一、招聘护士背景
南京医院是南京市地区一家多科专业医院，服务社会居民生命健康和幸福社区的一个公共社会公共事业的载体。由于南京市经济的快速发展，人口人口数量的迅速增长，医疗水平的明显提高，医院人员的紧缺，使得南京医院的招聘护士的需求不断增加。
二、招聘护士的条件
1. 学历要求：应届毕业生专科生优先，本科生或以上学历亦可;
2. 年龄：20至45岁；
3. 健康：健康体格，以及熟练掌握相应护理理论和技能。
4. 专业：
(1) 对临床、药学、护理等相关专业拥有一定的基础理论;
(2) 对基础医学或护理理论熟练掌握;
(3) 具有执业护士证书，有凭证制管理经验者优先;
(4) 具备心理咨询的实践经验及能力，有这方面技能的优先考虑;
(5) 熟悉各种护理医疗事故应急措施，具有实践经验者优先。
三、护士招聘流程
1. 发布招聘广告及筛选：发布招聘护士广告并筛选，将满足要求的应聘者邀请参加试讲考核；
2. 试讲考核：面试期间，根据护士的学历背景、职业能力和护理技能，把关检查护士的能力和素养，最终确定优秀者；
3. 护士聘任程序：经过筛选的护士，按照有关规定，在签定合同37-90天内需完成并建立会诊病历，护士报道服务即可正式定编；
4. 岗位培训：对聘任的护士进行岗位体系培训，熟悉护理员工任务，形成完善的护士制度，使其具备完整的护理能力。
四、总结
南京医院正在为人们提供优质的医疗服务，但需要招聘大量的护士来满足当前的服务需求，保障服务质量和效率。综上，南京医院招聘护士必须满足学历、年龄、健康、专业等要求，经过筛选、试讲考核、聘任程序及岗位培训完成护士招聘。
（一）南京医院招聘护士岗位要求
1、护士应具备能够独自负责护理病人的能力，要具备较强的亲和力、领导能力、团队合作精神，具备有爱心；
2、护士应具备基本的医学知识，能够熟练操作各种医疗器械，能熟练使用计算机，懂得各种机器文件系统；
3、护士应具备熟练的护理诊断、护理技术能力，能够熟练识别病人的病变和护理状况，熟练把握各种护理技术，掌握各种护理技术方法；
4、护士应具有严格的组织护理开展工作的能力，具备有效沟通和调节病人情绪的能力；
5、护士需掌握预防、控制有害性病毒感染的技能，了解急救技能，做到安全、准确、及时地进行病人护理；
6、护士应具备诊断护理临床功能及经验，懂得如何记录护理计划，会懂得注意护理
7、护士还应具备较强的心理适应能力、耐受力，良好的政治理念，勇于面对困难，责任心强。
（二）护士的培训内容
1、根据护士实际情况，补充医学基础知识，特别是实习期间应想了解更多的有关内容，如基础 药学、护理学、内科学、外科学等，知道培训前后的区别；
2、系统学习护理知识，专业仪器仪表的操作及保养，护理操作，基本卫生技能，理论及实践研究，精确护理，三级护理等，掌握护士护理及特殊照顾护理的护理理论；
3、关注护理流程及方法，了解护理治疗常用术语，加强发散思维与分析护理，深入挖掘及研究日常护理工作；
4、加强护士临床和医院管理，实施护理管理的工作，院前及院后护理的实施，护理评估及诊断培训；
5、了解护理决策、护理写作、岗前岗后专业培训，及医患沟通等，掌握急救一类和其他初级护理技术；
6、加强临床护理实践，围绕规范化护理逐步强化，尤其要掌握护理质量保障、护理及其他相关的伦理学；
7、总结护理经验及问题，加强护理责任心及团队协作，护理职业发展方面的力量。
