经济在不断的发展，工资在不停的增长，基数在逐步的放大，初级与高级的级差就会拉的更大，这需要在规则上找到合理的级差幅度，逐步缓解这种越拉越大的差距。
拥抱幸福的孩子不会输
教师高级职称拿的多，初级拿的太少，工作十几年的初级职称六千多，差距有两倍了。应该限制高级绩效工资，提高初级职称绩效工资。
教师高级职称拿的多，初级拿的太少，工作十几年的初级职称六千多，差距有两倍了。应该限制高级绩效工资，提高初级职称绩效工资。
五险二金和各种补贴加起来不比工资少，在加上年终奖月薪1万左右，初级职称
山东某位老师自曝工资，从教九年，中小学二级教师，每月到手5500多元，双边公积金1700元，绩效每年2000多元。想知道在全国算什么水平？
中小学二级教师就是初级职称，教龄9年，每月打卡工资5500多元，和四川某地20来年教龄的高级职称老师的打卡工资差不多。山东公办教师平均工资和四川差不多吧，怎么可能会相差这么多？也不知道这位网友是山东哪个地方的？羡慕啦！#头号创作者# #头条创作挑战赛#
你只要把职称工资的挡次缩小，简单地说初级，中级，高级每个档次每个月的工资差额不得超过150，你看竞争还有没有这么激烈。
车城湖北十堰竹溪县某农村专科小学在编两年教师工资明细：
大学专科学历，在编2年，初级职称。
每月工资打卡3188，绩效6000，年底解困资金10000，公积金双边1432。年综合收入在71440。
大家怎么看？
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