很多家长觉得能进入体制内工作，确实是一个很好的选择。
但是高考分数下来之后填报专业，却不知道该如何选择？
其实如果真的想进体制内工作，就要好好的进行一番职业规划了，那么在高考时选择一个好专业，就是要走的第1步了。
其实有很多专业特别适合考公务员，比如计算机专业、会计专业、税务、汉语言文学等专业。
下面是容易进入体制内的专业，各位家长可以参考。
#微头条名师团#
中专学历的业务主管小朱，每月到手收入都在20000多。上周五，她跑我办公室找我，说她干不下去了，哪怕工资再高，这次也要辞职！
入职公司7年多的小朱，今年34岁，是一位二胎妈妈，由于入职前全职带娃3年，虽然是会计专业出身，却只能做客休区茶水员的工作，负责给公司的客户端茶倒水。
做了3个月茶水员工作，正好公司业务部门缺人，当时的部门经理觉得这姑娘不错，不仅人缘好，服务意识、沟通能力都很强。跟我一商量，就把她调去做业务了。
刚转业务那半年，小朱也是吃了不少苦，工作中出过不少差错，不仅被客户骂哭过，还被其他部门同事骂哭过。最严重的一次是，她跟部门经理杠上了，部门经理直接找我，要我马上让她走人，我从中调解之后，事情才算解决。
不过，小朱也没让人失望，通过半年多的学习适应，完全胜任了业务岗位。由于工作努力，服务意识强，一年后就成了部门的业务标杆。随后几年里，在集团多次业务竞赛中获得了优异成绩，给集团领导留下了深刻印象。
去年，小朱所在部门的经理，调任其他公司做总经理去了。原先的业务主管被提上来做了部门经理，小朱也顺利晋升为业务主管。
有一次，集团领导来苏州巡查工作，请公司部门经理级以上人员聚餐，领导点名带上小朱。领导在酒桌上重点表扬了她，当场表示要重点培养她，并让业务部门都像她学习，弄得一起吃饭的新晋部门经理尴尬不已。
自那以后，部门里原本和谐的同事关系，紧张了不少。在公司领导面前，新晋部门经理仍然夸小朱业绩做的好。然而，转过头在部门例会上，却总能找出理由批评她。
为此，小朱找过老板和我两次，我们也跟新晋部门经理深入沟通过。每次他都表示，没有针对她，以后工作中也会注意的。
没想到的是，几次沟通完，不仅没解决问题，还使得他更加变本加厉的针对她。如此一来，一段时间后，小朱不敢再来找我们反馈情况。我们都以为事情解决了，而事实上并没有！
这次小朱来找我，也是豁出去了，把半年多来的委屈，一股脑儿的说了出来。说完之后，明确表示，她辞职不干了！
@姑苏一念 我的分析如下：
1.员工辞职，并且主动把原因说出来，说明她心里还是想继续留下来做的，只是因为被针对的问题得不到解决。想要留下她，就得先解决新晋部门经理的问题。
2.通过此事可以看出，新晋部门经理胸怀格局比较小，当下属被集团领导表扬后，他竟然会心生嫉妒。而且公司领导出面协调，竟然丝毫没有改善，需要重新评估其是否能胜任部门经理岗位。
3.在矛盾已经激化的情况下，在部门经理和业务主管两者之间，只能选择其一。毕竟部门内耗，最终影响的还是公司业绩。
小伙伴们，是顺水推舟同意小朱辞职呢？还是让这位部门经理走人呢？您觉得公司怎么处理比较合适呢？#苏州职业故事#
