定期发布公务员招录信息，由政府机关实施招录报名及相关考核。
2、企业招录：湖南省企业也会随时招聘公务员，一般采取招考的方式，如上岗考试、参加笔试等考试方式招聘。
3、专业技术招录：湖南省公务员也有专业技术招考，此类考试一般属于校园招聘，由学校招聘专业知识及实践能力更加优秀的毕业生。
三、湖南省公务员待遇
湖南省公务员待遇分为岗位工资、津贴及补贴，以及其他政府提供的各项福利待遇。岗位工资包括基础工资、绩效考核工资及技术职称工资；津贴及补贴包括交通补贴、特殊工作补贴等；其他福利待遇包括住房补贴、子女教育补贴及定期体检等。
四、湖南省公务员要求
1、湖南省公务员应具备毕业或专业证书，熟悉国家政策及行政审批程序，有一定的政策分析及文书写作能力，有较强的管理技能和职业素养；
2、具备良好的沟通能力、亲和力和应变能力，具备专业技能要求和职业技能要求；
3、形象气质优秀，理论文化程度高，有系统的思维和沟通能力，能够迅速地解决问题，具备职业精神；
4、具备正规普通话良好掌握能力，具备熟练的计算机技能。
五、任职资格
1、年龄应在20至45周岁；
2、应具有适用于招考职务的专业技术资格或中等以上学历；
3、应具备健康的身体素质；
4、应具备良好的政治品德和道德素养；
5、应具有正常经济收入及安家落户证明。
六、任职考核
湖南省公务员任职考核主要分为文化考核和技术考核，文化考核由政府机关主办的通用考试组成，通过此类考试可以体现出湖南省公务员的文化素质水平；而技术考核则主要是专业技术方面的考核，由政府机关和专业单位共同主办的考试来确定湖南省公务员的专业能力及技术水平。
一、湖南省公务员的简介
湖南省公务员制度的历史可以追溯到清代的制度和组织，20世纪50年代开始，新中国是在一次大范围的改革过程中建立起的一套完整的公务员制度，从而为行政机关的正职和副职的管理提供了一种重要的技术保障和基础支柱。湖南省公务员也是以这一制度建构而成的。
二、湖南省公务员的类别
湖南省公务员可以分为正职与副职，副职分为乡、县、市、州（郡）级公务员4类，山西省公务员又分为干部、员工、工勤干部和农民工等类别、级别，行政机关正式聘任的公务员所属的正职或副职类别由该行政机关规定，实际工作中要遵循内部的规定和审批程序。
三、湖南省公务员的考试制度
湖南省公务员的考试制度分为笔试、面试、技能考试三种，其中笔试为考题内容，通过考试者获得相应等级；面试为一所拥有一定权威性的机构，根据其考试要求对考生进行面试，并出具考试评定结果；技能考试为通过考试，表示通过考生符合考试要求，以技能为主的考试。
四、湖南省公务员的待遇
湖南省公务员享有恒久性薪酬、职位晋升、岗位补贴和加班补助等待遇；一般情况下，不同的公务员的待遇也不相同，根据各自的职务级别执行不同的待遇，特殊情况可以进行个性化调整。通常，对国家公务员而言，薪酬主要由基本工资、补贴、补助以及其他津贴及财政补贴组成。
五、湖南省公务员的绩效考核
湖南省公务员的绩效考核主要以政策性公文、资料文书以及实际工作表现等多方面来进行。制度规定，一般来说每年安排1次绩效考核，考核方法有年度考核、当前工作考核等，计分考核方法主要有专家评审、投票法等，加强公务员的业绩考核也是管理上的一个重要组成部分。
六、湖南省公务员日常管理
湖南省公务员日常管理采取集中管理和分级管理相结合的方式，集中管理内容包括：一、公文管理，基本控制公务员的职务行为；二、工作时间的管理，定义严格的考勤标准以及对请假、出差等问题的统筹安排；三、管理和控制公务员提交的报告书、工作记录等，以及公务员下达的指示等；四、严格控制公务员的津贴、补贴、加班绩效津贴、住宿费等其他薪酬问题；五、开展公务员的上下级间的评议工作，形成公务员的精神动力，引导公务员逐步融入行政机关的工作流程。
