一、公务员考试的概念
河南省公务员考试是省级政府招聘公务员的标准化考试，河南省政府对招聘公务员实行公开考试，合格者具有竞争力以获得职位。
二、报考条件
1. 年龄：20—35周岁；
2. 报考学历：应届普通高校毕业生或者等同于大专以上学历的毕业生可以参加河南省的公务员考试；
3. 其它要求：有良好的品德表现、健康体格，遵守法律法规和道德规范，无不良职业道德记录。
三、考试内容
细则以考试大纲和报考科目为准，具体考试内容包括：
1. 语文、数学、英文、政治、历史、地理、文科综合（可择考，全通考）；
2. 电脑等级考试；
3. 职位技能考试；
4. 综合素质考试。
四、考试形式
河南省公务员考试以笔试和机考相结合的形式进行。考生需要按照考试大纲要求准备，在规定时间内完成考试内容，并最终通过考试面试被招聘。
五、天津市公务员考试的成绩评定
全国统一的评定标准：总分467分，考试合格分数为400分；特定考试专业合格分数由考试大纲规定，有专业考试要求的，须考试合格方可参加面试；考生获得以上合格分数后，按照当地公务员考试规定进行面试合格才能被录用。
一、河南省公务员考试概况
1、河南省公务员考试是以省管公务员为考试对象，统一由省委发布的一种综合考核，目的是为了招录合格的人才，以提升省级公务员队伍的能力和质量。
2、河南省公务员考试由河南省编办负责组织和宣传。由省教育考试院负责统筹和协调实施统一的公务员招录考试，并遵循国家同一项目考试的大纲和要求，组织实施考试。
3、河南省公务员考试组织招考期间实行公开招考，自愿报考，统一考试，公正选拔的原则，考生通过政治考试和专业考试，按照省编办安排的内容，历时一天进行考试。
4、河南省公务员考试的内容包括政治考试及专业考试，根据招考岗位不同，考试内容有所差别。政治考试是考查申请人政治素质，专业考试是考查申请人能力，对申请进行专业性、科学化、多样性的考查。
二、河南省公务员考试面试安排
1、河南省公务员考试组织期间按照规定，将面试作为考试执行程序的一部分。面试采取以比例参加的方式组织，具体比例和评价标准由省招考负责人根据考试情况来定夺。
2、河南省公务员考试的面试内容，旨在充分考察考生在理论知识、职业道德、新闻接触、案例分析和政策制订等方面的能力。
3、河南省公务员考试的面试过程通常由申报工作机关按照官方指定的面试程序，经省编办审批，拟订访谈方案，组织实施。
4、河南省公务员考试的面试分为小组面试和个人面试两种，有时还结合多种方式搭配组合， 以考核考生在专业技能、社会活动、管理能力等方面的表现。
三、河南省公务员考试试点实施
1、，河南省编办与有关部门共同启动河南省公务员考试试点工作，主要是为了将考试的内容、办法、考核规范等待，吸取国内外公务员招录管理的有效经验，积极借鉴世界先进的考试体系。
2、河南省公务员考试试点实施，主要是将传统考试形式，从口头考核转变为多种考核形式，充分考察学历和专业胜任能力，促进综合发展水平提升，同时还重视考生的知识背景、文化素养、思维方式和表达能力。
3、河南省公务员考试试点实施，将采取整体社会发展情况为基础，以建设全面建设的社会主义现代化强国为宗旨，以招录优秀人才为目标，以加强省级公务员队伍省管能力和责任能力建设为主要任务，从而为加强社会主义先进文化建设，为我省经济社会发展提供有力保证。
