美国这波衰退，中产伤得可不轻，很多人被迫打多份工，因为什么？
近日，美国公布了10月的非农就业数据，新增就业人口26.1万人，远超市场预期的20.5万，而失业率也上升至3.7%。
一边是就业的人口在增加，另一边是失业的人口也在增加，企业到底是在裁人还是在招人呢？
这与美国的就业统计口径有关，数据是来自企业口径，如果一个人同时在3家公司工作，就会算为3个就业人口，而不是1个。
而现在就是因为打零工的人数在增加，主要受高通胀和疫情的影响，但这次的衰退和以往有些不同。
过去，率先受伤的大多是蓝领们，如建筑工人，卡车司机，服务员等成为主流失业人群，而这次的目标却是“白领”。
原因
1、供求关系，受疫情的影响，美国的零售，餐饮，航空，物流，医疗等领域出现了严重的用工荒，企业在大量雇佣具有职业技能的人。
而大量“白领”，中层管理者在此时显得“供大于求”。
2、成本原因，在经济下行时，企业的盈利能力下降，再去养着这些“白领”，实属有些成本太高，就连具有高附加值的科技行业，也不得不考虑人员成本。
近期“裁员潮”正在冲击着硅谷和华尔街。
- 奈飞已经裁掉近500名员工；
- Snap削减20%的员工，约1300人；
- 马斯克解雇了数百名推特员工，即使员工想借“997”的摊薄时薪，也难逃被裁的命运；
- Meta将裁员1.1万人；
- 高盛也在执行严格的绩效审核程序，为“裁员”做铺垫；
还有不少房地产业的公司，因为房贷利率的大幅上升，房价连续下跌，开发商，销售代理，抵押贷款经纪人，评估师的人数出现了冗余，也将大幅减员。
3、麦肯锡指出，如今的氛围，正在引发“中层30岁失业”的现象，而疫情就是加速这一进程的起因。
其结果会造成，公司内部的高层管理者与干活的人出现断层，并且他们在没有多方参考意见的比较下，就要做出对战略和行动的决定。
但即使原有的管理岗位空缺，雇主也只会继续招聘蓝领职位，一是便宜，二是给予他们原先基础上有竞争力的工资，会比那些“电脑一族”的工作更加积极。
如今的蓝领工作仍然存在着劳动力短缺，需要让很多白领选择，要么多打几份工，来维持原先的生活，毕竟大多人身上都背着高负债，盼望着回到原先的生活状态，在短期内几乎不可能实现。
而这一改变，也使得美国的社会结构，由“橄榄型”重新变为“金字塔型”，中产的数量已从原先的61%，下降到现在不足50%。
看来西方国家为了利益，不只是收割他国，就连自己人也能牺牲，这些中产的命运，要面临年龄危机和经济危机的叠加，不及时转型的话，很可能会“掉队”。
#11月财经新势力#
自从11.17进京要48小时内核酸检测证明以来，进京人数明显少了好多，四节硬座车厢，总共上车20人左右，感觉前所未有的空荡荡……
感谢铁路集团是国有的，疫情亏损期间依然承担承运重任！
