中国烟草集团公司是中国烟草行业的领军企业，是世界上最大的烟草公司之一。截至，中国烟草旗下共有120多家企业，员工人数超过30万人。
2. 招聘需求
中国烟草集团公司每年都会招聘大量的人才，涵盖各个职能领域，包括销售、财务、市场、研发、品牌、采购、人力资源等。的招聘计划主要集中在以下几个岗位上：
2.1 销售类岗位
销售类岗位主要包括区域销售经理、渠道经理、客户经理、营销主管等。岗位要求具有一定的销售和市场拓展经验，对客户需求有深刻的理解，能够有效地协调内外部资源，提升销售业绩。此类岗位通常需要本科及以上学历，以及良好的沟通能力和团队合作能力。
2.2 财务类岗位
财务类岗位主要包括财务分析、内务审计、投资分析等。岗位要求熟悉企业财务管理制度和财务分析方法，能够有效地进行财务预测和风险评估工作。此类岗位通常需要本科及以上学历，具备较强的财务分析和逻辑思维能力。
2.3 研发类岗位
研发类岗位主要包括产品研发、质量控制、技术管理等。岗位要求具备较强的科研能力和创新意识，能够熟练运用相关软件和工具进行产品开发和测试。此类岗位通常需要硕士及以上学历，掌握较为专业的技术知识和实践经验。
2.4 品牌类岗位
品牌类岗位主要包括品牌经理、市场策划、营销传播等。岗位要求熟悉品牌管理和市场分析方法，能够制定有效的品牌战略和营销计划。此类岗位通常需要本科及以上学历，丰富的市场营销经验和创造力。
2.5 人力资源类岗位
人力资源类岗位主要包括招聘、培训、绩效管理等。岗位要求熟悉人力资源管理制度和招聘、培训等相关流程，能够有效地提升企业员工的绩效和满意度。此类岗位通常需要本科及以上学历，良好的团队协作能力和工作责任心。
3. 招聘渠道
为了招聘到更多优秀的人才，中国烟草不仅以智联招聘、前程无忧等大型招聘网站为主要招聘渠道，还采用了一系列的创新招聘方式，包括：
3.1 全国大型招聘会
中国烟草每年都会参加全国大型招聘会，如“中国高层次人才交流会”、“全国大中型企业高层次人才招聘会”等，通过和应聘者进行面对面的沟通，更加深入地了解应聘者的素质和能力，以更好地推动招聘工作的顺利进行。
3.2 毕业生定向招聘
中国烟草每年都会向高校毕业生招聘，尤其是针对符合相关专业和岗位要求的毕业生进行定向招聘，通过校园宣讲、招聘启事等方式吸引优秀的毕业生加入中国烟草，肩负起公司的未来发展之责。
3.3 网络招聘
随着互联网技术的发展，中国烟草利用互联网平台开展网络招聘，包括微信公众号、招聘网站、社交媒体等，将招聘信息以多种方式进行推送，方便应聘者随时随地关注和申请岗位，并提高招聘效率。
4. 招聘流程
中国烟草对于招聘流程的管理非常严格，每个招聘岗位都有一套详细的招聘流程和评估标准，以确保招聘质量和效率。一般招聘流程可以简述为下面五个步骤：
4.1 岗位发布
在各个招聘渠道上发布招聘岗位信息，包括岗位名称、职责要求、薪资待遇等详细信息，并设定截止日期。
4.2 简历筛选
对收到的简历按照一定的标准进行筛选，筛选出符合岗位要求和公司要求的候选人。
4.3 面试评估
对通过简历筛选的候选人进行面试，包括笔试、考核、组织面试等多种形式，以全面评估应聘者的素质和能力。
4.4 录用决策
在经过面试和评估后，将最终筛选出的符合条件的人选，提交给领导层进行决策和定夺。
4.5 入职培训
入职的员工需要参加相关的培训，包括公司文化、规章制度、业务技能等方面的培训，以使新员工更快地融入公司文化，为公司的发展做出贡献。
5. 薪资待遇
中国烟草为员工提供具有市场竞争力的薪资待遇，并为员工提供全面的福利保障。公司根据员工的工作表现和岗位级别等因素制定薪资标准，并通过年度工作计划和绩效评估等方式考核员工业绩，提供丰厚的奖励和激励机制，同时还为员工购买社会保险和商业保险，以实现全面的保障。
6. 总结
综上所述，中国烟草的招聘计划主要是为了适应市场需求和企业发展需要而设定，招聘范围覆盖面广泛，有针对性强，主要分为销售、财务、研发、品牌、人力资源等五个类别。招聘流程和标准化管理流程非常严格，以确保招聘质量和效率。同时，薪资待遇和福利保障都具有市场竞争力，为应聘者提供了更好的选择。中国烟草集团公司欢迎广大有志之士加入公司，共同推动中国烟草行业的进一步发展。
中国烟草公司是一家国有企业，成立于2002年。作为中国最大的烟草制造商和销售商之一，其产品被广泛地销往国内以及海外市场。
为了适应市场需求和公司业务拓展，烟草公司每年都会面向社会开展招聘工作，包括各种专业的职位，以保证公司在未来的发展中拥有强有力的人才支持。
本文旨在对中国烟草的社会招聘进行详细的分析和梳理，帮助有意向加入烟草公司的人士更好地了解招聘的情况和流程。
2. 招聘职位
烟草公司的社会招聘涵盖了多个职位和专业范围，旨在为公司输送更多优秀人才。以下是招聘中常见的职位：
(1) 市场营销专员
市场营销专员负责烟草产品在市场营销方面的策划和实施。岗位要求应聘者熟悉市场调研和市场推广，具备一定的沟通和谈判能力，有针对性强的市场营销策略思维，熟悉市场流行趋势。
(2) 财务分析师
财务分析师负责烟草公司的财务预算和分析工作，包括预测和分析公司的财务状况和经济利润。这个职位需要应聘者有扎实的财务基础和优秀的数据分析技能，能够独立分析财务数据和做出有效的决策。
(3) 网络营销师
网络营销师是烟草公司新媒体营销的负责人，负责设计并实施全面的网络推广计划。这个职位需要应聘者具有专业的网站设计、运营策划，SEO优化等方面的技术能力和良好的沟通协调能力。
(4) 产品经理
产品经理负责整个产品的开发和推广，包括市场调研、市场需求分析、产品规划，以及推广方案的设计和执行。应聘者需要有丰富的烟草产品知识和市场需求的敏感度，能够独立制定产品和营销计划。
(5) 生产技术工程师
生产技术工程师负责烟草生产流程的改进和控制，以提高生产效率和产品质量。这个职位需要应聘者有扎实的工程背景和较强的烟草生产技能，能够独立解决各种生产过程中的问题。
3. 招聘流程
(1) 职位发布
烟草公司的招聘信息通常发布在官方网站上，同时也会发布在各大招聘网站和微信平台上。应聘者可以通过浏览这些网站，获得招聘信息的最新动态。
(2) 简历筛选
所有应聘者提交的简历将进行初步筛选，筛选标准包括学历和专业背景、工作经历、能力和技能等方面。对于符合要求的候选人，烟草公司会通知面试。
(3) 面试
面试是招聘过程中的核心环节之一，公司通常会设置多轮的面试，包括初试、终试等环节。面试的内容涵盖应聘者的个人素质、专业能力和团队合作能力等方面。
(4) 体检
通过面试的应聘者，需要进行健康体检。体检的意义在于确保应聘者的身体状况符合相关公司规定，避免出现因健康原因产生的人力资源浪费情况。
(5) 录用
最终录用决策是基于面试及体检表现、考勤记录、学历和工作经历等因素综合考虑的结果。录用后，公司会向应聘者发放正式的录用通知书。
4. 招聘要求和条件
(1) 学历要求
烟草公司招聘时通常会对学历进行明确的要求，对于学历要求不同的职位，应聘者所持有的学历要求也不同。
(2) 工作经验
通常情况下，应聘者所持有的工作经验也是面试官们考虑录用的重要因素之一。对于一些高端职位，如部门经理等，相关的工作经验是必需的。
(3) 综合素质
除了学历和工作经验，应聘者的综合素质也很重要。严格的面试环节是评估应聘者综合素质的一个关键环节，而综合素质的表现包括个人思维能力、人际关系处理能力、沟通交流能力，以及团队合作能力等方面。
(4) 福利待遇
一般情况下，烟草公司提供的福利待遇是很有竞争力的。公司会为员工提供全面的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日补贴、寒暑假补助等。
5. 招聘所需技能和能力
烟草公司的招聘注重应聘者的技能和能力，以确保招聘到的人才在公司业务的发展中起到重要作用。
(1) 语言沟通能力
由于与客户、供应商和同事的联系，烟草公司招聘往往对应聘者的语言沟通能力提出高要求，包括英语和普通话。
(2) 市场调研和分析能力
市场调研和分析能力在市场营销方面是非常重要的，在产品开发和市场推广中也起着重要作用。这个能力要求应聘者对市场经济具有敏感性和洞察力，能够对市场环境做出精准且独特的分析和预测。
(3) 创意思维能力
良好的创意思维能力可以帮助应聘者制定出更多的创新方案，包括产品和市场推广方案，同时也可以在团队中起到重要的组织和协调作用。
(4) 团队合作能力
对于交叉职能和依赖于团队努力的职位，烟草公司通常要求应聘者具有优秀的团队合作能力。团队合作能力通常表现在应聘者的沟通协调能力，包括协助团队成员解决问题和解决冲突等方面。
6. 培训与发展
烟草公司致力于为员工提供持续的专业培训和发展机会，以保证员工的职业发展和能力提升。
(1) 专业培训
公司会针对不同的职能进行相关培训，包括烟草产品知识、市场营销、财务分析、产品管理等方面的培训。
(2) 管理培训
为帮助有能力者获得成为管理人才的机会，烟草公司同时也投入一定资源开设有关管理课程和培训，包括如何领导和管理团队、如何做出正确的决策、如何制定规划计划等。
(3) 职业规划
烟草公司还为员工提供职业发展规划和个性化发展咨询，以确保员工的职业规划符合公司的长期战略规划和个人发展方向。
7. 结束语
本文对中国烟草的社会招聘进行了较为详尽的概述，包括招聘职位、招聘流程、招聘要求和条件、招聘所需技能和能力、培训与发展等方面。了解以上内容，有意到中国烟草工作的求职者可根据自身情况申请适合的职位，以实现职业发展和个人目标。
