一、 青岛事业编职位简介：
青岛事业编职位表的定义是“由政府设定的用于分配公共资源的、固定的、非常规或临时的职位类别”。它是政府所赋予的各类职务用于对资源、预算、政策和职能进行实施管理、配置和使用，以实现政府政策的公共目标。
二、 青岛事业编职位表的组成：
青岛事业编职位表主要分为四类职位，包括：行政职位、技术类职位、劳动力职位和技能职位。
（1）行政职位：包括镇书记、乡书记、县书记、市书记、县副书记、乡副书记、旗副书记、镇副书记、市长、副市长、县长、副县长、乡长、副乡长等。
（2）技术类职位：包括护路工程师、水文专家、工程技术专家、环保技术人员、矿山技术人员等。
（3）劳动力职位：包括矿山工人、建筑工人、水利工人、林业工人、畜牧业工人等。
（4）技能职位：包括技工、工艺师、装配工、切割工、冶金工等。
三、 青岛事业编职位表的作用：
青岛事业编职位表可以帮助政府了解和考量当地居民的必要支出、满足他们的就业和生活需求，为招聘岗位提供具体的职位解释，以此作为全面考核招聘及岗位实现任职能力的基准。此外，青岛事业编职位表还帮助政府建立起公平、合理的职业规划体系，使各层级的职务协调有序地展开。
（一）定义
青岛事业编职位表是青岛市政府定义的一种职位制度，其特点是根据工作内容和管理水平对各类职位进行分类，并结合行政领导制度，给出青岛市的定级法定调整书本位框架。
（二）职位级别
根据青岛事业编职位表，全市编制职位归入六大级别，即：正厅级、副厅级、正处级、副处级、科级、员级，每个级别可根据工作需要又分为几级子职位，具体定级情况参见以下表：
表 青岛市事业编职位级别表
编号 | 职位级别 | 对应子级职位
01 | 正厅级 | 正厅、副厅
02 | 副厅级 | 正处、副处
03 | 正处级 | 正科、副科
04 | 副处级 | 正职、副职
05 | 科级| 科员
06 | 员级| 办事员
（三）定级
本位框架的定级由职位的层次、责任、职责权限决定，根据职责程度，一般情况下级别越高，职责也就越大。行政领导制度要求，每个岗位定级要现实、合理、均衡，定级框架上从大量实际岗位抽取典型岗位，归纳其职责程度进行定级，具体定级框架如下：
表 青岛市事业编职级定级标准
级别 | 代表性岗位 | 主要内容 | 责任范围 | 职责权限
正厅级 | 市长 | 策划、指挥全市重大工作 | 决定青岛市重大走向 | 决定范围较广
副厅级 | 市长助理 | 协助市长安排、督查重要工作 | 主导市长事务 | 具有较大实权
以此类推
（四）职位安排
根据青岛事业编职位表，每个级别安排足够的职位，以满足岗位安排的需要。青岛市有责任配备专业技术人员和业务人员，根据行政领导制度，由专家或领导对拟任人进行审批，最后经市政府发文确定任用。青岛事业编职位表还有撤职任免、聘任实施办法等相关政策，以确保职位合理稳定安排，并确保职位定级真实准确、聘任制度公开透明。
