1.引言
，中国军队再次开展文职人员招聘工作，这是我国军队向文明规范化转型的重要举措，也是我国构建高素质、专业化部队的重要步骤。本文将梳理文职人员招聘公告，从以下几个方面分析其特点、流程等问题。
2.招聘对象
(1)招聘对象分类
文职人员招聘分为两类：拔尖创新人才和普通人才。
其中，拔尖创新人才是指在国家级创新竞赛获奖、科技项目研究开发、专利发明等方面拥有显著成就的人才；普通人才则是指在国家正常学历教育体系内获得高等教育学历，同时具备相关专业知识和技能的应聘者。
(2)招聘对象身份
文职人员招聘面向的对象身份包括：普通高等院校应届毕业生、普通高等院校往届毕业生、军队文职人员转业干部、退役军人运动员等。
3.招聘岗位
(1)岗位分类
文职人员招聘设岗位类别共20个，包括政治工作、后勤保障、计划财务、信息保障、信息化建设、审计监察、机要通信、外事工作、人力资源、档案管理、宣传文化、测试评估、科学技术、卫生保健、军事地理、气象保障、气象预报、国防动员、战备建设和基层组织建设。
(2)岗位数量
文职人员招聘岗位总量为13000个，其中拔尖创新人才招聘岗位数量为800个，普通人才招聘岗位数量为12200个。
4.招聘条件
(1)基本条件
普通人才应聘条件包括：中国公民、具备中华人民共和国国籍、思想品德良好、身体健康、年龄在18岁至24岁之间、国家正常学历教育体系内获得本科及以上学历、专业符合招聘岗位相关要求等。
拔尖创新人才应聘条件包括：中国公民、具备中华人民共和国国籍、思想品德良好、身体健康、年龄在18岁至29岁之间、在相关领域内获得国家级一等奖、特等奖等奖项或发表SCI/SSCI核心期刊论文等。
(2)其他条件
除单项条件外，部分岗位要求应聘者还需符合其他条件，如：某些岗位要求应聘者具有外语、计算机、会计等特定技能或证书；某些岗位要求应聘者在毕业前获得国家公务员等级考试证书等。
5.招聘流程
(1)报名
应聘者需先在招聘网站(部队文职人员招聘网站)进行在线报名，提交基本信息和学历证明等资料。
(2)资格初审
招聘单位对报名者的资格进行初审，符合条件的进行初步筛选。
(3)综合能力测试
招聘单位依据岗位要求，组织招聘考试，主要包括综合素质测试、岗位能力测试等环节。
(4)体格检查
合格考生进行体格检查。
(5)政治审查
通过政治审查的合格考生，进入面试环节。
(6)面试
面试主要是对考生的综合素质、专业素养、心理素质等进行考查，根据不同岗位要求、不同级别标准，采取不同形式和方式的面试。
(7)考察
招聘单位对符合面试条件的考生进行考察，主要是对应聘者在学校和社会中的表现、履历、政治态度等方面进行考查。
(8)录用
最后按照考核成绩、考察结果、面试表现等综合评定，确定拟录用人员名单，并进行公示。
6.结语
部队文职人员招聘共开设13000个岗位，吸引了众多年轻人的关注。加入军队可以锻炼自身，为国家建设做出自己的贡献。希望本文能够为有志于加入军队的年轻人提供一些帮助，也为军队文职人员招聘工作做出一点微小的贡献。
一、引言
回顾部队文职招聘，由于政策调整等原因，一些招聘热门岗位的职位数大幅缩减，考生竞争压力增大。不过，部队文职招聘岗位仍然十分多样，共发布了近70个招聘岗位，从教育、医疗、财务、法律等多个领域均有涉及，应届生和已工作人员都会有机会选择适合自己的招聘岗位。下面本文将分序号对部队文职招聘岗位进行详细说明。
二、医疗专业岗位
1.军队医院前台接待
此岗位主要要求考生要求具有医学专业本科专业学历，在人际交往和服务态度上表现突出，且熟悉医疗系统，能够进行前台接待和资料整理、安排等管理工作。此岗位报考的考生若能够通过审核，可以进入军队医院工作，是一个相对稳定的职业出路。
2.临床工作岗位
此岗位要求考生要具有相关临床专业学位，能够开展基础医学、临床医学等研究，并有机会进入军队临床领域工作，承担各专业的临床工作。
3.检验检疫工作岗位
此岗位主要要求考生需要具备相关医学专业背景，能够进行检验检疫方面的工作。此类招聘岗位相对稳定，且有出国交流学习的机会。若能够进入这类岗位服务，则在医学领域将会有更多的成长与挑战。
三、教育专业岗位
1.院校专业负责
此岗位要求考生必须拥有相关学科专业的硕士学位，承担相应学校的专业负责人的职责。此类岗位较为稳定，且发展空间较广，对于有志于在大学教育领域发展的考生，这是一个不错的选择。
2.高校辅导员
此岗位要求考生具有教育学相关专业学士或以上学历，具有相应教育工作经验。此类岗位发展前景较为广阔，并且还可以进一步提升自己的教育能力和意识。
四、媒体交流专业岗位
1.网络媒体专业岗位
此岗位主要负责军队传媒工作，要求考生能够熟练掌握相关传媒技术，同时有很强的语言表达能力和协作能力。这类招聘岗位相对收入较高，也有广泛的拓展空间。
2.军工科技媒体专业岗位
此岗位要求考生拥有相关的新闻学、传媒等专业背景，能够进行军工领域的科技交流。对于对于关注军工科技领域及抱有浓厚兴趣的人群，这是一个理想的选择。
五、财务经济类专业岗位
1.财务人力资源专业岗位
此岗位要求考生必须具备财务人力资源的专业学历，熟知相关财务及人力资源方面的业务内容，能够有效规划并管理财务资源，实现公司财务与人力资源目标的有用性增长。
2.金融税务专业岗位
此岗位要求考生具备金融、税务等相关专业学历，熟知相关法规与制度，具备金融、法律、税务、管理等方面的综合能力。这类岗位较为稳定，对考生发展前景也有明显的促进作用。
六、法律专业岗位
1.军事法律岗位
此岗位主要要求考生学习法律专业，了解相关法规和制度，能够进行相关政策和法律文件的编写和审查。对考生的发展具有很强的帮助作用。
2.律师专业岗位
此岗位要求考生拥有法律专业学历，能够参与涉及人权、民事诉讼、刑事诉讼等法律领域的审判。此类招聘岗位门槛相对较高，但是一旦获得岗位，足以披上金光灿灿的法律师徽章。
七、总结
部队文职招聘岗位一共有近70个，从教育、医疗、财务、法律等多个领域均有涉及，应届生和已工作人员都会有机会选择适合自己的招聘岗位。每个岗位都有其独特的专业背景要求和工作特点，考生在报考前需对自己的专业方向和兴趣有一个明确的认识，才能够顺利进入心仪的工作领域。
