一、注重基础能力和综合能力素质的考核
安徽省公务员考试职位表考核首先要注重基础能力，比如文化素质、综合素养、思想政治素质以及工作能力，这些都是基础性能力，无论考生职位是什么类别，这些都必须掌握。
二、重视业务专业能力的考察
安徽省公务员考试职位表考核除了要考核基础能力，还要重视考生的业务专业能力，这部分的考核肩负着把考生的业务能力发挥出来，达到把工作能力内化到工作者内心中的任务，要是把考生的业务技能得到充分发挥，必须想办法考核考生各项能力。
三、强调灵活创造性的考察
安徽省公务员考试职位表考核还要强调灵活创造性的考察，要包括思考能力、想象力、分析判断力以及沟通能力等，这些能力要灵活发挥才能在现实工作中取得好的效果，考核这些能力也是要求考生打破思维定式，敢于挑战，想出创新解决方案。
四、追求适应工作和整体发展的考察
安徽省公务员考试职位表考核要追求适应工作和整体发展需求的考察，考核中要关心考生是否有团队合作精神，关注考生的责任心和决策能力，同时要结合现实情况，判断考生在不同场合中的应对能力，能否有效发挥其职业性的能力，确定其是否具有担当个体、整体发展的责任感等。
五、坚持公平公开公正的考察
安徽省公务员考试职位表考核，要坚持公平公开公正的原则，这不仅要求考核题目的公告公布明确，也要求准确测试题要坚持公正，在招录过程中要仔细的审核考生的资料，正是这种认真的审核，才能够避免任何不公平的情况发生，考核过程中还要坚持透明，用户可以清楚的了解其考核的结果以及考核的原因，从而更好的保障考生的公平合理的权利。
（一）考试职位
安徽省公务员考试职位表从马克思主义基本原理理论的基础上，参考安徽省有关行政管理职务的岗位设置，分为两个大部分：
一、公务员能力考试；
1、机关事务技能考试，包括工作经验技能考试、行政管理技能考试、服务处理技能考试、职业素质考试等；
2、综合素质考试，包括宪法及其他法律法规考试、政治理论考试、思想道德修养考试、职业道德考试等；
二、岗位胜任力考试
1、部门特色技能考试，如档案管理、财会管理等；
2、业务考核技能考试，覆盖文字办公、图形办公、计算机科技等；
3、职业发展技能考试，强调个人能力发展，提升公务员综合素质。
通过上述两大部分考试内容，可以看出安徽省公务员考试职位表主要考察考生在政治、理论、综合素质以及技能等方面的综合素质考试，以确保公务员业务水平，既能够具备有效的行政管理能力，又能为国家服务。
